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时光容易把人抛，转眼间安安来到这个基地已经两年了。这两年里，安安经历了无数次的战斗。经历过战友们劫后重生的喜悦，也经历过与战友生离死别的悲伤。转眼间已经是九零年到来了，特种大队在这两年里战功无数。这也让上面更加重视特种大队。随着ZY边境战争的逐渐平息，许多的战士从前线返回到后方，上面开始有意扩充特种大队的规模。
狼牙特种大队从建立之初就是以营级为建制的。只是这么些年来一直没满编。虽然中途招收过两次人。但大队本来就是精中选精，每次能招进大队的多的时候十来个，少的时候七八个。再加上这两年陆续有战士受伤无法继续留在部队而退伍，或者是在战斗中牺牲。特种大队目前满打满算不过才百来个人，算是满编的连。但要满编成营，对整个大队来说都是一件不容易的事情。根据国家三三制，三个连为一个营。要满编成营，起码要扩编到如今规模的三倍。别说他们本来就是进行的精英训练。想要将相当于目前两倍的人员训练到现在的战士们的水平有多难。就算是要训练，光人员招收都是一个大问题。不过上面下了命令，他们能做的只能是执行。
这两天，大队长、政委和安安以及队里面各小队的队长天天开会，商量着扩编的事情。然而这些小队长们的情绪并不怎么高。他们当然明白，扩编过后，他们这些上尉很可能会在营里担任要职。这意味着他们升官了。可这在普通部队算是喜事的事情在他们眼里并不重要。他们更愁的是扩编后，如何将扩大的队伍整合到如今的战力。对于经常面对生死的他们而言，他们更看重的是新招来的人能否让他们在战场上将自己的后背放心的交给他们。面对这种情况，不光是大队长和政委头疼，连几个小队长也头疼。因为这是整个大队的战士们普遍存在的问题。
这让安安忽然想到了在前世看过的士兵突击当中的一幕。A大队的齐桓曾经说过这样一句话：“我不在乎他们怎么想。不合格就走人，留下的就是兄弟。”这或许有拉帮结派搞小团体的嫌疑。但对这个经常要上战场的部队而言，这是一线指挥官对自己手底下的兵最基本的仁道。不管怎么说，上面的命令下来了要执行。虽然一群人都有些心不甘情不愿的，但真到了该认真对待的时候，所有人还是全力以赴去完成任务。
随着大队的扩编，卫生所里这些人就显得有些捉襟见肘了。所以跟着作战人员一起选拔的还有军医的选拔。这一次要选的人实在是太多。也不可能将别的连队或者班级整个的招进来。安安想到了老A的选拔，将那种方法提了出来。这一提议得到了在场的人一致的赞同。为了避免再出现上次选拔军医时成绩作弊的情况发生。再加上他们的确时间紧急。干脆每两个小队长去一个军区负责进行选拔。而安安作为卫生所的所长，挑选军医则落在了她一个人的身上。安安想了想，决定军医的选拔还是让各军区先选送过来，她再进行筛选。不过安安听说了首都军医大在两年前就试点开设了心理学这门课程。以后大队人多了，再出现什么心理问题不能总让大队长带着人去搞疲劳训练吧。若是有专业人员进行心理干预，对所有人都是一件好事情。所以安安决定去一趟首都军医大，看看能不能挖到一些人才。有时候人才可不一定就藏在部队里，军校也是一个卧虎藏龙的地方。
安安的想法给了雷鹏一个提醒。他想到安安曾经的那份报告。作为新Z国成立以来第一支试点成立的特种大队，上面对他们不可谓不重视。就像安安报告中说的那样，他们绝对走在Z国军队的最前端。所有的武器装备都是配置的最新最好的。可是根据目前军队的发展来看。信息化和高科技的时代即将到来。作为国家的拳头部队，怎么能缺少高科技人才呢？雷鹏本来就消息灵通。他听说H军工已经在研究电子信息化和电子对抗方面的问题了。想到安安要去首都军医大挑选心理学方面的人才，他觉得自己也应该去H军工看一看。看看能否招收一些高科技的人才进队里来。不然等到队里要配备新型的装备，却没人会用，还得等到上面派人来讲解那就有些不好看了。
项少龙作为小队的队长之一，这一次接到了去首都军区选拔队员的任务。他跟另一位原先也是首都军区出来的小队长黄学兵一起去。三人踏上了回首都的列车，安安心想，这次选拔，基本上每个负责招兵的人去的都是离自己家最近的军区。这也算是大队给他们这些两年都没回家过的人的一点补偿吧。踏上了列车，三人都陷入了对家的思念。安安更是想着阿福和阿寿还记得自己这个不称职的妈妈吗？等三人到了首都，却没法现在就回家。他们先去了军区司令部报到，将选拔工作确定下来。他们一直要到选拔完毕，才能有两天的时间回家看看。三人强忍着回家的欲望，积极投入到了选拔新人的工作当中。
