第57章 冰释前嫌（下）
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杨斌出去后，关心也无心再看材料了，他抱着头陷入沉思。
目前他与四女的关系，让他头痛不已，他倒是想来个快刀斩乱麻，可是四女与他关系错综复杂，想了好几个办法，都不能将四者完全兼顾。
要说四个都要了，那当然是最完美的方案，他倒愿意，可也要四人都答应呀。要说有所舍弃，除非是后来的李若云、叶可然与汪如水。但是李叶二女对她的爱一点不比对方少，都让他感动不已，而汪如水也已经与他同床共枕了，作为一个负责任的男人，他也不能不管不顾，一时之间他陷入了两难。
咚——咚——咚，三声敲门声，惊醒了正在痛苦中的关心，他连忙直起身子，做出一付正在工作的样子，才应声让来人进门。见走进来的是杨斌，他不由的放松了身体道：“不是说了嘛，你可以随时进入我的办公室，不用敲门的，你这家伙怎么还这样，是不是找抽呀？”
“我不是怕打扰你的好事嘛１杨斌嘴上嬉皮笑脸的回答着关心，但是心里却是放心下来，他确信关心的态度是真诚的，也完全相信，关心真的放下了那仅有的一点芥蒂。
“有个毛的好事，我一个人能有什么好事？咿？你怎么这么快就面试完了？面试结果如何？”关心笑骂了一句杨斌， 这才想起来问他的来意。
杨斌并没有回答关心的问题，而是一脸的不愤和嫉妒的说道：“你不要告诉我你就这样一个人呆做了一个多小时，什么事情也没有做？”
看着关心疑惑的他点了点头，他又道：“我怎么遇了你这么一个懒惰的家伙当老板呀？天哪！我是不是前世欠你的呀？”
“咿，你小子还来劲了？是不是想练练？来吧，这会儿咱正不痛快呢？”关心一听杨斌这么说，一下子来了精神，做出一付随时准备战斗的样子。
“还是算了吧，当年就不是你的对手，现在你这家伙那么变态，我就更不敢试了１关心一摆出一付战斗的架子，杨斌就立即摆手认输了。
“我只是觉的这个世界太不公平了，你说你有什么好的？你知道我刚才通知那个汪如水来总公司当你助理时，她欢呼雀跃，开心不已的样子有多么让人羡慕吗？美女一个个的怎么就喜欢贴上你呀？像我这样英俊潇洒的帅哥怎么就没有人疼，没有人爱呢？”
“嘿嘿嘿，我说兄弟，这也不能怪我呀。这是人品问题？你应该在自己身上找原因嘛１关心一听杨斌的话，很臭屁的摸了一下自己的头发，摆了一个自认为很帅的姿势道。
“我呸！还是当年那么臭屁！前些年好不容易变的低调了一些，现在又故态萌发了。”
同学情和战友谊是所有情感中最朴实、最纯真的一种情感。关心与杨斌都很享受这种纯朴的情感，两人不由的就像当年一样斗起来嘴，关心原来郁闷的心情也变的好了不少。
杨斌看到关心的情绪转好，这才转入正题道：“不和你闹了，还是说不过你，我们说正事吧”。
关心很快便明白了杨斌的目的，捶了他一拳之后，又感动的抱了一下杨斌道：“好兄弟，谢谢你。我明白你的意思，我会振作起来的，也决对不会影响公司的发展。”
“这样我就我放心了，说真的你这些天的情绪让我不太度放心呀。现在好了，总算可以把心放到肚子里了。”杨斌夸张的抚摸着自己的胸膛，接着道：“要知道，我可是把全部的家当都交给你办公司，要是公司倒闭了，我也要跟着你倒霉呀。”
这种话，关心当然不会当真，但他还是对着杨斌道：“肯定不会让你跟着我饿肚子的，放心吧。有我一口吃的，就有你一口吃的。好了不贫了，给我说说面试的情况。”
杨斌道：“情况是这样，柳州的赵红远听说我们公司刚刚成立。目前，也只有一家园林绿化公司，药厂还在筹备当中时，表情就有些失望。在大概了解了一下即将收购的药厂情况后就走了，也没有与我进行深入的交流。在我想来，他对我们公司的发展和前景并不看好。能来我们这家没有名气的小公司，可能也只是对我们开出的年薪感兴趣。”
说到正事，杨斌变的严肃起来：“东北的王东红，起初表现与赵红远差不多，但是其在与我进行了深入的交流，详细的了解了我们公司目前的项目和产品后，主动要求降薪留任。我也已经同意了。这是他的签约合同”。
话音一落，杨斌便将手中的文件夹递给了关心。
关心翻阅了一下文件后，问杨斌道：“赵红远走就走了，尽管我们公司现在没有名气，但是我相信，以后我们公司一定会成为全球最大的公司，是他没有眼光罢了。王东红这小伙子不错。不急不躁，遇事冷静。正是我们公司目前需要的人才。现在汪如水已经调到了总公司，就让他先将心羽绿化和销售部管起来吧１
