第7章 新官
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年终绩效考核后，升职人员有公告。张闲不用看，肯定没自己，让她吃惊的是其他三位科长也在原地踏步。倒是肖非从主管升为资深主管，上了一级，工作职责仍是原样。
公告榜上，张闲看到一个熟人，林碧云。她三个月前调到BU1生产线管生产还是科长，现调为主管。
当时，把林碧云借调去生产线的同时，她向推荐了张闲。张闲就这样轻松地晋升为官了。张闲对林碧云怀有感恩的心，看见她升职，心中自然很为她高兴。
这次升得最猛的，要数BU1品质管理部原本一科科长，跳升为品质管理部经理的，邓颖。看见有人连跳两级，张闲心底莫名地浮动。公司也有不走流程的机会嘛，最好明年这个时候自己也能搂个经理当当。想着，脸上多了些得意的笑容。
翻到第二张，只有销售市场处老板，徐宾，从代副总升为副总。
公告共分三张。第一张经理级别以下的升职，第二张经理级以上的升职，第三张则是总经理级别。一般情况下不会有第三张出现。
今年突然多了第三张。
公司新任总经理屠俊先生，即日生效！
公告上一大堆字，张闲只看清楚了这一行，不由地怨恨自己消息太过闭塞，连换总经理这种大事，要公告才知。肖非那家伙也不泄露一点。
“屠俊”二字！张闲重点看了又看。在这之前，倒不知道世上原有姓屠的，还是屠夫的屠！瞧着这姓，张闲心中略略调侃，难道他家祖先是以卖肉来发家致富的？哈哈。
还有也引起了张闲的惊慌。公司会给每个新进员工开通内部邮箱。按照公司的优良传统，大家偏爱以动植物来命名邮箱名，张闲的邮箱名为。申请时只想到兔子可爱，适合自己的性子，不曾想过忽然来了只鹰。鹰抓兔子一抓一个准，千万别被这只鹰给抓去。
公司大人多，许多的交流是通过E—mail的方式，多数人对mail名很熟，却不知道对方的真实姓名和真人，平日里也多以mail名互称。
张闲想着，某一天某人发mail同时加、，会不会被人一眼看出笑话来。
管理例会上，—Tu的来历简单扼要地介绍：英国剑桥大学毕业，二十六岁，BS集团老板的孙子。偏爱欧洲管理模式。做事雷厉风行，注重结果。
并放出一张的近照。张闲仔细地瞧了瞧，和自己预想的差不多，气宇轩昴，英俊潇洒，典型的高富帅形象。
肖非说，“总经理好年轻！只是怎么突然空降个总经理？”
看来肖非事先也不知情。张闲问过一一姐，原总经理是自动辞职离开的，新总经理应该是临危受命。
“各位，公司更换领导，制度或是流程上可能会有所改变。近段时间里，麻烦你们打足了精神，注意公司公告栏，切莫为我惹出事来。”板着一张棱角分明的脸，严肃地告诫。
张闲倒不觉得有影响，总经理距离她太遥远，碰面的机会微乎其微，做好自己份内的事要紧。
罗夕阳自从知道自己中了“十分”奖后，闷闷不乐，担心试用期会延后。张闲就是个先例，过了的试用期还被取消重新来过，何况他的人事部还没批呢。
人事部因为忙着年终考核的事，把罗夕阳试用期的单子压到底下处理。好多天过去，一点消息没有。罗夕阳遇到张闲问一回，问得她极不耐烦，于是打电话问一一姐。一一姐说，“近期忙，试用期的单子都要压后一周处理。别急，只要前面的主管、经理都签好的，人事部绝对没问题。”
张闲将一一姐的原话告知罗夕阳，他才放了心。按他的个性，以后恐怕和刘玥没得完，张闲有些担心。作为直属上级，没理由去管他们的私人恩怨，还是提醒罗夕阳别玩过火。罗夕阳嗯了声，不再和张闲说话。
新官上任三把火。
带来个助手叫，翁桑陌。他一上任就收集各个副总、经理对公司流程、制度的意见。
经理级以上者大多混成了精，个个揣摩总经理的性子，极力投其所好。很快手中便有了一堆流程上、管理上的弊端文件。
接下来的日子里，经理级以上者天天泡会议室，拿方案，定流程。有些深入骨髓里的东西摆在桌面上来改，改来改去总找不到最好的。讨论了半个月，也没个结果。总经理又是个讲效率的人，已经开始骂人。
肖非偶尔被叫去参加会议。满屋子愿意提意见的人不多，多数人采取人云亦云，明哲保身的做法。大家心知肚明，如若本部门的问题别人不好说，而别部门的问题自己也不方便插嘴。都是公司里有头有脸的人，得罪谁都得不偿失。
