2012上海公务员面试程序为何少
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我是一名全额拨款事业编制的工作人员。按照2012年度上海市考试录用公务员公告相关要求，参加了上海市本年度的招录考试，并以笔试总分138。3分的成绩进入面试。在报考职位时，我先是报了静安区事业单位法人登记管理中心综合管理职（职位代码：1210977），资格审查结果是“审核不同意”原因是“本职位不属于‘少数紧缺急需的专业性职位”我电话咨询静安区相关工作人员，得到的答复是公告里有相关的规定。公告里确实有“经市公务员主管部门批准，对少数紧缺急需的专业性职位，面向全国招考优秀非应届毕业生，必须具有硕士研究生以上学历，且符合上海市人才引进的条件”字样，但在上海市2012年度参照公务员法管理事业单位工作人员招考简章（a类）里找不到该中心综合管理职是否属于“少数紧缺急需的专业性职位”的说明字样。于是报了浦东新区城市管理执法大队执法队员职位（职位代码：1210916）。3月初，手机号为14721141616发来短信，通知我3月11日下午12：30到浦东新区党校参加执法队员职位的面试。在候考室，我问候考室的监考老师面试成绩是否当场告诉面试参与人，答复是日后会在网上公布。考场上共有五位考官，其中一名是监考，另外四人打分。面试出场后，我又问另一位监考老师，是否要等考官告诉我的得分情况并签字确认，答复如上。我质疑，担心里面有猫腻，想现场知道自己的得分，那位考官没吭声就走开了。3月22日我的面试得分才在上海相关网站上公布。
鉴于上述情况，我质疑如下：一是用人单位与上级主管部门存在博弈现象。既然静安区事业单位法人登记管理中心综合管理职（职位代码：1210977）不属于“少数紧缺急需的专业性职位”为什么不在相关栏里注明？不注明的话，考生哪里知道什么职位是属于“少数紧缺急需的专业性职位”什么职位又不属于“少数紧缺急需的专业性职位”的呢？民不傻，奈何要自作聪明来耍愚民手腕？！二是面试程序有纰漏，缺少了考生当场签字确认考分这一至关重要的环节。我从3月11日参加面试，直到22日才从相关网站上知晓自己的面试成绩，时隔十多天，这给任人惟亲、萝卜岗招考、关系户照顾留下了很大的周旋空间！是制度出了问题还是利益集团在维护小圈子的既得利益，亦或是上海真存在户籍歧视？要知道，党中央和国务院将全国纳税人的钱大部分投入上海，既是国家领导对上海发展的重视，也表明全国人民在资助着上海啊，也就是说，上海不仅是上海人的上海，也是全国人民的上海，户籍歧视真不应该！但不管哪种可能，无疑都在影响着社会的公平公正，影响着和谐社会的建设！同时也表明了相关监管部门监管不力！三是面试考场上没有设置明显的警戒线，他人可随意接近考场打听情况。此外，从网站上公布的面试成绩表来看，有一部分考生放弃了面试，是否所有的职位都达到了公告里“按招录职位人数1：3比例确定参加面试人员名单”的要求？考官人数的安排是否符合公务员法的相关规定？这也是监管部门应该弄清楚的细节！
请求如下：一是恳请中纪委以促进社会公平公正为己任，派出调查小组调查上述所反映的情况，发挥好部门职能作用，为社会营造一个良性竞争环境。如果说阳光是最好的防腐剂，那么确保社会公平公正远比阳光还要温暖！二是强烈要求由国家公务员局牵头抽调人力，依法依规，严格按相关程序，对在2012年度上海市招录公务员中已过笔试分数线的考生重新组织报考职位和面试事宜，原来担任考官的人不能再次担任考官。
“最怕严墙分两界，南边暖日北寒风。”望相关部门同心协力为考生营造一个公平公开的良性竞争环境，万不可怕一时麻烦，而将维护社会公平正义的天职弃之不顾，毕竟，2012年度上海市招录公务员的面试程序中确实少了考生当场确认自己得分这一至关重要的环节，有舞弊之嫌！
