第314章 你这是挑衅
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玩笑归玩笑，钱怡还是将萧铭离开这段时间需要签字的文件递给萧铭。
林立也跟着过来，和萧铭商量可穿戴设备研制进展情况。同时，他也带来一个人事变动的消息。
“我们团队有几名技术人员于昨天离职。”林立将人员名单递给萧铭。
萧铭简单的看了一下名单，总共有五人离职，而且都是来自于林立团队的同一个小组。
在做般若芯片时，萧铭曾经和这些人一起工作过，在不少问题上还相互讨论研究。
这才不到一年的时间，他们就离职了。
“原因？”萧铭将名单递给林立后，询问道。
盘古科技对这些技术人员的待遇并不差，到手年薪在百万以上，还没有计算社保、公积金、各种补贴和分红。
为了让员工们安心在江城工作，公司还专门在江城市区环境最好的小区购买了几套房，免费给员工们居住。
盘古科技还和技术人员签订了协议，要是技术员能够在盘古科技工作工作十年，并且每年考核为合格及以上，那么他们将拥有这套住房的所有权。
盘古科技给员工们这样的条件远远高于其他公司，为了就是留人。
萧铭倒不是担心这些员工们会泄露盘古科技的核心技术，而是盘古科技培养一个属于自己体系的技术员需要耗费大量的时间和精力。
这离职的五名员工，也算是萧铭亲自上课交流过的，他们也是花费了不少时间才从微软体系的思路转变过来。
所以萧铭才会问林立对方因为什么原因辞职，萧铭认为他们没有任何辞职的理由。
林立说道：“辞职报告的原因几乎是千篇一律，就是说江城离家太远了，不能照顾家庭等等。还有说江城只是准二线城市，环境、教育、医疗等等资源不是钱能够买来的，他们还是希望到燕京、沪市、深市地方工作，这不仅是为自己的考虑，也是为下一代考虑。”
这个理由的确是让人无法反驳。
鉴别一座城市是否为一线城市，看的不仅是这座城市的经济指标，更应该看他的环境、教育、医疗等领域。
江城市工业化起步较早，这是优势也是弊端。
优势是在全国各大城市还是农村的时候，江城市几十年前就工业化，居民提早就进入城镇化。
弊端也显而易见，城市的经济和建筑几十年前就定型，环境上的代价也不是一天两天就能解决，现在看起来远远谈不上发达二字。江城从家最早的工业化城市沦为落后的二线城市。
江城的居住环境、教育、医疗等条件的确没有办法和沪市、燕京等一线城市比。
但是条件是人创造的，城市是用来改变的，萧铭对这个并不担心。
林立说道：“其实公司很多员工都在提建议，为什么不把总部设置在沪市、深市或者燕京，苏杭市也行。”
林立这样说其实也是对江城的教育、医疗等环境感有意见，林立的团队大部分人员是来自于大城市，甚至有不少是从米国、欧洲回国的，不太满意江城的环境。
萧铭认为林立是没有抓住问题的重点，难道员工离职的根本原因是盘古科技的总部在江城？
恐怕就算是盘古科技把总部和实验室都搬到燕京或者是深市，要离职的依旧要离职。
“他们离职去哪儿了？”萧铭并没有回答林立的提议，反问道。
“说是去应聘燕京的一些互联网企业，盘古科技出去的人才，大家不争着要么？”
萧铭对小初说道：“小初，有人员的信息吗？”
小初说道：“正在搜索。”
几分钟后，小初给出了答案，“哦，老板！查到资料了，真的是相当的意外啊！”
“怎么说？”林立也看着大屏幕。
超级小初将五个人的资料展示出来，这几个人昨天才离职，今天就入职三星芯片部门。
“被三星挖了！”林立看到消息后一下就愤怒了，果然就像萧铭说的那样，什么环境、子女教育都是借口，被三星高薪挖过去才是最根本的原因。
人员离职很正常，萧铭也鼓励员工去更好的发展平台。
但是五人一个小组整体离职，同时入职和盘古科技有直接竞争的三星，这就不是单纯的个人离职问题了。
三星的人事资料并不是实验室数据一类的保密资料，所以在互联网上会留有痕迹。
小初很快就查到了相关的五人相关的薪酬，年薪高达两百万软妹币，此外还有协助五人移民狮城、南韩等一系列鼓励性政策。
“我马上核实损失。”林立这下冷汗出来了，这个小组做过盘古芯片的底层代码，又参与过般若芯片的设计，林立不紧张才怪。
萧铭安慰道：“淡定一点，你是最熟悉盘古科技的运作模式，应该知道他们拿不走盘古科技的什么机密，如果去三星，也最多带去盘古科技系统和芯片技术的概念性理论，帮助三星的手机系统优化一下底层代码，仅此而已。”
林立冷静地坐了下来，咕咕咕喝了几口水，这才意识到自己是太过于紧张了。
但是就算对公司来说没有什么损失，将一个组的人都挖走，这也是对盘古科技极大的挑衅。而且对公司的员工树立了相当坏的榜样。
这就是在告诉盘古科技员工，在盘古科技取得的成就将是一个跳板，通过这个跳板，可以在国外的科技公司拿到高薪，可以移民。
如此以来，不仅是在公司内部，在整个舆论会形成怎样的影响？
盘古科技的核心员工移民叛逃？
员工正常的离职萧铭能够接受，但是这种挑衅意味十足的离职萧铭绝对不会接受。
萧铭说道：“包括三星在内，国外科技公司还和我们的哪些员工有联系？钱怡，让各个部门的负责人自己去了解。”
“明白！”