会议后，肖非就此话题和四位科长聊聊。连经理级的人都没主见的事，小小的科长还能怎么样。倒是张闲的一句话提醒了肖非，“总经理不是喜欢快速嘛，就给他来个快刀斩乱麻呗。把任务分派下去，归那个部门的事就让那个部门提出解决方案，以一周为限。如若限期内不能提出改进措施，让他拍屁股走人，另请高明。我相信此话一出，保证不出三天，所有难题迎刃而解。和肖主管也不用因为别人的过失而被总经理打包一起尅。”
再次叫上肖非一起参加会议时，场面依旧承胶着状态，没有任何的进展。于是，肖非当着总经理的面，把张闲的意思大概说了下。Hawk立即拍板按此执行，一周内他要结果。
散会后问肖非怎么突然想到如此绝妙的主意，肖非说了实话。听到是张闲的主意，便对这个年龄最小的科长有了很深的印象。偶尔下来视察的时候，会找她说说话。
张闲本是随性的人，没多大心机，和下属、平级都相处的很好。见了，心里很是满意。
一周后，新流程出台，许多人围观。在重力压榨下，确实比原本好得多。看来，Hawk来公司的第一件终于做好了。
绩效考核后第二月发工资，张闲发现自己又加5%，顿时欣喜若狂。心里估计是因为和其他科长相差太多，肖非特别申请的。于是对这位好心的主管大人又多了些好感。
拿着工资单，罗夕阳笑眯眯地跑来找张闲，小声地说，“老大，我调了五百块，晚上请你吃饭。”
“不用。你应得的。”张闲当即拒绝。她不想让别的同事看见自己和某个下属走得太近，会给别人一种错觉，偏心。
“真不去？”罗夕阳扬起好看的眉毛再次询问。
“真不去！”
罗夕阳闷闷不乐的后腿刚走，刘玥旁若无人的前腿就踏进来了，冰冷的脸好象谁欠了她五百万，“张闲，今年为何我没有加薪？”
张闲说，“因为你的绩效总分低于九十啊。”
“以前每年我都高于九十，为什么这回低于九十？”
刘玥咄咄逼人的语气，让张闲很不爽。她按捺住自己的性子，嘴角一抿，“实话跟你说吧。因为互评分你只有十分，一下子扣了二十分。所以就算我给你满分，也凑不到九十分。”
“王八蛋！”刘玥暴了个粗口，气势汹汹地走了。
望着“十分君”气急败坏的样子，张闲觉得好开心，终于让她也尝到了“十分”的滋味！
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年终绩效考核后，升职人员有公告。张闲不用看，肯定没自己，让她吃惊的是其他三位科长也在原地踏步。倒是肖非从主管升为资深主管，上了一级，工作职责仍是原样。
公告榜上，张闲看到一个熟人，林碧云。她三个月前调到BU1生产线管生产还是科长，现调为主管。
当时，把林碧云借调去生产线的同时，她向推荐了张闲。张闲就这样轻松地晋升为官了。张闲对林碧云怀有感恩的心，看见她升职，心中自然很为她高兴。
这次升得最猛的，要数BU1品质管理部原本一科科长，跳升为品质管理部经理的，邓颖。看见有人连跳两级，张闲心底莫名地浮动。公司也有不走流程的机会嘛，最好明年这个时候自己也能搂个经理当当。想着，脸上多了些得意的笑容。
翻到第二张，只有销售市场处老板，徐宾，从代副总升为副总。
公告共分三张。第一张经理级别以下的升职，第二张经理级以上的升职，第三张则是总经理级别。一般情况下不会有第三张出现。
今年突然多了第三张。
公司新任总经理屠俊先生，即日生效！
公告上一大堆字，张闲只看清楚了这一行，不由地怨恨自己消息太过闭塞，连换总经理这种大事，要公告才知。肖非那家伙也不泄露一点。
“屠俊”二字！张闲重点看了又看。在这之前，倒不知道世上原有姓屠的，还是屠夫的屠！瞧着这姓，张闲心中略略调侃，难道他家祖先是以卖肉来发家致富的？哈哈。
还有也引起了张闲的惊慌。公司会给每个新进员工开通内部邮箱。按照公司的优良传统，大家偏爱以动植物来命名邮箱名，张闲的邮箱名为。申请时只想到兔子可爱，适合自己的性子，不曾想过忽然来了只鹰。鹰抓兔子一抓一个准，千万别被这只鹰给抓去。
公司大人多，许多的交流是通过E—mail的方式，多数人对mail名很熟，却不知道对方的真实姓名和真人，平日里也多以mail名互称。
张闲想着，某一天某人发mail同时加、，会不会被人一眼看出笑话来。
管理例会上，—Tu的来历简单扼要地介绍：英国剑桥大学毕业，二十六岁，BS集团老板的孙子。偏爱欧洲管理模式。做事雷厉风行，注重结果。
