第93章 鸿蒙重组
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见众人散去,李悦红来到王铭身旁,用只有两人才能听到的声音说,“铭铭好样的!”
“BOSS!我们支持你!”鲍里斯看着中年人被拖走的方向,恨恨的说,“早就看那家伙不顺眼了,学术能力为0,拉关系、套近乎有一手!”
伊万点点头,没说什么,只是朝他比了个大拇指。
王铭苦笑,他也不想来当这个恶人,实在是看不惯这样形式主义作风。
况且,他现在初来乍到,不给手下一点下马威,以后很多事情恐怕很难推进。
上午十点整,鸿蒙实验室能够容纳3000人的报告大厅,今天坐的满满当当。
李悦红走上主席台,“很高兴再次来到鸿蒙实验室!「未来基金」投资鸿蒙实验室已经有三个年头!很多实验室的同事都曾经问过我,实验室的老板到底是谁?我一直都没有正面回应过!”
她做出一个邀请的手势,“今天,鸿蒙实验室将迎来它真正的主人——王铭博士!他是华科院院士钱老的关门弟子、华夏国历史上最年轻的博士,也是我的儿子、我的骄傲!”
台下一片议论纷纷,王铭没有理下面嘈杂的声音,迈开大步走到话筒前:“大家好!我是王铭!也是你们的大BOSS!”
“今天我主要谈三件事!”
“第一件事,从今天开始我将全面接手鸿蒙实验室。包括实验室的日常管理和研究方向调整!我今天发布的第一条规章制度:非学术性会议时间,不得超过一小时!”
“第二件事,鸿蒙实验室从今天开始,正式更名为「鸿蒙研究所」!,「鸿蒙研究所」由我亲自担任所长,下辖四大分所:【计算机研究所】、【网络通讯研究所】、【物理研究所】、【金融科技研究所】,会后将公布具体名单!”
“各分所直接独立研究经费,独立财务核算、独立进行运营!各分所设立所长一名、副所长两名。所长全面负责所属研究所研究方向把控,研究经费比例划分;一名科研副所长,负责科研项目审查;一名行政副所长,负责研究所日常运转。”
“各研究所设立【研究经费基金】,用于研究人员科研经费申请,年度支出占比为研究所全部利润50%。”
“设立【发展基金】,用于研究所资金储备、场馆建设、科研仪器购买、举办各类型科研活动等,年度支出占比为研究所全部利润20%。”
“设立【员工基金】,用于研究所全体研究人员薪资发放、项目奖励、福利发放等,年度支出占比为研究所全部利润20%。”
“设立【投资基金】,用于投资「鸿蒙研究所」所有机构和个人的红利支出,年度支出占比为研究所全部利润10%。”
“第三件事,从本月开始,实行新的薪酬制度。薪资将由基本薪资、项目奖金、专利授权三部分组成!基本薪资将在现有评级基础上,大幅上调中低层研究人员薪酬!”
“研究员等级由原来五级调整为三级,现有二、三级合并为二级,四、五级合并为三级,新增调整为:
一级研究员(Y-1):薪资范围-华夏币/月,年度科研经费预算10万华夏币,最多可以累计三年;
二级研究员(Y-2):薪资范围-华夏币/月,年度科研经费预算20万华夏币,最多可以累计三年;
三级研究员(Y-3):薪资范围-华夏币/月,年度科研经费预算30万华夏币,最多可以累计三年。”
“专家等级保持不变,新增团队奖励:
一级专家(Z-1):薪资范围-华夏币/月,年度科研经费预算100万华夏币,最多可以累计三年;
二级专家(Z-2):薪资范围-华夏币/月,年度科研经费预算200万华夏币,最多可以累计三年;
三级专家(Z-2):薪资范围-华夏币/月,年度科研经费预算300万华夏币,最多可以累计三年。”
“教授等级保持不变,薪资维持变,新增年度项目奖励,由【员工基金】支出!年度经费预算分别为1000万、2000万、5000万!最多可以累计五年”
“所有研究人员都可以申请项目经费,进行立项时,至少需要一位专家级以上研究人员参与,通过至多3轮项目审核。成功立项后,研究所将提供所有参与成员经费总和10%-100%经费支持!”
“项目成功,所有项目参与人员将获得项目利润20%的作为项目奖金。并根据项目盈利程度,提供最多持续5年的项目奖金发放;项目失败,所有项目参与人员扣除当年度项目预算额度,不影响基本薪资和专利授权奖励发放!”
“项目组奖金为所有成员共同享有,研究员分配比例为50%,专家级/教授级分配比例为30%,团队奖励分配比例为20%!”
“「鸿蒙研究所」鼓励所有的在职科研人员努力创新,在职期间获得的专利,研究所将给予个人或团队10-20%的资金作为奖励!”
“好了!我的讲话内容已经结束!”王铭抬起手腕,看了下时间,“现在距离会议结束还有35分钟,大家有什么疑问现在可以提!”
刚刚鸦雀无声的报告大厅,顿时变得沸腾起来。
他们刚开始在感慨,想不到自己的大BOSS是如此年轻的一个人,从相貌上看,应该是20岁出头;从声音上听,听起来又像十来岁的小屁孩!
接下来又被王铭提出的经费改革给镇住了,一般来说,申请一个研发项目,在其经费中就已经包含了人员工资、仪器材料成本、各项杂七杂八费用成本。
这样一分摊下来,能够用到实际研究当中的费用,根据不同项目,一般在30%-50%之间。现在根据王铭的改革,用于项目研发的经费直接可以用到100%!
