第一百三十九章 调整好心态，让我们重新出发
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六月二十三日晚，在游戏开始前，秋黎柿偷偷拿了一颗店内常备的消炎药---苦胶囊，往输家要吃的凉拌苦瓜的调味料理倒入了它。
因为苦胶囊和苦瓜同时服用会立刻猝死！
游戏开始后，付副经理第一个进去提交了故事，秋黎柿紧随其后第二个进去，因为他需要确保在付副经理的后置位。
然后他在系统内写下他和付副经理共通的，加班高达四十八小时，但是在场多数人都会认为是付副经理的故事。
因为付副经理是一个工作狂，经常把加班四十八小时挂在嘴边，所有人一听到四十八小时就会立刻想到他。
而秋黎柿也曾经发传单发过四十八小时，但这个细节在场的人不会所有人都知道，他利用参与者不会写大家熟知的故事这一点，把他的故事纸张顺序和付副经理的纸张顺序对调，也让他操纵了游戏的最终结果，让付副经理成为了被最多人猜中的输家，吃下了那块被他提前下过毒的苦瓜！
在付副经理吃下凉拌苦瓜摔下楼梯后，所有人都说付副经理其实是一个刀子嘴豆腐心的好人。之所以拼命工作是因为家里条件并不好，还要一个人抚养还未成年的女儿。并且他也决定将宗总经理的死定性成意外，呈报给总公司...
所以大家提议把他的死，伪造成明天在上班时间内，因检修电梯时电梯意外坠落的因公事故。
参加游戏的人都参与了这场合谋，而真凶秋黎柿也隐藏其中，一同将付副经理的死伪造成死在工作岗位上的意外。
回到家后，秋黎柿用电脑向腾中介发了一条微信，确认付副经理是否真的将宗总经理的死定性成意外呈报给了总公司。
得到了腾中介肯定的回复后，秋黎柿删除了这条微信，而这也成为锁定真凶的关键性证据！
因为只有真凶才对他有动机，所以真凶一点是在动手之后才知道他是好人，也已将宗的死定性成意外一事。
“在本期案件当中呢，投票正确的岳凡以及成功逃脱的秋黎柿，两人都可以领取徽章哦~”小何播放玩案件还原的视频后，立马把我们的魂给招了回来。
“去身后领取徽章去吧！”凡小奕咬牙切齿地对着秋黎柿说道。
“最后秋黎柿这个角色的结局是？”酸是酸得很的，但输一次也不至于爬不起来了，毕竟我已经赢了很多场了。
“他还是绳之以法了，他自己也感觉很对不起你们，所以回去之后自己写了一封自首的信。”小何对着我说道。
“哦，他去自首了。”洛阳这心里才平衡了一些。
其实不怪洛阳凡小奕他们不给好脸，虽然说这杀人的事不是秋黎柿本人做的，这是剧情需要演绎的，可是秋黎柿毕竟是瞒天过海，忽悠了我们一整天。
信任很难得，所以需珍惜！
“那我们今天的案件很多都是关于职场的问题，大家有没有想问相关的法律问题，希望我可以给大家科普一些法律知识。”小何说。
“这故事里边基本上所有的打工的这些人，他们都有过连续工作四十八小时或者是一年三百六十五天只休一天假的这种情况出现，是不是其实违反了很多劳动上面的法律？”秋黎柿作为本期的凶手率先开问。
“肯定的，这直接违反了劳动法，越来越严重的企业员工之间的内卷现象，这个可能在咱们这期的案件当中也体现得比较突出...我的介意是，你何必要在这种让你自己不舒服的环境里边不断地让内卷来磨灭了你的意志？摧毁了你的身心世界？”小何说。
“拒绝恶性内卷，学会及时止损！”我总结道。
“那我们案件当中有一个过劳死的这样一个情况，像这种情况他的公司他要负相关的法律责任吗？”洛阳问。
“必须的，过劳死的问题呢，只是情节不同...假如说已经违反了劳动法和用人单位和职工之间的相关的合同，那么对方是要负一定的法律责任。但是从我们目前的案例来看，一般的公司都会多多少少要给一些道义上的补偿，因为对方是为你的公司努力，而导致的这样的一个结果。”小何解答道。
“那比如说你在职场当中，你都下班了，然后你老板让你去给他干私活，比如说是帮我接孩子，帮我去买菜，他这个是触犯了法律吗何？”岳凡问。
“应该说这就是属于你们两个私下的一种民事上的关系了，他不是你公司，你们双方之间合同所约定的事情。”小何回答道。
“但他不去就被开除了呢？”岳凡继续追问。
“这就是老板本身利用了他手中的公权力，来处置他私人领域的事情，这里边就没有你的过错，而是老板本身的这个人的品行的问题了。但是你要说从法律上你怎么去制裁他，还真没有好的方法。”小何解释道。
“这是他道德的问题！”岳凡理解道。
“真的就是一个道德问题，人品的问题！”小何说。
“不是义务，不是说我作为你员工的义务！”岳凡说。
“绝对不是一个基本的义务！”小何肯定道。
“就学会明晰雇佣关系中的权利与义务了。”我对着岳凡说道。
“好，谢谢小何给我们分享的法律知识~”岳凡带头起身给小何鼓掌道谢。
“谢谢小何，辛苦啦~”我也随着岳凡起身鼓掌道。
职场，压力，加班，社交界限，无理要求......
