第八十章 人事战略（一）
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董事长魏洪、总经理李文业分别去看望了赵世华，回厂后紧急召开了管理会议。
李文业坐在会议桌左侧面为首的椅子上，刘海俊坐在右侧面为首的椅子上，车间班组长及办公楼应到会人员都己到齐，但会议并没开始，更好奇的是以往坐正中位子的李文业今天坐了侧面。
顺着刘海俊起身望去的方向，一位身材矮胖，穿着整齐的中年男人走向会议室，站定在会议桌正中那为首的位置。
刘海俊对他恭敬地做了个请的姿势，清了清嗓子，“各位，这位就是公司的董事长魏洪，大家欢迎下魏董。”
魏洪举起向前撑开的手掌，示意大家不必欢迎，待掌声停下后他慢慢地开口道：“感谢在座的班组长以及生产线上的工人们长时间来的努力工作，你们辛苦了。”正常的开场白害得几个组长连说不辛苦不辛苦
魏洪继续说：“我以前也是从生产一线开始做的，我自小就失去了母亲，而且家境贫寒所以吃的苦比你们多，你们的辛苦我都能体会，我希望我们之间的交流能很平和地进行。”他不爱多说话，但从他身上看不出一丁点有钱人的架子
“老李，你先说吧”魏洪用手机敲了敲李文业
“那我说几个事”李文业看了看笔记本，“第一是我们的销售，这段时间做得不错，在上月的基础上提高了3%，希望销售部的同志继续努力；第二，就是我们的生产，销售量提高了但月产量还在原地踏步，我们的产品库存己越来越少，所以需要提高库存量，生产车间就必须在下个月完成3万套成品任务，这是死任务没有商量，生产统计你把数据记下来，是3万套成品。”他看着沈华写完放下笔才又往下说
“我要说的第三个事就是前天晚上，保安和打磨工，哦，那打磨工叫什么名字？”他并不记得那个爱闹事的家伙，但工人对他倒很熟悉，刘海俊还没开口，下面的人就把名字喊了出来
“叫什么？那人叫什么？”他侧过耳朵
“蔡小胡，胡子。”几个组长大声说着
“哦，蔡小胡，他与保安打架，造成保安和赵厂长重伤，现在他人跑了，但警方在追查，大家一定要对此事有深刻认识，这种事不能再有发生。”他对着刘海俊小声说了几句后，又道：“关于打架事件之后的事一会儿让刘经理给你们详细说说，我要强调的是产量，下月的产量3万套成品。”
刘海俊很快将打架后果向大家叙述完了，说法律方面的知识时语气肯定是加大了的，说警察办案抓人时语气也肯定是加大了的，所以将那些个班组长听得一惊又是一吒的。
魏洪等大家都发完言后进行了总结，并说：“现在赵世华没法正常指挥生产，所以副厂长魏勇要负责好这段时间的生产工作。”魏勇点点头
魏洪接着说：“各班组长要积极配合魏厂长的工作，产量提高的同时需要增加人力，这个人事部要出台新人培训政策，落实新员工下车间、上一线学习锻炼。”
他转了转手上的手机，又道：“公司要发展，从人力资源来说，一是需要老员工的支持、二是要引进新人，做为班组负责人的一项任务应当是为公司培养优秀人才，企业要进步就必须这样做，我们赚了钱是绝不会忘记为之付出的劳动者，这是我一直以来对员工的心理，还请各位班组长能广纳贤才，为公司培养后备之军。”
魏洪的话音刚落，酸洗组的组长举起那只有些发黄的手，魏洪向他点点头，允许他发言。
“魏董、李总、刘经理，我们酸洗本来就不需要几个人，所以我们组上可以不安排新人学习。”他是想要与他们进行谈判，要不然这种事没必要当着魏董提出来
“那位组长，你是负责哪个组的？我们的人才培养计划是很全面的，说具体一点，我们要再建一个新的工厂，所需的人力是很大的，所以每个岗位都有必要培养新工厂的作业人员，也包括你们组。你能明白吗？”魏洪解释到
“培养人我们可以不说，但本来我们组上的工资就不高，如果再来一个新人不仅工作量不能提高，我们的工资还会抽一些给他，组员们会有意见，我也有意见。”酸洗组长在椅子上左右腮动了下身体，又说：“如果公司支付学徒费，我们培养人是完全没问题的，但是，但是要我们”
魏洪打住他的话，说：“那位组长的意思我理解了，关于学徒的费用支付我下来和李总、刘经理商量商量，但有一点，我希望各位能为公司的发展出一份力，这份力我魏洪绝不会让你们白出。”他扫视了一遍会议室，又慷慨激昂地道：“根着我魏洪干你们绝不会吃亏！”（未完待续）
