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196.第194章 哪有员工和领导谈梦想的啊?

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    第194章 哪有员工和领导谈梦想的啊?

    鄢锦玉笑着,一如既往的谦虚道:“其实都是些老生常谈的东西,大概就是五险一金啊,周末双休啊,加班费按时给,每天五块钱的一荤两素搭配……”

    说是老生常谈,可是真正能做到上面这些事情的公司又能有多少?

    别说周末双休,就是无偿加班都屡见不鲜。

    特别是部分私企,在些福利方面简直就可以说是没有。

    而老东家能把看着基础的东西全部做好,已经难能可贵。至于杨总这种新兴私企,工资再高,很多福利制度应该也是不完善的。

    上面说的这些,岿光最多也就能做到一两条吧?

    杨若谦一边听着一边点头,直到鄢锦玉不说话了,他才有些期待的继续问道:“嗯,还有呢?”

    这些东西,岿光集团也全都有,而且还不存在加班这种情况,就更不用说加班费了。

    并没能在杨若谦心中掀起多大的波澜。

    希望这翻译妹子能多说点其他公司的福利,好给杨若谦多点花钱的灵感。

    鄢锦玉愣了愣:“啊?还有什么?”

    公司是上班的地方,这么多福利已经很多了,再多下去得挤压掉上班时间了吧?

    “没了吗?”杨若谦顿感失望,“那确实都是些老生常谈的东西了,和我们公司没法比,你确定真的不来吗?”

    什么福利很好,就这?

    放在岿光集团这点福利叫虐待员工。

    还以为能学到多少巧立名目的东西,结果是啥都没有埃

    鄢锦玉这下真怔住了,什么叫和我们公司没法比?

    难不成岿光集团的福利还能比这更好?

    但毕竟是专业翻译,她很快就强压着心中的好奇,控制好了面部表情:“杨总,我现在倒是很好奇,贵公司的福利待遇到底是个什么水平?”

    杨总默默从包里摸出随身携带的《员工守则》和《思想指导》,递给了鄢锦玉。

    鄢锦玉微笑着接过了这两本小册子,把桌上的小吃放到一边,认真的看了起来。

    看着看着,鄢锦玉脸上的微笑就渐渐的僵住了。

    取而代之的是眼睛里的震惊。

    每天的餐补标准是每人500块钱?!工作量超标会被公司执行强制休息?!没有加班,但是请假有误工费?!

    每周年都会举行自由度极高的周年庆,不定期会举行公司旅游……

    项目搞成了,公司会把盈利的钱拿出来搞活动犒劳员工;项目搞砸了,公司会组织盛大的鼓励项目,让员工在享乐中忘记失败带来的痛苦。

    这是什么离谱的立体防御机制?

    可当她看到《思想指导》,看到杨若谦的“内卷学说”时,脸上的表情逐渐从震惊转变成了若有所思。

    内卷,其实是一种恶性竞争……

    人要多为自己考虑,而不是公司和老板……

    累了就休息,困了就睡觉,创造了价值就应该大胆索取回报,这是作为一个人天经地义的权利……

    这些东西,是一家公司的老板该说的话吗?

    这两本册子,是员工能看到的东西吗?!

    鄢锦玉抬头看着眼前的年轻老板,仿佛从他身上看到了一道理想主义的光芒,看到了几乎所有人身上都看不到的东西。

    远见!

    在其他人都绞尽脑汁想着怎么赚到更多钱的时候,杨总想的却是怎么最大程度维护员工们的潜力,怎么让员工和公司都能得到长足的良性发展……

    哪怕为此牺牲短期利益。

    在老公司,自己在领导眼里不过就是一个翻译工具而已。

    领导的责怪永远都是为什么员工赚那么少,为什么不能克服一下身体的困难,多为公司出出力。

    可在岿光集团,自己……好像真的会被当做真正的家人来对待?

    领导同样会责怪员工,但是却是责怪他们为什么不为自己的身体考虑,为什么把工作的位置摆的那么前……

    为什么父母的责备,往往会比领导的鸡汤更暖人心?

    因为双方的出发点从根本上来说就是不同的。

    现在不弃暗投明,更等何时?