我觉得首先所有东西都是一个合作状态，那合作状态就是说我们要互相尊重，首先你要尊重你的工作，你要尊重你的老板，但同样的你的老板也要尊重你。
所以我觉得这个就是一段互相尊重的一个关系。
所以当你在觉得你不获得尊重，或者是超出你能量负荷的时候，其实你就应该选择做出改变。
在工作当中遇到了一些，非常你觉得接受不了或者非常严格，或者非常不合常理的一些要求的时候，我觉得勇敢的提出拒绝，不能就是一直被别人压榨。
我们能够做的是首先保护好自己，用可以用到的合法的手段去争取自己的利益。
即使再忙，也不要忘了自己的身体，要保证自己身体在健康的情况下再去工作。
哪怕你在青春奋斗的时候，也要注意心理和身体上的一些健康。
调整好心态，让我们重新出发~~~
六月二十三日晚，在游戏开始前，秋黎柿偷偷拿了一颗店内常备的消炎药---苦胶囊，往输家要吃的凉拌苦瓜的调味料理倒入了它。
因为苦胶囊和苦瓜同时服用会立刻猝死！
游戏开始后，付副经理第一个进去提交了故事，秋黎柿紧随其后第二个进去，因为他需要确保在付副经理的后置位。
然后他在系统内写下他和付副经理共通的，加班高达四十八小时，但是在场多数人都会认为是付副经理的故事。
因为付副经理是一个工作狂，经常把加班四十八小时挂在嘴边，所有人一听到四十八小时就会立刻想到他。
而秋黎柿也曾经发传单发过四十八小时，但这个细节在场的人不会所有人都知道，他利用参与者不会写大家熟知的故事这一点，把他的故事纸张顺序和付副经理的纸张顺序对调，也让他操纵了游戏的最终结果，让付副经理成为了被最多人猜中的输家，吃下了那块被他提前下过毒的苦瓜！
在付副经理吃下凉拌苦瓜摔下楼梯后，所有人都说付副经理其实是一个刀子嘴豆腐心的好人。之所以拼命工作是因为家里条件并不好，还要一个人抚养还未成年的女儿。并且他也决定将宗总经理的死定性成意外，呈报给总公司...
