第四百零三章 挖自己的墙角
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秦华庆幸自己在这方面做过工作，马上接话道：“安宁就不错，虽然只是一个县级市，但拥有国家级经开区以及省级经开区，租金和税收政策上都有很大的优惠，交通也发达，人工成本至少比在魔都附近要减少三成。”
见到赵青山频频点头，秦华知道自己的工作方向一点也没错。
他再接再厉道：“除此之外，赵总还能挂上一个‘造福家乡’的头衔，为安宁百姓提供数百个工作岗位。”
这些因素赵青山都考虑到了，因为安宁珠宝的工厂建在安宁市的出发点，就是这些因素。
不过也正因为如此，他才一直没有下定决心，至尊宝的工厂要不要也建在安宁市。
一个是低端品牌一个是奢侈品牌，不但同在一个人名下，就连工厂都建在一块。
他必须得考虑，两个极端的珠宝品牌如果联系太紧密，是不是会对至尊宝造成意料之外的不良影响。
原计划安宁珠宝的打造是直接和几位高层商量的，不过话赶话说到这，赵青山便直接说道：“有件事情，顺便和诸位说一下，鉴于市场行情，我准备着手打造一个黄金珠宝的低端品牌。”
会议室一下子就炸锅了。
咱们都还没想清楚至尊宝明年的发展资金从哪来，您这又要开辟新的战场？
难不成真如某些人猜测的那样，您身后有雄厚资本的介入？
叶美立即问道：“是作为至尊宝的子品牌还是独立的？”
赵青山说道：“自然是独立的，两个品牌互不干预。但在人员方面，还得仰仗各部门领导放人，安宁珠宝已经确定立足我的家乡安宁市，人员调派遵循自荐原则，谁想去任何人都不得阻拦。”
行政总监姜胜男疑惑道：“咱们至尊宝的薪酬可不低，调岗后薪酬得有保证吧？低端品牌有必要用高端人才吗？”
这话有点吹捧自家员工的意思。
设计部的设计师们需要经验需要创意，在至尊宝历练近半年，有不少设计师已然是行业翘楚。
公关部成员不但是张萍萍亲自调教出来的，在至尊宝也身经百战，倒也不愧于“高端人才”这个形容。
但是市场部、质检部、财务部、维修部等部门，称得上高端人才的少之又少。
不过这就是领导的语言艺术。
否则怎么能获得各部门领导以及部门员工的拥护呢。
不管赵青山是如何考虑的，姜总监这句话不但等同于夸奖他们领导有力，而且传到各部门员工耳中，也会认为姜总监是在给他们谋福利。
赵青山敲着桌子笑道：“相同的职位，安宁珠宝的薪酬肯定会低于至尊宝，但是，安宁珠宝部长及以上职务，可以拿到期权，我说过至尊宝不会上市，但安宁珠宝，我会争取尽快上市，对于内部员工，在上市前会有优先购买原始股的权利。”
听到期权和原始股，很多原本计划在至尊宝奋斗终生的中高层，不免心生“背叛”。
不同于赵青山在云鼎结交的那些“狐朋狗友”，无论酒桌上多感情深厚，真到了较真的时候，谁都是半
信半疑。
而在至尊宝内部，职位越高的领导，越相信赵青山，哪怕从未和赵青山碰过杯，乃至与连话都没说过几句。
这个大老板不太管事也不太管人，但他以至尊宝大老板身份说出的每一句话，不管是对外界还是对内部，都从不食言。
所以在至尊宝职位越高待得越久，便越相信赵总。
与朋友家人以及社交场合其他公司的员工闲聊，免不了得意洋洋的说上几句，自己跟了一个好老板。
不但有钱有魄力，而且非常值得信赖。
于是接下来，问问题的参会人员络绎不绝。
有人问安宁珠宝前期的投资规模有多大，三年之内总计能获得多少投资。
有人关心安宁珠宝计划在几年内上市，预计上市前能够布局多少家店。
赵青山一一回答，能详细的绝不含糊。
看在叶美、姜胜男几人眼中，赵青山俨然不是自家老板，反倒像一个堂而皇之来挖墙脚的混蛋。
瞧着多气人啊。
可惜叶美和姜胜男几位坚定奋斗在至尊宝的高层，就坐在赵青山附近，想要相互吐槽几句都难以实施。
问答环节持续了足足半个小时，有人当场表态，愿意为安宁珠宝的建设奉献自己的一份力量。