见众人散去,李悦红来到王铭身旁,用只有两人才能听到的声音说,“铭铭好样的!”
“BOSS!我们支持你!”鲍里斯看着中年人被拖走的方向,恨恨的说,“早就看那家伙不顺眼了,学术能力为0,拉关系、套近乎有一手!”
伊万点点头,没说什么,只是朝他比了个大拇指。
王铭苦笑,他也不想来当这个恶人,实在是看不惯这样形式主义作风。
况且,他现在初来乍到,不给手下一点下马威,以后很多事情恐怕很难推进。
上午十点整,鸿蒙实验室能够容纳3000人的报告大厅,今天坐的满满当当。
李悦红走上主席台,“很高兴再次来到鸿蒙实验室!「未来基金」投资鸿蒙实验室已经有三个年头!很多实验室的同事都曾经问过我,实验室的老板到底是谁?我一直都没有正面回应过!”
她做出一个邀请的手势,“今天,鸿蒙实验室将迎来它真正的主人——王铭博士!他是华科院院士钱老的关门弟子、华夏国历史上最年轻的博士,也是我的儿子、我的骄傲!”
台下一片议论纷纷,王铭没有理下面嘈杂的声音,迈开大步走到话筒前:“大家好!我是王铭!也是你们的大BOSS!”
“今天我主要谈三件事!”
“第一件事,从今天开始我将全面接手鸿蒙实验室。包括实验室的日常管理和研究方向调整!我今天发布的第一条规章制度:非学术性会议时间,不得超过一小时!”
“第二件事,鸿蒙实验室从今天开始,正式更名为「鸿蒙研究所」!,「鸿蒙研究所」由我亲自担任所长,下辖四大分所:【计算机研究所】、【网络通讯研究所】、【物理研究所】、【金融科技研究所】,会后将公布具体名单!”
“各分所直接独立研究经费,独立财务核算、独立进行运营!各分所设立所长一名、副所长两名。所长全面负责所属研究所研究方向把控,研究经费比例划分;一名科研副所长,负责科研项目审查;一名行政副所长,负责研究所日常运转。”
“各研究所设立【研究经费基金】,用于研究人员科研经费申请,年度支出占比为研究所全部利润50%。”
“设立【发展基金】,用于研究所资金储备、场馆建设、科研仪器购买、举办各类型科研活动等,年度支出占比为研究所全部利润20%。”
“设立【员工基金】,用于研究所全体研究人员薪资发放、项目奖励、福利发放等,年度支出占比为研究所全部利润20%。”
“设立【投资基金】,用于投资「鸿蒙研究所」所有机构和个人的红利支出,年度支出占比为研究所全部利润10%。”
“第三件事,从本月开始,实行新的薪酬制度。薪资将由基本薪资、项目奖金、专利授权三部分组成!基本薪资将在现有评级基础上,大幅上调中低层研究人员薪酬!”
“研究员等级由原来五级调整为三级,现有二、三级合并为二级,四、五级合并为三级,新增调整为:
一级研究员(Y-1):薪资范围-华夏币/月,年度科研经费预算10万华夏币,最多可以累计三年;
二级研究员(Y-2):薪资范围-华夏币/月,年度科研经费预算20万华夏币,最多可以累计三年;
三级研究员(Y-3):薪资范围-华夏币/月,年度科研经费预算30万华夏币,最多可以累计三年。”
“专家等级保持不变,新增团队奖励:
一级专家(Z-1):薪资范围-华夏币/月,年度科研经费预算100万华夏币,最多可以累计三年;
二级专家(Z-2):薪资范围-华夏币/月,年度科研经费预算200万华夏币,最多可以累计三年;
三级专家(Z-2):薪资范围-华夏币/月,年度科研经费预算300万华夏币,最多可以累计三年。”
“教授等级保持不变,薪资维持变,新增年度项目奖励,由【员工基金】支出!年度经费预算分别为1000万、2000万、5000万!最多可以累计五年”
“所有研究人员都可以申请项目经费,进行立项时,至少需要一位专家级以上研究人员参与,通过至多3轮项目审核。成功立项后,研究所将提供所有参与成员经费总和10%-100%经费支持!”
“项目成功,所有项目参与人员将获得项目利润20%的作为项目奖金。并根据项目盈利程度,提供最多持续5年的项目奖金发放;项目失败,所有项目参与人员扣除当年度项目预算额度,不影响基本薪资和专利授权奖励发放!”
“项目组奖金为所有成员共同享有,研究员分配比例为50%,专家级/教授级分配比例为30%,团队奖励分配比例为20%!”
“「鸿蒙研究所」鼓励所有的在职科研人员努力创新,在职期间获得的专利,研究所将给予个人或团队10-20%的资金作为奖励!”
“好了!我的讲话内容已经结束!”王铭抬起手腕,看了下时间,“现在距离会议结束还有35分钟,大家有什么疑问现在可以提!”
刚刚鸦雀无声的报告大厅,顿时变得沸腾起来。
他们刚开始在感慨,想不到自己的大BOSS是如此年轻的一个人,从相貌上看,应该是20岁出头;从声音上听,听起来又像十来岁的小屁孩!
接下来又被王铭提出的经费改革给镇住了,一般来说,申请一个研发项目,在其经费中就已经包含了人员工资、仪器材料成本、各项杂七杂八费用成本。
这样一分摊下来,能够用到实际研究当中的费用,根据不同项目,一般在30%-50%之间。现在根据王铭的改革,用于项目研发的经费直接可以用到100%!