所以大家提议把他的死，伪造成明天在上班时间内，因检修电梯时电梯意外坠落的因公事故。
参加游戏的人都参与了这场合谋，而真凶秋黎柿也隐藏其中，一同将付副经理的死伪造成死在工作岗位上的意外。
回到家后，秋黎柿用电脑向腾中介发了一条微信，确认付副经理是否真的将宗总经理的死定性成意外呈报给了总公司。
得到了腾中介肯定的回复后，秋黎柿删除了这条微信，而这也成为锁定真凶的关键性证据！
因为只有真凶才对他有动机，所以真凶一点是在动手之后才知道他是好人，也已将宗的死定性成意外一事。
“在本期案件当中呢，投票正确的岳凡以及成功逃脱的秋黎柿，两人都可以领取徽章哦~”小何播放玩案件还原的视频后，立马把我们的魂给招了回来。
“去身后领取徽章去吧！”凡小奕咬牙切齿地对着秋黎柿说道。
“最后秋黎柿这个角色的结局是？”酸是酸得很的，但输一次也不至于爬不起来了，毕竟我已经赢了很多场了。
“他还是绳之以法了，他自己也感觉很对不起你们，所以回去之后自己写了一封自首的信。”小何对着我说道。
“哦，他去自首了。”洛阳这心里才平衡了一些。
其实不怪洛阳凡小奕他们不给好脸，虽然说这杀人的事不是秋黎柿本人做的，这是剧情需要演绎的，可是秋黎柿毕竟是瞒天过海，忽悠了我们一整天。
信任很难得，所以需珍惜！
“那我们今天的案件很多都是关于职场的问题，大家有没有想问相关的法律问题，希望我可以给大家科普一些法律知识。”小何说。
“这故事里边基本上所有的打工的这些人，他们都有过连续工作四十八小时或者是一年三百六十五天只休一天假的这种情况出现，是不是其实违反了很多劳动上面的法律？”秋黎柿作为本期的凶手率先开问。
“肯定的，这直接违反了劳动法，越来越严重的企业员工之间的内卷现象，这个可能在咱们这期的案件当中也体现得比较突出...我的介意是，你何必要在这种让你自己不舒服的环境里边不断地让内卷来磨灭了你的意志？摧毁了你的身心世界？”小何说。
“拒绝恶性内卷，学会及时止损！”我总结道。
“那我们案件当中有一个过劳死的这样一个情况，像这种情况他的公司他要负相关的法律责任吗？”洛阳问。
“必须的，过劳死的问题呢，只是情节不同...假如说已经违反了劳动法和用人单位和职工之间的相关的合同，那么对方是要负一定的法律责任。但是从我们目前的案例来看，一般的公司都会多多少少要给一些道义上的补偿，因为对方是为你的公司努力，而导致的这样的一个结果。”小何解答道。
“那比如说你在职场当中，你都下班了，然后你老板让你去给他干私活，比如说是帮我接孩子，帮我去买菜，他这个是触犯了法律吗何？”岳凡问。
“应该说这就是属于你们两个私下的一种民事上的关系了，他不是你公司，你们双方之间合同所约定的事情。”小何回答道。
“但他不去就被开除了呢？”岳凡继续追问。
“这就是老板本身利用了他手中的公权力，来处置他私人领域的事情，这里边就没有你的过错，而是老板本身的这个人的品行的问题了。但是你要说从法律上你怎么去制裁他，还真没有好的方法。”小何解释道。
“这是他道德的问题！”岳凡理解道。
“真的就是一个道德问题，人品的问题！”小何说。
“不是义务，不是说我作为你员工的义务！”岳凡说。
“绝对不是一个基本的义务！”小何肯定道。
“就学会明晰雇佣关系中的权利与义务了。”我对着岳凡说道。
“好，谢谢小何给我们分享的法律知识~”岳凡带头起身给小何鼓掌道谢。
“谢谢小何，辛苦啦~”我也随着岳凡起身鼓掌道。
职场，压力，加班，社交界限，无理要求......
我觉得首先所有东西都是一个合作状态，那合作状态就是说我们要互相尊重，首先你要尊重你的工作，你要尊重你的老板，但同样的你的老板也要尊重你。
所以我觉得这个就是一段互相尊重的一个关系。
所以当你在觉得你不获得尊重，或者是超出你能量负荷的时候，其实你就应该选择做出改变。
在工作当中遇到了一些，非常你觉得接受不了或者非常严格，或者非常不合常理的一些要求的时候，我觉得勇敢的提出拒绝，不能就是一直被别人压榨。
我们能够做的是首先保护好自己，用可以用到的合法的手段去争取自己的利益。
即使再忙，也不要忘了自己的身体，要保证自己身体在健康的情况下再去工作。
哪怕你在青春奋斗的时候，也要注意心理和身体上的一些健康。
调整好心态，让我们重新出发~~~