73、被再次忽悠的张义仁
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柯总监建议招聘优秀服装设计师的这个建议，张总倒是没有反对，因为公司自己的设计部能力实在是不行，只能拿那些大品牌发来的OEM订单的样式，做一些修改之后，再进行生产销售，可是这样修改设计出来的衣服，虽然看起来跟那些大品牌的衣服看起来差不多，也能穿出类似的气质，却总是少了一种神韵。
服装设计不是那么简单的事情，一个女士的风衣，多一个腰带或者多一个蝴蝶结，给人的感觉就完全是两码事儿。公司仅有的两名设计师，对服装设计只是略懂皮毛而已，他们缺少那种真正设计师的灵动和前卫感，只能跟风修改。所以，优雅的衣服给人的感觉就是那种杂乱，不专业的品牌，似乎没有一个独特的系列风格。
品牌重新定位的事情讨论完毕之后，其他几个部门又做了上个月的总结，高太又讲了几句话之后，周一的例会就算结束了。作为出入职场的新人，张义仁并没有看出这次例会上的刀光剑影，他倒是听得津津有味，觉得大家都说的很有道理。
从会议室里出来，张义仁觉得自己的肚子饿得咕咕响，他早上吃的东西不多，这会儿都十一点了，肚子饿也是正常的。
还没等他回到自己座位上坐下，李小姐叫住了他：“张义仁，你来我办公室一趟。”
张义仁这才想起来，刚才例会的时候，李小姐说过会后要处理自己入职的事情。他想起会上所发生的一切，心里突然有一种被欺骗的屈辱感。他觉得自己那么努力地为公司做方案，那么全心全意的付出，公司竟然因为自己身份证丢了，就要拒绝自己的入职，这简直太过分了。
走进李小姐的办公室，张义仁的脸色十分难看，他的心里十分的不高兴。他还是太年轻，而且才刚刚走上职场，城府和喜怒不形于色这种词语，离他还太远太远。年轻人都是这样，有点不高兴就直接写在了脸上，一眼就被别人看穿了。
“小张，你入职的事情，我也向总公司那边申请过了，但是劳动局现在查的很严，要是没有身份证，真的很麻烦，其实我很欣赏你，柯总监跟我说过，你是一个很有才华的年轻人，他一直在我面前夸奖你，所以，我们都想把你留下，可是现在的情况不允许。其实没有正式入职的话，工作这几天是没有工资的，不过我还是向公司申请了一下，这几天的工资结算给你。”李小姐一脸惋惜的说道。
她脸上惋惜的表情和言语中的内容，让张义仁郁闷的心情顿时减轻了不少，原本对李小姐的恨意也全都消失了——这是公司制度嘛，又不是人家李小姐想害你。张义仁并不知道，李小姐其实并没有向总公司的人力资源询问这件事。她这几天正在忙着自己的私事——这件私事在不久之后，会被公司里的人撞破，但是在这之前，没有人知道。
在职场上，对人撒谎最多的不是搞销售的，也不是搞品牌推广的，而是搞人力资源的。他们最常说的两句谎话就是：“我们会电话通知你的”“其实我很欣赏你的工作能力，也想把你留下，只不过实在是没办法”。
这两句话几乎是搞人力资源的人的法宝。在招聘的时候，他们遇到不合适的人，也不会直接向你说明，而是告诉你回去等电话通知。这是在委婉的拒绝，职场的老鸟一听就知道自己没戏，也不会去等电话通知，而刚步入社会的大学生是职场菜鸟，听到让自己回去等电话通知，就真的傻乎乎的等啊等，等得望眼欲穿，也没有个结果。
如果他真的有想要招聘你的意思，觉得你只是合适，但不是让他觉得眼前一亮的那种，他想再等等看有没有合适的人选，会告诉你，回去等电话通知，如果多久（一般是一周）内不通知，那就不要等了。
另外一个谎话，就是辞退员工的时候，他们会对每个员工都说，其实我很欣赏你，但是公司如何如何。这是做人力资源的人规避风险的一种方法，因为林子大了，什么鸟都有，有些职员心理本来就有问题，听到要辞退自己，就把恨意加在了人力资源的身上，什么砸黑砖，打闷棍，拿刀捅，都有过，所以，为了保护自己，人力资源的人在辞退人的时候，都会这么说——好聚好散嘛，最后总要说几句好听话的。