并放出一张的近照。张闲仔细地瞧了瞧，和自己预想的差不多，气宇轩昴，英俊潇洒，典型的高富帅形象。
肖非说，“总经理好年轻！只是怎么突然空降个总经理？”
看来肖非事先也不知情。张闲问过一一姐，原总经理是自动辞职离开的，新总经理应该是临危受命。
“各位，公司更换领导，制度或是流程上可能会有所改变。近段时间里，麻烦你们打足了精神，注意公司公告栏，切莫为我惹出事来。”板着一张棱角分明的脸，严肃地告诫。
张闲倒不觉得有影响，总经理距离她太遥远，碰面的机会微乎其微，做好自己份内的事要紧。
罗夕阳自从知道自己中了“十分”奖后，闷闷不乐，担心试用期会延后。张闲就是个先例，过了的试用期还被取消重新来过，何况他的人事部还没批呢。
人事部因为忙着年终考核的事，把罗夕阳试用期的单子压到底下处理。好多天过去，一点消息没有。罗夕阳遇到张闲问一回，问得她极不耐烦，于是打电话问一一姐。一一姐说，“近期忙，试用期的单子都要压后一周处理。别急，只要前面的主管、经理都签好的，人事部绝对没问题。”
张闲将一一姐的原话告知罗夕阳，他才放了心。按他的个性，以后恐怕和刘玥没得完，张闲有些担心。作为直属上级，没理由去管他们的私人恩怨，还是提醒罗夕阳别玩过火。罗夕阳嗯了声，不再和张闲说话。
新官上任三把火。
带来个助手叫，翁桑陌。他一上任就收集各个副总、经理对公司流程、制度的意见。
经理级以上者大多混成了精，个个揣摩总经理的性子，极力投其所好。很快手中便有了一堆流程上、管理上的弊端文件。
接下来的日子里，经理级以上者天天泡会议室，拿方案，定流程。有些深入骨髓里的东西摆在桌面上来改，改来改去总找不到最好的。讨论了半个月，也没个结果。总经理又是个讲效率的人，已经开始骂人。
肖非偶尔被叫去参加会议。满屋子愿意提意见的人不多，多数人采取人云亦云，明哲保身的做法。大家心知肚明，如若本部门的问题别人不好说，而别部门的问题自己也不方便插嘴。都是公司里有头有脸的人，得罪谁都得不偿失。
会议后，肖非就此话题和四位科长聊聊。连经理级的人都没主见的事，小小的科长还能怎么样。倒是张闲的一句话提醒了肖非，“总经理不是喜欢快速嘛，就给他来个快刀斩乱麻呗。把任务分派下去，归那个部门的事就让那个部门提出解决方案，以一周为限。如若限期内不能提出改进措施，让他拍屁股走人，另请高明。我相信此话一出，保证不出三天，所有难题迎刃而解。和肖主管也不用因为别人的过失而被总经理打包一起尅。”
再次叫上肖非一起参加会议时，场面依旧承胶着状态，没有任何的进展。于是，肖非当着总经理的面，把张闲的意思大概说了下。Hawk立即拍板按此执行，一周内他要结果。
散会后问肖非怎么突然想到如此绝妙的主意，肖非说了实话。听到是张闲的主意，便对这个年龄最小的科长有了很深的印象。偶尔下来视察的时候，会找她说说话。
张闲本是随性的人，没多大心机，和下属、平级都相处的很好。见了，心里很是满意。
一周后，新流程出台，许多人围观。在重力压榨下，确实比原本好得多。看来，Hawk来公司的第一件终于做好了。
绩效考核后第二月发工资，张闲发现自己又加5%，顿时欣喜若狂。心里估计是因为和其他科长相差太多，肖非特别申请的。于是对这位好心的主管大人又多了些好感。
拿着工资单，罗夕阳笑眯眯地跑来找张闲，小声地说，“老大，我调了五百块，晚上请你吃饭。”
“不用。你应得的。”张闲当即拒绝。她不想让别的同事看见自己和某个下属走得太近，会给别人一种错觉，偏心。
“真不去？”罗夕阳扬起好看的眉毛再次询问。
“真不去！”
罗夕阳闷闷不乐的后腿刚走，刘玥旁若无人的前腿就踏进来了，冰冷的脸好象谁欠了她五百万，“张闲，今年为何我没有加薪？”
张闲说，“因为你的绩效总分低于九十啊。”
“以前每年我都高于九十，为什么这回低于九十？”
刘玥咄咄逼人的语气，让张闲很不爽。她按捺住自己的性子，嘴角一抿，“实话跟你说吧。因为互评分你只有十分，一下子扣了二十分。所以就算我给你满分，也凑不到九十分。”
“王八蛋！”刘玥暴了个粗口，气势汹汹地走了。
望着“十分君”气急败坏的样子，张闲觉得好开心，终于让她也尝到了“十分”的滋味！
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