原质检部长、后来又主动提出要给姜胜男当副手的瞿向阳，毛遂自荐，愿意前往安宁主管安宁珠宝。
当然，他目前的职位是行政副总监，因为随着姜胜男的擢升他也水涨船高，又从副部长越级晋升成副总监。
赵青山有心答应，但这个面子从自己嘴里给出去价值未免太低，交给叶美松这个口会更好。
到时候虽然瞿向阳离开至尊宝主管安宁珠宝，可人情还在至尊宝这边。
否则随着至尊宝这个摊子越做越大，叶美却跟不上至尊宝的成长，那么她那个总经理的位子坐起来就是如坐针毡。
赵青山可不想看到她再闹出什么退位让贤的戏码。
所以他犹豫了片刻，才环视左右，大声道：“安宁珠宝前期的人员安排，公司、工厂的招聘，乃至期权、原始股等方方面面，都交给叶总牵头，姜总秦总和瞿总协助，齐心协力拿出一个整体方案，一个星期之内我就要结果，我个人的建议是，安宁珠宝的负责人肯定是在咱们至尊宝内部选出，其他主要的领导岗位有合适的人选就利利索索上马，没有就外聘。”
得到赵青山可以结束会议的暗示，叶美拍了拍手，说道：“自由讨论五分钟，想想还有没有要补充的。”
一个带着眼睛的妹子，弱弱的问道：“我不能吃辣椒，到了湘南会不会被鄙视啊？”
叶美啼笑皆非的看向赵青山，看他怎么回答这个问题。
哪知道赵青山直接笃定道：“一定会的。”
在一片哄笑声中，妹子深深的感觉到了辣椒对她的恶意，传说中的赵总好像也没那么“可爱”。
既然几位老总都需要参与到安宁珠宝的各项工作中去，那么中层领导能逃得了干系？
这不明摆着是全公司动员
嘛。
自由讨论的中心点就在此。
有几位中层领导带着善意和讨好的笑容，看向叶美抑或是瞿向阳。
看叶美，是因为大老板虽然下了死命令，有调岗意愿的不能阻拦，但是，这其中可操作的空间太大了。
调往安宁珠宝的哪个部门？职位会不会晋升？
这些不还是叶总说了算。
至于瞿向阳，口碑太坚挺了。
他带过的质检部，至今都有他的个人风格，一句“检查货品前，先检查自己的品德”被全公司津津乐道。
虽然部门成员大多做的不是什么高技术含量的事，但质检部成员拿到的奖金一直不低。
瞿向阳在担任人事部副部长后，本职工作也做的绘声绘色。
每一位应聘者，他都会极其认真的对待，无论是被拒者还是成功入职的，都会给他很好的评价。
升任副总监后，瞿总主要负责公司各项制度的设定和完善，以及企业文化管理。
整个公司都知道，赵青山非常看重企业文化的建设，既然瞿总负责这个方面，那么是不是意味着赵总非常看着瞿总？
现在瞿总主动提出来要主管安宁珠宝，公司内部还有比他更合适的人选吗？
如果有心转战安宁珠宝，还不得赶紧巴结一下瞿总。
五分钟时间一到，叶美开口询问道：“有没有谁要做出补充的？”
曽糖举手说道：“安宁珠宝负责人一职，我想和瞿副总竞争上岗。”
没有人觉得设计部长曽糖能抢得过瞿向阳。
瞿向阳不但有担任质检部长的履历，还专职过人事工作，任职副总监后又涉猎到方方面面都要兼顾的行政工作。
你曽糖呢？作为设计部长，管理的经验肯定有，但局限于设计部。
你的主要工作也不是管理，而是拿出创意，鉴别底下设计师的作品。
拿什么和瞿副总竞争？
就算你和叶总是铁闺蜜，叶总也不好如此公私不分吧？
除非……
当大多数人的视线在曽糖和瞿向阳之间徘徊的时候，有人不由自主的瞄向了赵青山。
曽糖唯一胜出的可能，是她“公关”了赵总。
事不关己，高高挂起。
多数人抱着看热闹的心态。
有人觉得曾部长是在自讨没趣，太好高骛远了，区区部长就想一步登天坐上总经理的位置？
别说是一个独立的品牌公司，就算是至尊宝的子公司，你也得掂量掂量自己的能耐吧？
其实真正为难的，是身为总经理的叶美，因为另一个能够做出决定的家伙，四平八稳打定主意不开口，笑眯眯置身事外，就想看看她如何处理这种“内部危机”。
叶美需要做的，是拿出一套合理的说辞，把曽糖从“总经理候选人”的名单上刷下来，并且不让其心生怨怼。
做领导的，可以拒绝下属的要求，但面子上，你得让人家挂的住。