时光容易把人抛，转眼间安安来到这个基地已经两年了。这两年里，安安经历了无数次的战斗。经历过战友们劫后重生的喜悦，也经历过与战友生离死别的悲伤。转眼间已经是九零年到来了，特种大队在这两年里战功无数。这也让上面更加重视特种大队。随着ZY边境战争的逐渐平息，许多的战士从前线返回到后方，上面开始有意扩充特种大队的规模。
狼牙特种大队从建立之初就是以营级为建制的。只是这么些年来一直没满编。虽然中途招收过两次人。但大队本来就是精中选精，每次能招进大队的多的时候十来个，少的时候七八个。再加上这两年陆续有战士受伤无法继续留在部队而退伍，或者是在战斗中牺牲。特种大队目前满打满算不过才百来个人，算是满编的连。但要满编成营，对整个大队来说都是一件不容易的事情。根据国家三三制，三个连为一个营。要满编成营，起码要扩编到如今规模的三倍。别说他们本来就是进行的精英训练。想要将相当于目前两倍的人员训练到现在的战士们的水平有多难。就算是要训练，光人员招收都是一个大问题。不过上面下了命令，他们能做的只能是执行。
这两天，大队长、政委和安安以及队里面各小队的队长天天开会，商量着扩编的事情。然而这些小队长们的情绪并不怎么高。他们当然明白，扩编过后，他们这些上尉很可能会在营里担任要职。这意味着他们升官了。可这在普通部队算是喜事的事情在他们眼里并不重要。他们更愁的是扩编后，如何将扩大的队伍整合到如今的战力。对于经常面对生死的他们而言，他们更看重的是新招来的人能否让他们在战场上将自己的后背放心的交给他们。面对这种情况，不光是大队长和政委头疼，连几个小队长也头疼。因为这是整个大队的战士们普遍存在的问题。
这让安安忽然想到了在前世看过的士兵突击当中的一幕。A大队的齐桓曾经说过这样一句话：“我不在乎他们怎么想。不合格就走人，留下的就是兄弟。”这或许有拉帮结派搞小团体的嫌疑。但对这个经常要上战场的部队而言，这是一线指挥官对自己手底下的兵最基本的仁道。不管怎么说，上面的命令下来了要执行。虽然一群人都有些心不甘情不愿的，但真到了该认真对待的时候，所有人还是全力以赴去完成任务。
随着大队的扩编，卫生所里这些人就显得有些捉襟见肘了。所以跟着作战人员一起选拔的还有军医的选拔。这一次要选的人实在是太多。也不可能将别的连队或者班级整个的招进来。安安想到了老A的选拔，将那种方法提了出来。这一提议得到了在场的人一致的赞同。为了避免再出现上次选拔军医时成绩作弊的情况发生。再加上他们的确时间紧急。干脆每两个小队长去一个军区负责进行选拔。而安安作为卫生所的所长，挑选军医则落在了她一个人的身上。安安想了想，决定军医的选拔还是让各军区先选送过来，她再进行筛选。不过安安听说了首都军医大在两年前就试点开设了心理学这门课程。以后大队人多了，再出现什么心理问题不能总让大队长带着人去搞疲劳训练吧。若是有专业人员进行心理干预，对所有人都是一件好事情。所以安安决定去一趟首都军医大，看看能不能挖到一些人才。有时候人才可不一定就藏在部队里，军校也是一个卧虎藏龙的地方。
安安的想法给了雷鹏一个提醒。他想到安安曾经的那份报告。作为新Z国成立以来第一支试点成立的特种大队，上面对他们不可谓不重视。就像安安报告中说的那样，他们绝对走在Z国军队的最前端。所有的武器装备都是配置的最新最好的。可是根据目前军队的发展来看。信息化和高科技的时代即将到来。作为国家的拳头部队，怎么能缺少高科技人才呢？雷鹏本来就消息灵通。他听说H军工已经在研究电子信息化和电子对抗方面的问题了。想到安安要去首都军医大挑选心理学方面的人才，他觉得自己也应该去H军工看一看。看看能否招收一些高科技的人才进队里来。不然等到队里要配备新型的装备，却没人会用，还得等到上面派人来讲解那就有些不好看了。
项少龙作为小队的队长之一，这一次接到了去首都军区选拔队员的任务。他跟另一位原先也是首都军区出来的小队长黄学兵一起去。三人踏上了回首都的列车，安安心想，这次选拔，基本上每个负责招兵的人去的都是离自己家最近的军区。这也算是大队给他们这些两年都没回家过的人的一点补偿吧。踏上了列车，三人都陷入了对家的思念。安安更是想着阿福和阿寿还记得自己这个不称职的妈妈吗？等三人到了首都，却没法现在就回家。他们先去了军区司令部报到，将选拔工作确定下来。他们一直要到选拔完毕，才能有两天的时间回家看看。三人强忍着回家的欲望，积极投入到了选拔新人的工作当中。