萧铭说道：“约束人永远不能依靠人性和道德，应该依靠制度，公司这方面还欠缺不少。”
玩笑归玩笑，钱怡还是将萧铭离开这段时间需要签字的文件递给萧铭。
林立也跟着过来，和萧铭商量可穿戴设备研制进展情况。同时，他也带来一个人事变动的消息。
“我们团队有几名技术人员于昨天离职。”林立将人员名单递给萧铭。
萧铭简单的看了一下名单，总共有五人离职，而且都是来自于林立团队的同一个小组。
在做般若芯片时，萧铭曾经和这些人一起工作过，在不少问题上还相互讨论研究。
这才不到一年的时间，他们就离职了。
“原因？”萧铭将名单递给林立后，询问道。
盘古科技对这些技术人员的待遇并不差，到手年薪在百万以上，还没有计算社保、公积金、各种补贴和分红。
为了让员工们安心在江城工作，公司还专门在江城市区环境最好的小区购买了几套房，免费给员工们居住。
盘古科技还和技术人员签订了协议，要是技术员能够在盘古科技工作工作十年，并且每年考核为合格及以上，那么他们将拥有这套住房的所有权。
盘古科技给员工们这样的条件远远高于其他公司，为了就是留人。
萧铭倒不是担心这些员工们会泄露盘古科技的核心技术，而是盘古科技培养一个属于自己体系的技术员需要耗费大量的时间和精力。
这离职的五名员工，也算是萧铭亲自上课交流过的，他们也是花费了不少时间才从微软体系的思路转变过来。
所以萧铭才会问林立对方因为什么原因辞职，萧铭认为他们没有任何辞职的理由。
林立说道：“辞职报告的原因几乎是千篇一律，就是说江城离家太远了，不能照顾家庭等等。还有说江城只是准二线城市，环境、教育、医疗等等资源不是钱能够买来的，他们还是希望到燕京、沪市、深市地方工作，这不仅是为自己的考虑，也是为下一代考虑。”
这个理由的确是让人无法反驳。
鉴别一座城市是否为一线城市，看的不仅是这座城市的经济指标，更应该看他的环境、教育、医疗等领域。
江城市工业化起步较早，这是优势也是弊端。
优势是在全国各大城市还是农村的时候，江城市几十年前就工业化，居民提早就进入城镇化。
弊端也显而易见，城市的经济和建筑几十年前就定型，环境上的代价也不是一天两天就能解决，现在看起来远远谈不上发达二字。江城从家最早的工业化城市沦为落后的二线城市。
江城的居住环境、教育、医疗等条件的确没有办法和沪市、燕京等一线城市比。
但是条件是人创造的，城市是用来改变的，萧铭对这个并不担心。
林立说道：“其实公司很多员工都在提建议，为什么不把总部设置在沪市、深市或者燕京，苏杭市也行。”
林立这样说其实也是对江城的教育、医疗等环境感有意见，林立的团队大部分人员是来自于大城市，甚至有不少是从米国、欧洲回国的，不太满意江城的环境。
萧铭认为林立是没有抓住问题的重点，难道员工离职的根本原因是盘古科技的总部在江城？
恐怕就算是盘古科技把总部和实验室都搬到燕京或者是深市，要离职的依旧要离职。
“他们离职去哪儿了？”萧铭并没有回答林立的提议，反问道。
“说是去应聘燕京的一些互联网企业，盘古科技出去的人才，大家不争着要么？”
萧铭对小初说道：“小初，有人员的信息吗？”
小初说道：“正在搜索。”
几分钟后，小初给出了答案，“哦，老板！查到资料了，真的是相当的意外啊！”
“怎么说？”林立也看着大屏幕。
超级小初将五个人的资料展示出来，这几个人昨天才离职，今天就入职三星芯片部门。
“被三星挖了！”林立看到消息后一下就愤怒了，果然就像萧铭说的那样，什么环境、子女教育都是借口，被三星高薪挖过去才是最根本的原因。
人员离职很正常，萧铭也鼓励员工去更好的发展平台。
但是五人一个小组整体离职，同时入职和盘古科技有直接竞争的三星，这就不是单纯的个人离职问题了。
三星的人事资料并不是实验室数据一类的保密资料，所以在互联网上会留有痕迹。
小初很快就查到了相关的五人相关的薪酬，年薪高达两百万软妹币，此外还有协助五人移民狮城、南韩等一系列鼓励性政策。
“我马上核实损失。”林立这下冷汗出来了，这个小组做过盘古芯片的底层代码，又参与过般若芯片的设计，林立不紧张才怪。
萧铭安慰道：“淡定一点，你是最熟悉盘古科技的运作模式，应该知道他们拿不走盘古科技的什么机密，如果去三星，也最多带去盘古科技系统和芯片技术的概念性理论，帮助三星的手机系统优化一下底层代码，仅此而已。”
林立冷静地坐了下来，咕咕咕喝了几口水，这才意识到自己是太过于紧张了。
但是就算对公司来说没有什么损失，将一个组的人都挖走，这也是对盘古科技极大的挑衅。而且对公司的员工树立了相当坏的榜样。
这就是在告诉盘古科技员工，在盘古科技取得的成就将是一个跳板，通过这个跳板，可以在国外的科技公司拿到高薪，可以移民。
如此以来，不仅是在公司内部，在整个舆论会形成怎样的影响？
盘古科技的核心员工移民叛逃？
员工正常的离职萧铭能够接受，但是这种挑衅意味十足的离职萧铭绝对不会接受。
萧铭说道：“包括三星在内，国外科技公司还和我们的哪些员工有联系？钱怡，让各个部门的负责人自己去了解。”
“明白！”
萧铭说道：“约束人永远不能依靠人性和道德，应该依靠制度，公司这方面还欠缺不少。”