    从今天开始,她就是一名光荣的岿光集团员工!

    “杨总……我明白了。”鄢锦玉神色郑重,双手把两本小册子奉上,“感谢您给我这个机会。”

    我都不知道你明白了些什么,我希望你是真的明白了……

    杨若谦一边把小册子接过来放回包中,一边在心里吐槽道。

    公司里每个员工都说自己明白了明白了,结果一转头就开始忙不迭的筹备各大的背刺。

    “那,岿光集团欢迎你?”

    “我还是第一次那么迫不及待的想上班。”鄢锦玉保持端庄的坐姿,笑道。

    好!成了!

    又一个干烧钱不办事的部门成立在即。

    不过,既然是挖人,那老东家那边也得给个说法。

    “你旧公司那边要怎么办,想好了吗?”杨若谦问道。

    “等会下飞机了,我和老东家打个电话,通知他们我要离职。”鄢锦玉想了想,说道,“回国之后尽快办理离职手续。”

    在没看过岿光集团的福利待遇,没接受过他们思想之前,鄢锦玉从不认为自己会主动离职。

    但在看过之后,她就再也回不去了。

    话音刚落,飞机广播中突然传来空姐的声音,通知飞机即将降落,请所有人系好安全带。

    现代化都市的景色越来越近,随着一阵耳鸣,飞机稳稳的降落在了机场跑道上。

    下了飞机,拿好托运行李,鄢锦玉把手机拿出,打开国际漫游,拨通了领导……前领导的电话。

    “嘟嘟嘟……”

    很快,那边就接通了电话。

    “喂,小鄢啊,怎么了?是工作上遇到什么麻烦了吗?”那边的领导似乎是有些忙,有些漫不经心的说道,“你要学会自己克服埃”

    这次的工作领导知道,是岿光集团老板的一次个人出行,基本不会出什么她自己解决不了的事情,所以也没太放在心上。

    有什么麻烦事,自己想办法解决就行,反正以往也是这样的。

    鄢锦玉深吸一口气,说道:“领导,就一点小事而已,我想离职了,现在告知您一声,等我回去就给您一份书面通知。”

    领导几乎秒答:“嗯,好,这点小问题你自己拿主意,报告回来之后放到我……你说什么?离职通知?1

    原本心不在焉的领导话说到一半,突然察觉到哪里不太对劲。

    什么玩意就突然一下辞职了?

    之前不是还干的好好的吗,一点征兆都没有。

    鄢锦玉拖着行李走到一个没多少人的角落,低声道:“领导,很不好意思,交接工作我会尽量配合完成的。”      “小鄢啊,先不用着急着走,有什么不可以谈的呢?”领导不愧是领导,在最开始的错愕之后,很快就调整回了状态,开始尝试掌控话语的主动权,“先说说,为什么要离职?”

    这个问题看似很简单,无非也就那几个答案。

    比如家里有急事,比如其他公司开了更高条件挖人,再比如因为个人身体原因。

    作为公司领导,猜也能大致猜出来。

    这么问,无非是要抛砖引玉。

    无论鄢锦玉的回答是什么,领导都会先来灌几口鸡汤,提醒她自己的梦想,提醒她努力这么久才在公司混到的地位,尽可能的消除掉冲动带来的因素。

    思想攻势之后,就是金钱攻势。

    人要走,无非是钱给的不到位……只要加钱,有什么问题是不能解决的?

    这一套攻势下来,基本不存在挽留不住的人。

    对于这个同声传译,领导还是比较重视,希望能够挽留下来的,总得来说,她的工作态度和能力都很强,省心省时省事。

    听到领导的问题,鄢锦玉不假思索的答道:“因为梦想。”

    想用梦想给鄢锦玉灌鸡汤的领导:“……”

    不是,计划怎么从一开始就出岔子了?

    什么玩意?

    梦想?!

    只听说过领导用梦想鸡汤pua员工,还没见过员工因为梦想而选择跳槽的。

    这天没法聊下去了!

    一滴冷汗从领导额头上划过去,他勉强哈哈笑了两声,劝诫道:“小鄢啊,梦想再大,也不能当饭吃是不是?人呐,有时候得现实一点。”

    说着说着,领导自己都觉得这对话好像有哪里不对劲了。

    怎么感觉自己和鄢锦玉的台词拿反了呢?