否则你留得住下属的人，但留不住下属的心。
秦华庆幸自己在这方面做过工作，马上接话道：“安宁就不错，虽然只是一个县级市，但拥有国家级经开区以及省级经开区，租金和税收政策上都有很大的优惠，交通也发达，人工成本至少比在魔都附近要减少三成。”
见到赵青山频频点头，秦华知道自己的工作方向一点也没错。
他再接再厉道：“除此之外，赵总还能挂上一个‘造福家乡’的头衔，为安宁百姓提供数百个工作岗位。”
这些因素赵青山都考虑到了，因为安宁珠宝的工厂建在安宁市的出发点，就是这些因素。
不过也正因为如此，他才一直没有下定决心，至尊宝的工厂要不要也建在安宁市。
一个是低端品牌一个是奢侈品牌，不但同在一个人名下，就连工厂都建在一块。
他必须得考虑，两个极端的珠宝品牌如果联系太紧密，是不是会对至尊宝造成意料之外的不良影响。
原计划安宁珠宝的打造是直接和几位高层商量的，不过话赶话说到这，赵青山便直接说道：“有件事情，顺便和诸位说一下，鉴于市场行情，我准备着手打造一个黄金珠宝的低端品牌。”
会议室一下子就炸锅了。
咱们都还没想清楚至尊宝明年的发展资金从哪来，您这又要开辟新的战场？
难不成真如某些人猜测的那样，您身后有雄厚资本的介入？
叶美立即问道：“是作为至尊宝的子品牌还是独立的？”
赵青山说道：“自然是独立的，两个品牌互不干预。但在人员方面，还得仰仗各部门领导放人，安宁珠宝已经确定立足我的家乡安宁市，人员调派遵循自荐原则，谁想去任何人都不得阻拦。”
行政总监姜胜男疑惑道：“咱们至尊宝的薪酬可不低，调岗后薪酬得有保证吧？低端品牌有必要用高端人才吗？”
这话有点吹捧自家员工的意思。
设计部的设计师们需要经验需要创意，在至尊宝历练近半年，有不少设计师已然是行业翘楚。
公关部成员不但是张萍萍亲自调教出来的，在至尊宝也身经百战，倒也不愧于“高端人才”这个形容。
但是市场部、质检部、财务部、维修部等部门，称得上高端人才的少之又少。
不过这就是领导的语言艺术。
否则怎么能获得各部门领导以及部门员工的拥护呢。
不管赵青山是如何考虑的，姜总监这句话不但等同于夸奖他们领导有力，而且传到各部门员工耳中，也会认为姜总监是在给他们谋福利。
赵青山敲着桌子笑道：“相同的职位，安宁珠宝的薪酬肯定会低于至尊宝，但是，安宁珠宝部长及以上职务，可以拿到期权，我说过至尊宝不会上市，但安宁珠宝，我会争取尽快上市，对于内部员工，在上市前会有优先购买原始股的权利。”
听到期权和原始股，很多原本计划在至尊宝奋斗终生的中高层，不免心生“背叛”。
不同于赵青山在云鼎结交的那些“狐朋狗友”，无论酒桌上多感情深厚，真到了较真的时候，谁都是半
信半疑。
而在至尊宝内部，职位越高的领导，越相信赵青山，哪怕从未和赵青山碰过杯，乃至与连话都没说过几句。
这个大老板不太管事也不太管人，但他以至尊宝大老板身份说出的每一句话，不管是对外界还是对内部，都从不食言。
所以在至尊宝职位越高待得越久，便越相信赵总。
与朋友家人以及社交场合其他公司的员工闲聊，免不了得意洋洋的说上几句，自己跟了一个好老板。
不但有钱有魄力，而且非常值得信赖。
于是接下来，问问题的参会人员络绎不绝。
有人问安宁珠宝前期的投资规模有多大，三年之内总计能获得多少投资。
有人关心安宁珠宝计划在几年内上市，预计上市前能够布局多少家店。
赵青山一一回答，能详细的绝不含糊。
看在叶美、姜胜男几人眼中，赵青山俨然不是自家老板，反倒像一个堂而皇之来挖墙脚的混蛋。
瞧着多气人啊。
可惜叶美和姜胜男几位坚定奋斗在至尊宝的高层，就坐在赵青山附近，想要相互吐槽几句都难以实施。
问答环节持续了足足半个小时，有人当场表态，愿意为安宁珠宝的建设奉献自己的一份力量。
原质检部长、后来又主动提出要给姜胜男当副手的瞿向阳，毛遂自荐，愿意前往安宁主管安宁珠宝。