我是一名全额拨款事业编制的工作人员。按照2012年度上海市考试录用公务员公告相关要求，参加了上海市本年度的招录考试，并以笔试总分138。3分的成绩进入面试。在报考职位时，我先是报了静安区事业单位法人登记管理中心综合管理职（职位代码：1210977），资格审查结果是“审核不同意”原因是“本职位不属于‘少数紧缺急需的专业性职位”我电话咨询静安区相关工作人员，得到的答复是公告里有相关的规定。公告里确实有“经市公务员主管部门批准，对少数紧缺急需的专业性职位，面向全国招考优秀非应届毕业生，必须具有硕士研究生以上学历，且符合上海市人才引进的条件”字样，但在上海市2012年度参照公务员法管理事业单位工作人员招考简章（a类）里找不到该中心综合管理职是否属于“少数紧缺急需的专业性职位”的说明字样。于是报了浦东新区城市管理执法大队执法队员职位（职位代码：1210916）。3月初，手机号为14721141616发来短信，通知我3月11日下午12：30到浦东新区党校参加执法队员职位的面试。在候考室，我问候考室的监考老师面试成绩是否当场告诉面试参与人，答复是日后会在网上公布。考场上共有五位考官，其中一名是监考，另外四人打分。面试出场后，我又问另一位监考老师，是否要等考官告诉我的得分情况并签字确认，答复如上。我质疑，担心里面有猫腻，想现场知道自己的得分，那位考官没吭声就走开了。3月22日我的面试得分才在上海相关网站上公布。
鉴于上述情况，我质疑如下：一是用人单位与上级主管部门存在博弈现象。既然静安区事业单位法人登记管理中心综合管理职（职位代码：1210977）不属于“少数紧缺急需的专业性职位”为什么不在相关栏里注明？不注明的话，考生哪里知道什么职位是属于“少数紧缺急需的专业性职位”什么职位又不属于“少数紧缺急需的专业性职位”的呢？民不傻，奈何要自作聪明来耍愚民手腕？！二是面试程序有纰漏，缺少了考生当场签字确认考分这一至关重要的环节。我从3月11日参加面试，直到22日才从相关网站上知晓自己的面试成绩，时隔十多天，这给任人惟亲、萝卜岗招考、关系户照顾留下了很大的周旋空间！是制度出了问题还是利益集团在维护小圈子的既得利益，亦或是上海真存在户籍歧视？要知道，党中央和国务院将全国纳税人的钱大部分投入上海，既是国家领导对上海发展的重视，也表明全国人民在资助着上海啊，也就是说，上海不仅是上海人的上海，也是全国人民的上海，户籍歧视真不应该！但不管哪种可能，无疑都在影响着社会的公平公正，影响着和谐社会的建设！同时也表明了相关监管部门监管不力！三是面试考场上没有设置明显的警戒线，他人可随意接近考场打听情况。此外，从网站上公布的面试成绩表来看，有一部分考生放弃了面试，是否所有的职位都达到了公告里“按招录职位人数1：3比例确定参加面试人员名单”的要求？考官人数的安排是否符合公务员法的相关规定？这也是监管部门应该弄清楚的细节！
请求如下：一是恳请中纪委以促进社会公平公正为己任，派出调查小组调查上述所反映的情况，发挥好部门职能作用，为社会营造一个良性竞争环境。如果说阳光是最好的防腐剂，那么确保社会公平公正远比阳光还要温暖！二是强烈要求由国家公务员局牵头抽调人力，依法依规，严格按相关程序，对在2012年度上海市招录公务员中已过笔试分数线的考生重新组织报考职位和面试事宜，原来担任考官的人不能再次担任考官。
“最怕严墙分两界，南边暖日北寒风。”望相关部门同心协力为考生营造一个公平公开的良性竞争环境，万不可怕一时麻烦，而将维护社会公平正义的天职弃之不顾，毕竟，2012年度上海市招录公务员的面试程序中确实少了考生当场确认自己得分这一至关重要的环节，有舞弊之嫌！