杨斌也认可关心的判断，对他的提出的人事安排没有异议。
关心见两人意见统一，便接着道：“薪资待遇就没有必要降了，我还觉的公司高层目前的薪酬定的低了些，这样吧，你先与汪如水商量一下，拿出一套切实可行的薪酬及奖励规章来，我们3点就召开一个公司高层的会议，研究一下。再者也要规划一下我们公司将来的发展方向。大家最好能有一个像样的策划方案。到时我们一起讨论，选优定稿。你觉的如何？”
关心之所以要召开这个会议，一是让公司的高层先熟悉一下，另一个就是制定公司的发展规划，这是他前几天就在考虑的事情，只是一直没有来的及办。
杨斌对关心的这个安排也没有异议，觉的完全有必要。他原本还想提醒一下关心的，不想他已经提出来了，当然是欣然同意。
杨斌走后，关心的心思就放在了下午要开的高层会议上。
一个公司员工的薪酬待遇的高低，是该公司能否留住人才，持续发展的重要条件之一。
虽说找工作的艰难他也经历过，但是他并不想把公司的前途，寄托在国内目前强大的就业压力上面。那是非常危险的。而且，真正的人才在那个国家都是稀缺资源，为别人的公司或是竞争对手培养人材这种傻事，他是不会干的。
赵红远的离开，让他觉的提高员工的待遇，留住人才，吸引人才，已成为公司现阶段最为迫切需要调整的事情之一，甚至给予一定的股权奖励也不是不可以。
公司目前只有叶可然，杨斌和他三个股东，自己的股份也最多，操作起来也很容易，但是给予什么人股东权利，给多少配额，却有些让他为难。
杨斌刚刚并没有反对，现在只剩下了叶可然的意见，但是之前叶可然刚刚发了脾气，如果不理自己怎么办？要是不说吧，又怕以后因这件事情引起她的误会。
真是左右为难呀！不过思虑再三，关心还是决定联系一下叶可然，说明一下情况，不然以后将会更加麻烦。
但是，他又不知道该如何向叶可然开口，因为股权肯定是要给汪如水一些的。要是她再次发飙可是何是好？
“我怎么这么笨，先用思感看看叶可然的情绪如何，再决定说不说就结了嘛。何必在这里苦苦思索呢？”趴在桌子上关心突然坐直了身子，拍了一下自己的脑袋说道。
杨斌出去后，关心也无心再看材料了，他抱着头陷入沉思。
目前他与四女的关系，让他头痛不已，他倒是想来个快刀斩乱麻，可是四女与他关系错综复杂，想了好几个办法，都不能将四者完全兼顾。
要说四个都要了，那当然是最完美的方案，他倒愿意，可也要四人都答应呀。要说有所舍弃，除非是后来的李若云、叶可然与汪如水。但是李叶二女对她的爱一点不比对方少，都让他感动不已，而汪如水也已经与他同床共枕了，作为一个负责任的男人，他也不能不管不顾，一时之间他陷入了两难。
咚——咚——咚，三声敲门声，惊醒了正在痛苦中的关心，他连忙直起身子，做出一付正在工作的样子，才应声让来人进门。见走进来的是杨斌，他不由的放松了身体道：“不是说了嘛，你可以随时进入我的办公室，不用敲门的，你这家伙怎么还这样，是不是找抽呀？”
“我不是怕打扰你的好事嘛１杨斌嘴上嬉皮笑脸的回答着关心，但是心里却是放心下来，他确信关心的态度是真诚的，也完全相信，关心真的放下了那仅有的一点芥蒂。
“有个毛的好事，我一个人能有什么好事？咿？你怎么这么快就面试完了？面试结果如何？”关心笑骂了一句杨斌， 这才想起来问他的来意。
杨斌并没有回答关心的问题，而是一脸的不愤和嫉妒的说道：“你不要告诉我你就这样一个人呆做了一个多小时，什么事情也没有做？”
看着关心疑惑的他点了点头，他又道：“我怎么遇了你这么一个懒惰的家伙当老板呀？天哪！我是不是前世欠你的呀？”
“咿，你小子还来劲了？是不是想练练？来吧，这会儿咱正不痛快呢？”关心一听杨斌这么说，一下子来了精神，做出一付随时准备战斗的样子。
“还是算了吧，当年就不是你的对手，现在你这家伙那么变态，我就更不敢试了１关心一摆出一付战斗的架子，杨斌就立即摆手认输了。
“我只是觉的这个世界太不公平了，你说你有什么好的？你知道我刚才通知那个汪如水来总公司当你助理时，她欢呼雀跃，开心不已的样子有多么让人羡慕吗？美女一个个的怎么就喜欢贴上你呀？像我这样英俊潇洒的帅哥怎么就没有人疼，没有人爱呢？”