    不是应该鄢锦玉愤愤的说梦想不能当饭吃,自己这个当领导的劝诫员工应该多为梦想而非金钱努力吗?

    再这么聊下去天要聊死了碍…

    鄢锦玉长吁一口气,又道:“那边不但给我梦想,还给我高薪高福利,领导,对不住了。”

    听到这话,领导终于放宽了心。

    哦,说到底还是钱的问题嘛。

    那有多大的事?

    “小鄢啊,对工资不满意可以直说的嘛。我做主,从下个月开始,你每月的工资上调10%,啊,以后工作要多努力,别忘了领导对你的提拔碍…”

    一下涨薪10%,确实是个非常大的数字了,足以看出领导的诚意。

    但是鄢锦玉只是忍不住揉了揉额头。

    因为岿光集团那边,给她开的条件是原工资基础上再额外追加50%,而且这只是纯工资。

    这种补那种补什么的一算上,差距更大。

    不怕人差,就怕人比人……

    “领导,不好意思啊,您给的还是比那边少一点。我们还是好聚好散吧。”

    还是少了点?

    领导心中一惊。

    哪家公司这么豪横?

    梦想梦想谈不过,钱也比不上,领导觉得是时候该转变思路了。

    “欸,小鄢埃人的目光要长远一点,工资只是表象,福利呢?环境呢?自己的职业发展规划呢?这些都不是单纯的金钱能够衡量的埃”

    早就想挂断电话,开始投入杨总势力工作的鄢锦玉耐着性子说道:“可是那边的福利待遇,也比你们好一点点。”

    什么?!

    连福利都比不上人家?!

    这,这就不好办了埃

    工资工资比不过,福利福利比不过……可鄢锦玉,又确实值得这个成本。

    思考再三,想着之前那些不太好用,不能快速准备表达自己意思,收费还贵的同声传译,领导一咬牙,忍住大出血的疼痛,再报出了一个数字:“15%,在你原有工资的基础上,怎么样1

    此话放出,电话两边的人都沉默了。

    两边都相对无言。

    良久,鄢锦玉叹了口气,给了老领导最后一个台阶下:“要不,还是算了吧?您给的数字,和那边比确实差了一点点。”

    领导:“?”

    还差了一点点?

    刚刚不是就只差一点点了吗?!

    领导有些困惑:“小鄢,你……你就直说,到底差了多少?”

    鄢锦玉略作思考:“差了两万多吧……”

    “你想让我死心,就说准确点,两万多多少?”领导几乎忍不住翻了白眼。

    区区两万,根本不可能有这种效果。

    想蒙谁呢?

    鄢锦玉有些不好意思的挠挠头:“两万多,多十五万……”

    电话那头的领导脸都黑了,两万多十五万,那不就是十七万?

    敢情是直接加薪50%,怪不得自己这边这么说都说不动。

    在人家看来,把10%和15%的涨薪幅度当个宝自己和跳梁小丑没什么本质的区别。

    而且加薪50%,那还不如新招个同声传译呢。

    领导最后一丝挽留的念想也断绝了,颇为无趣的说道:“那祝你前程似锦,回来记得把手续办一下。”

    说完,也不等回复,他就主动挂断了电话。

    全程旁听的杨若谦笑了一声:“通知到位了就走吧,车已经等在机场门口了。”

    哈,想和岿光集团拼,有这个实力吗?

    给了挽留的机会你也不中用埃

    两人很快来到机场门口,找到了预约好的那台汽车。

    “杨总,您先请。”鄢锦玉拉开租来的豪车车门,同时开始和司机进行了流畅的沟通。

    很快,司机就开着车带两人来到了世界赛的比赛现常

    现场人山人海,灯光璀璨,一眼看去全是数不尽的人头,足以看出这款游戏的热度究竟有多么巨大,潜在的经济价值有多么惊人。

    检好票后,杨若谦拿出手机,打开和阮敏儿的聊天窗口,打字问道:“你们现在在哪里?”

    (本章完)