当然，他目前的职位是行政副总监，因为随着姜胜男的擢升他也水涨船高，又从副部长越级晋升成副总监。
赵青山有心答应，但这个面子从自己嘴里给出去价值未免太低，交给叶美松这个口会更好。
到时候虽然瞿向阳离开至尊宝主管安宁珠宝，可人情还在至尊宝这边。
否则随着至尊宝这个摊子越做越大，叶美却跟不上至尊宝的成长，那么她那个总经理的位子坐起来就是如坐针毡。
赵青山可不想看到她再闹出什么退位让贤的戏码。
所以他犹豫了片刻，才环视左右，大声道：“安宁珠宝前期的人员安排，公司、工厂的招聘，乃至期权、原始股等方方面面，都交给叶总牵头，姜总秦总和瞿总协助，齐心协力拿出一个整体方案，一个星期之内我就要结果，我个人的建议是，安宁珠宝的负责人肯定是在咱们至尊宝内部选出，其他主要的领导岗位有合适的人选就利利索索上马，没有就外聘。”
得到赵青山可以结束会议的暗示，叶美拍了拍手，说道：“自由讨论五分钟，想想还有没有要补充的。”
一个带着眼睛的妹子，弱弱的问道：“我不能吃辣椒，到了湘南会不会被鄙视啊？”
叶美啼笑皆非的看向赵青山，看他怎么回答这个问题。
哪知道赵青山直接笃定道：“一定会的。”
在一片哄笑声中，妹子深深的感觉到了辣椒对她的恶意，传说中的赵总好像也没那么“可爱”。
既然几位老总都需要参与到安宁珠宝的各项工作中去，那么中层领导能逃得了干系？
这不明摆着是全公司动员
嘛。
自由讨论的中心点就在此。
有几位中层领导带着善意和讨好的笑容，看向叶美抑或是瞿向阳。
看叶美，是因为大老板虽然下了死命令，有调岗意愿的不能阻拦，但是，这其中可操作的空间太大了。
调往安宁珠宝的哪个部门？职位会不会晋升？
这些不还是叶总说了算。
至于瞿向阳，口碑太坚挺了。
他带过的质检部，至今都有他的个人风格，一句“检查货品前，先检查自己的品德”被全公司津津乐道。
虽然部门成员大多做的不是什么高技术含量的事，但质检部成员拿到的奖金一直不低。
瞿向阳在担任人事部副部长后，本职工作也做的绘声绘色。
每一位应聘者，他都会极其认真的对待，无论是被拒者还是成功入职的，都会给他很好的评价。
升任副总监后，瞿总主要负责公司各项制度的设定和完善，以及企业文化管理。
整个公司都知道，赵青山非常看重企业文化的建设，既然瞿总负责这个方面，那么是不是意味着赵总非常看着瞿总？
现在瞿总主动提出来要主管安宁珠宝，公司内部还有比他更合适的人选吗？
如果有心转战安宁珠宝，还不得赶紧巴结一下瞿总。
五分钟时间一到，叶美开口询问道：“有没有谁要做出补充的？”
曽糖举手说道：“安宁珠宝负责人一职，我想和瞿副总竞争上岗。”
没有人觉得设计部长曽糖能抢得过瞿向阳。
瞿向阳不但有担任质检部长的履历，还专职过人事工作，任职副总监后又涉猎到方方面面都要兼顾的行政工作。
你曽糖呢？作为设计部长，管理的经验肯定有，但局限于设计部。
你的主要工作也不是管理，而是拿出创意，鉴别底下设计师的作品。
拿什么和瞿副总竞争？
就算你和叶总是铁闺蜜，叶总也不好如此公私不分吧？
除非……
当大多数人的视线在曽糖和瞿向阳之间徘徊的时候，有人不由自主的瞄向了赵青山。
曽糖唯一胜出的可能，是她“公关”了赵总。
事不关己，高高挂起。
多数人抱着看热闹的心态。
有人觉得曾部长是在自讨没趣，太好高骛远了，区区部长就想一步登天坐上总经理的位置？
别说是一个独立的品牌公司，就算是至尊宝的子公司，你也得掂量掂量自己的能耐吧？
其实真正为难的，是身为总经理的叶美，因为另一个能够做出决定的家伙，四平八稳打定主意不开口，笑眯眯置身事外，就想看看她如何处理这种“内部危机”。
叶美需要做的，是拿出一套合理的说辞，把曽糖从“总经理候选人”的名单上刷下来，并且不让其心生怨怼。
做领导的，可以拒绝下属的要求，但面子上，你得让人家挂的住。
否则你留得住下属的人，但留不住下属的心。