“嘿嘿嘿，我说兄弟，这也不能怪我呀。这是人品问题？你应该在自己身上找原因嘛１关心一听杨斌的话，很臭屁的摸了一下自己的头发，摆了一个自认为很帅的姿势道。
“我呸！还是当年那么臭屁！前些年好不容易变的低调了一些，现在又故态萌发了。”
同学情和战友谊是所有情感中最朴实、最纯真的一种情感。关心与杨斌都很享受这种纯朴的情感，两人不由的就像当年一样斗起来嘴，关心原来郁闷的心情也变的好了不少。
杨斌看到关心的情绪转好，这才转入正题道：“不和你闹了，还是说不过你，我们说正事吧”。
关心很快便明白了杨斌的目的，捶了他一拳之后，又感动的抱了一下杨斌道：“好兄弟，谢谢你。我明白你的意思，我会振作起来的，也决对不会影响公司的发展。”
“这样我就我放心了，说真的你这些天的情绪让我不太度放心呀。现在好了，总算可以把心放到肚子里了。”杨斌夸张的抚摸着自己的胸膛，接着道：“要知道，我可是把全部的家当都交给你办公司，要是公司倒闭了，我也要跟着你倒霉呀。”
这种话，关心当然不会当真，但他还是对着杨斌道：“肯定不会让你跟着我饿肚子的，放心吧。有我一口吃的，就有你一口吃的。好了不贫了，给我说说面试的情况。”
杨斌道：“情况是这样，柳州的赵红远听说我们公司刚刚成立。目前，也只有一家园林绿化公司，药厂还在筹备当中时，表情就有些失望。在大概了解了一下即将收购的药厂情况后就走了，也没有与我进行深入的交流。在我想来，他对我们公司的发展和前景并不看好。能来我们这家没有名气的小公司，可能也只是对我们开出的年薪感兴趣。”
说到正事，杨斌变的严肃起来：“东北的王东红，起初表现与赵红远差不多，但是其在与我进行了深入的交流，详细的了解了我们公司目前的项目和产品后，主动要求降薪留任。我也已经同意了。这是他的签约合同”。
话音一落，杨斌便将手中的文件夹递给了关心。
关心翻阅了一下文件后，问杨斌道：“赵红远走就走了，尽管我们公司现在没有名气，但是我相信，以后我们公司一定会成为全球最大的公司，是他没有眼光罢了。王东红这小伙子不错。不急不躁，遇事冷静。正是我们公司目前需要的人才。现在汪如水已经调到了总公司，就让他先将心羽绿化和销售部管起来吧１
杨斌也认可关心的判断，对他的提出的人事安排没有异议。
关心见两人意见统一，便接着道：“薪资待遇就没有必要降了，我还觉的公司高层目前的薪酬定的低了些，这样吧，你先与汪如水商量一下，拿出一套切实可行的薪酬及奖励规章来，我们3点就召开一个公司高层的会议，研究一下。再者也要规划一下我们公司将来的发展方向。大家最好能有一个像样的策划方案。到时我们一起讨论，选优定稿。你觉的如何？”
关心之所以要召开这个会议，一是让公司的高层先熟悉一下，另一个就是制定公司的发展规划，这是他前几天就在考虑的事情，只是一直没有来的及办。
杨斌对关心的这个安排也没有异议，觉的完全有必要。他原本还想提醒一下关心的，不想他已经提出来了，当然是欣然同意。
杨斌走后，关心的心思就放在了下午要开的高层会议上。
一个公司员工的薪酬待遇的高低，是该公司能否留住人才，持续发展的重要条件之一。
虽说找工作的艰难他也经历过，但是他并不想把公司的前途，寄托在国内目前强大的就业压力上面。那是非常危险的。而且，真正的人才在那个国家都是稀缺资源，为别人的公司或是竞争对手培养人材这种傻事，他是不会干的。
赵红远的离开，让他觉的提高员工的待遇，留住人才，吸引人才，已成为公司现阶段最为迫切需要调整的事情之一，甚至给予一定的股权奖励也不是不可以。
公司目前只有叶可然，杨斌和他三个股东，自己的股份也最多，操作起来也很容易，但是给予什么人股东权利，给多少配额，却有些让他为难。
杨斌刚刚并没有反对，现在只剩下了叶可然的意见，但是之前叶可然刚刚发了脾气，如果不理自己怎么办？要是不说吧，又怕以后因这件事情引起她的误会。
真是左右为难呀！不过思虑再三，关心还是决定联系一下叶可然，说明一下情况，不然以后将会更加麻烦。
但是，他又不知道该如何向叶可然开口，因为股权肯定是要给汪如水一些的。要是她再次发飙可是何是好？
“我怎么这么笨，先用思感看看叶可然的情绪如何，再决定说不说就结了嘛。何必在这里苦苦思索呢？”趴在桌子上关心突然坐直了身子，拍了一下自己的脑袋说道。