董事长魏洪、总经理李文业分别去看望了赵世华，回厂后紧急召开了管理会议。
李文业坐在会议桌左侧面为首的椅子上，刘海俊坐在右侧面为首的椅子上，车间班组长及办公楼应到会人员都己到齐，但会议并没开始，更好奇的是以往坐正中位子的李文业今天坐了侧面。
顺着刘海俊起身望去的方向，一位身材矮胖，穿着整齐的中年男人走向会议室，站定在会议桌正中那为首的位置。
刘海俊对他恭敬地做了个请的姿势，清了清嗓子，“各位，这位就是公司的董事长魏洪，大家欢迎下魏董。”
魏洪举起向前撑开的手掌，示意大家不必欢迎，待掌声停下后他慢慢地开口道：“感谢在座的班组长以及生产线上的工人们长时间来的努力工作，你们辛苦了。”正常的开场白害得几个组长连说不辛苦不辛苦
魏洪继续说：“我以前也是从生产一线开始做的，我自小就失去了母亲，而且家境贫寒所以吃的苦比你们多，你们的辛苦我都能体会，我希望我们之间的交流能很平和地进行。”他不爱多说话，但从他身上看不出一丁点有钱人的架子
“老李，你先说吧”魏洪用手机敲了敲李文业
“那我说几个事”李文业看了看笔记本，“第一是我们的销售，这段时间做得不错，在上月的基础上提高了3%，希望销售部的同志继续努力；第二，就是我们的生产，销售量提高了但月产量还在原地踏步，我们的产品库存己越来越少，所以需要提高库存量，生产车间就必须在下个月完成3万套成品任务，这是死任务没有商量，生产统计你把数据记下来，是3万套成品。”他看着沈华写完放下笔才又往下说
“我要说的第三个事就是前天晚上，保安和打磨工，哦，那打磨工叫什么名字？”他并不记得那个爱闹事的家伙，但工人对他倒很熟悉，刘海俊还没开口，下面的人就把名字喊了出来
“叫什么？那人叫什么？”他侧过耳朵
“蔡小胡，胡子。”几个组长大声说着
“哦，蔡小胡，他与保安打架，造成保安和赵厂长重伤，现在他人跑了，但警方在追查，大家一定要对此事有深刻认识，这种事不能再有发生。”他对着刘海俊小声说了几句后，又道：“关于打架事件之后的事一会儿让刘经理给你们详细说说，我要强调的是产量，下月的产量3万套成品。”
刘海俊很快将打架后果向大家叙述完了，说法律方面的知识时语气肯定是加大了的，说警察办案抓人时语气也肯定是加大了的，所以将那些个班组长听得一惊又是一吒的。
魏洪等大家都发完言后进行了总结，并说：“现在赵世华没法正常指挥生产，所以副厂长魏勇要负责好这段时间的生产工作。”魏勇点点头
魏洪接着说：“各班组长要积极配合魏厂长的工作，产量提高的同时需要增加人力，这个人事部要出台新人培训政策，落实新员工下车间、上一线学习锻炼。”
他转了转手上的手机，又道：“公司要发展，从人力资源来说，一是需要老员工的支持、二是要引进新人，做为班组负责人的一项任务应当是为公司培养优秀人才，企业要进步就必须这样做，我们赚了钱是绝不会忘记为之付出的劳动者，这是我一直以来对员工的心理，还请各位班组长能广纳贤才，为公司培养后备之军。”
魏洪的话音刚落，酸洗组的组长举起那只有些发黄的手，魏洪向他点点头，允许他发言。
“魏董、李总、刘经理，我们酸洗本来就不需要几个人，所以我们组上可以不安排新人学习。”他是想要与他们进行谈判，要不然这种事没必要当着魏董提出来
“那位组长，你是负责哪个组的？我们的人才培养计划是很全面的，说具体一点，我们要再建一个新的工厂，所需的人力是很大的，所以每个岗位都有必要培养新工厂的作业人员，也包括你们组。你能明白吗？”魏洪解释到
“培养人我们可以不说，但本来我们组上的工资就不高，如果再来一个新人不仅工作量不能提高，我们的工资还会抽一些给他，组员们会有意见，我也有意见。”酸洗组长在椅子上左右腮动了下身体，又说：“如果公司支付学徒费，我们培养人是完全没问题的，但是，但是要我们”
魏洪打住他的话，说：“那位组长的意思我理解了，关于学徒的费用支付我下来和李总、刘经理商量商量，但有一点，我希望各位能为公司的发展出一份力，这份力我魏洪绝不会让你们白出。”他扫视了一遍会议室，又慷慨激昂地道：“根着我魏洪干你们绝不会吃亏！”（未完待续）