但是张义仁不懂，他一听李小姐说她和柯总监都很欣赏自己，顿时被感动了，这小子又傻乎乎的被忽悠了。
柯总监建议招聘优秀服装设计师的这个建议，张总倒是没有反对，因为公司自己的设计部能力实在是不行，只能拿那些大品牌发来的OEM订单的样式，做一些修改之后，再进行生产销售，可是这样修改设计出来的衣服，虽然看起来跟那些大品牌的衣服看起来差不多，也能穿出类似的气质，却总是少了一种神韵。
服装设计不是那么简单的事情，一个女士的风衣，多一个腰带或者多一个蝴蝶结，给人的感觉就完全是两码事儿。公司仅有的两名设计师，对服装设计只是略懂皮毛而已，他们缺少那种真正设计师的灵动和前卫感，只能跟风修改。所以，优雅的衣服给人的感觉就是那种杂乱，不专业的品牌，似乎没有一个独特的系列风格。
品牌重新定位的事情讨论完毕之后，其他几个部门又做了上个月的总结，高太又讲了几句话之后，周一的例会就算结束了。作为出入职场的新人，张义仁并没有看出这次例会上的刀光剑影，他倒是听得津津有味，觉得大家都说的很有道理。
从会议室里出来，张义仁觉得自己的肚子饿得咕咕响，他早上吃的东西不多，这会儿都十一点了，肚子饿也是正常的。
还没等他回到自己座位上坐下，李小姐叫住了他：“张义仁，你来我办公室一趟。”
张义仁这才想起来，刚才例会的时候，李小姐说过会后要处理自己入职的事情。他想起会上所发生的一切，心里突然有一种被欺骗的屈辱感。他觉得自己那么努力地为公司做方案，那么全心全意的付出，公司竟然因为自己身份证丢了，就要拒绝自己的入职，这简直太过分了。
走进李小姐的办公室，张义仁的脸色十分难看，他的心里十分的不高兴。他还是太年轻，而且才刚刚走上职场，城府和喜怒不形于色这种词语，离他还太远太远。年轻人都是这样，有点不高兴就直接写在了脸上，一眼就被别人看穿了。
“小张，你入职的事情，我也向总公司那边申请过了，但是劳动局现在查的很严，要是没有身份证，真的很麻烦，其实我很欣赏你，柯总监跟我说过，你是一个很有才华的年轻人，他一直在我面前夸奖你，所以，我们都想把你留下，可是现在的情况不允许。其实没有正式入职的话，工作这几天是没有工资的，不过我还是向公司申请了一下，这几天的工资结算给你。”李小姐一脸惋惜的说道。
她脸上惋惜的表情和言语中的内容，让张义仁郁闷的心情顿时减轻了不少，原本对李小姐的恨意也全都消失了——这是公司制度嘛，又不是人家李小姐想害你。张义仁并不知道，李小姐其实并没有向总公司的人力资源询问这件事。她这几天正在忙着自己的私事——这件私事在不久之后，会被公司里的人撞破，但是在这之前，没有人知道。
在职场上，对人撒谎最多的不是搞销售的，也不是搞品牌推广的，而是搞人力资源的。他们最常说的两句谎话就是：“我们会电话通知你的”“其实我很欣赏你的工作能力，也想把你留下，只不过实在是没办法”。
这两句话几乎是搞人力资源的人的法宝。在招聘的时候，他们遇到不合适的人，也不会直接向你说明，而是告诉你回去等电话通知。这是在委婉的拒绝，职场的老鸟一听就知道自己没戏，也不会去等电话通知，而刚步入社会的大学生是职场菜鸟，听到让自己回去等电话通知，就真的傻乎乎的等啊等，等得望眼欲穿，也没有个结果。
如果他真的有想要招聘你的意思，觉得你只是合适，但不是让他觉得眼前一亮的那种，他想再等等看有没有合适的人选，会告诉你，回去等电话通知，如果多久（一般是一周）内不通知，那就不要等了。
另外一个谎话，就是辞退员工的时候，他们会对每个员工都说，其实我很欣赏你，但是公司如何如何。这是做人力资源的人规避风险的一种方法，因为林子大了，什么鸟都有，有些职员心理本来就有问题，听到要辞退自己，就把恨意加在了人力资源的身上，什么砸黑砖，打闷棍，拿刀捅，都有过，所以，为了保护自己，人力资源的人在辞退人的时候，都会这么说——好聚好散嘛，最后总要说几句好听话的。
但是张义仁不懂，他一听李小姐说她和柯总监都很欣赏自己，顿时被感动了，这小子又傻乎乎的被忽悠了。