第四百二十五章 制约
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就在郑三金他们陷入越陷越越深的陷阱时，远在清河镇任小伟的电话响了。
打电话的是省城刘子然…
她打电话是为了小熊平台的事…
额.....
亏她还记得！
小熊平台的发展模式很简单，一个不靠谱的老板，加上一个不靠谱的总经理。
然后再加上一个想怎么做就怎么做的叶宁齐活了。
这种公司的好处就是没内斗！
至于原因？
那就太简单了，一斗就赢能有什么成就感？
开个小玩笑试试却也差不多。
公司除了刘子然其他剩下的就全是员工了，除了能在刘子然买夜宵请客时蹭点好处，平日真的没太大区别。
在过去的一年，她们这样混当然没问题。
可过年后她们突然发现，额，公司非但没有折腾倒闭，反而摇身一变成大公司了。
好神奇，
好突然呀！
在过去的一年，她们混混混结果一转眼硬是把员工从十几个混到五十多了呀？
刘子然一看急眼了！
不行呀，再这么扩张下去工钱......
呸，工钱才不是她要考虑的事情呢。
大不了让大老板从网吧里拿钱倒贴就行喽，反正这狗贼太能赚钱了！
真正让小姑娘感到危机感的是办公间的问题，以前十几个人很宽敞，后来三十几也还凑活。
要上五十时有些老员工干脆找几个关系好的姐妹直接弄了个单间。
这套房子本来就是用来住人的，有很多卧室可以容纳得下那些工作小组。
可如果再这样扩张下去就剩下向厕所发展了。
真到了那时候他们公司那真叫一个有味道的公司！
至于会不会有人借上厕所的名义，做占用公司优质办公场地的事，不用担心！
刘子然开公司很佛性只收女不收男，对监督员李可解释是防止办公室恋情影响工作......
李可听到这个理由后差点一头撞死，
理由却是是个好理由，但你不怕最后大家集体没有男朋友，女朋友到是乌央乌央的么？
她有问题，但刘子然不予理睬，理由是企业文化类的建议他没有权利监督…
然后扯回一帮娘子军找任老板的问题上，就是她们发现人太多了工作的事情还在不断增加，所以想了个办法需要他这个老板点头。
办法是什么呢？
在不增加人员的情况下，她们想出了的法子就是每个月，选出五个选公司最差员工。
然后第二个月重新选，第二个月发现上个月最差员工又当选了，那么直接开除掉给新员工腾出地方。
还有半年之内，如果有三次重复当选的最差员工，也要予以直接开除，防止那些阶段性努力，平日又浑水摸鱼的员工。
“你们这个最差员工，包不包括总经理？”
“总经理和老板是排除在外的！”
“这样啊！”
任小伟有些失望的点点头。
女人多了就会很乱他预料到了，但是这种为了生存空间自相残杀任老板是万万没有想到。
不过听到她们不准备给自己颁发最差员工的头衔后，到觉得她们还是靠点谱的。
最少，她们还知道要是把自己这个老板赶走了，那恐怕就没人给她们发工资的事实了，可总经理为毛要包括呢？
这个太上皇一样的存在，任小伟真觉得没多少存在感.....
刘子然拍拍桌子，继续道；“没有补充的，我们接着说说在技术部推进的问题吧....”
好东西这帮慷慨女子当然不会吝啬。
所以在任小伟过来之前已经和叶宁说过了，准备在他管理的技术部门同样强行推进。
至于为什么要说强行？
那当然是遇到阻力了，她们硬生生把自己折腾成养蛊模式，凭什么要拉着别人一起玩？
两伙人工作不同，环境不同，就连身体构造都不同，凭什么你们做的事非要死气白咧的拉着我们不放手。
再说了，他们部门采用的是另一种模式，就是叶宁负责在网上亲自招募成员，然后经过考核后吸纳进来。
平日他们都有正经工作，周末也可以歇着，然后就利用晚上三四个小时赚点外快，其中大多数都是冲着那点外快来的。
也就最近有几个特别厉害的技术人员纯粹是兴趣加入的。
看吧！
他们自己的套路玩的很成熟，属于不限地域，不限办公场地，自由性质很强的联盟模式，凭什么你们没了办公场地就不准他们继续发展了？
然后，两伙人在网上火力全开的争吵起来，最后因为一个女孩被吵哭了，另一方集体宣布投降，接受不这份明显欺负人的限制而宣告结束。
这特么不是养蛊模式，是拉着别人同归于尽呀！
可是！
我都哭了你还想怎么样？
不就是让你们限制下人数么，她们也是为了公司长远好，凭什么我们都做了，到了你们这里就性不同了？
可问题是，这特么原本就你们自己作出来的呀！
任小伟听得很无语…
就好像一群风一般的女子，嗖嗖嗖从悬崖上一跃而出，然后反手扯住站在旁边的看风景的游客大声道；“看，我一个小女孩都敢跳你害怕什么？”
额.....
好有道理呀！
任小伟甚至很怀疑，她们这几天做的事，恐怕比去年一整年做的都要多得多。
在猛然发现咦自己竟然已经是数字平台三分之一规模后，她们本能的想要让自己看起来很优秀的样子。
反正不管怎么做，任小伟还是觉得她们干了一件好事。
因为她们将自己的认输锁定在无事无人，将技术部锁定在一百五十五人，一定程度上让公司凝聚力获得了空前的提高。
任何事在小范围内其实都相对容易控制，人数的减少既能做到提高质量，灵活机动，就是有什么策略上的调整也会容易很多。
现在他们一个月能赚二十万，一年就是两百万左右，而数字平台的却是他们的三倍，公司员工更是他们的四到五倍。
将员工人数控制在两百人左右，也能让他们在未来的竞争中拥有更多可以施展的手段。
所以若搁到今后去做，只能让公司维持，现在就是目光长远，可以让公司爆发出更大的生命力。
就在郑三金他们陷入越陷越越深的陷阱时，远在清河镇任小伟的电话响了。
打电话的是省城刘子然…
她打电话是为了小熊平台的事…
额.....
亏她还记得！
小熊平台的发展模式很简单，一个不靠谱的老板，加上一个不靠谱的总经理。
然后再加上一个想怎么做就怎么做的叶宁齐活了。
这种公司的好处就是没内斗！
至于原因？
那就太简单了，一斗就赢能有什么成就感？
开个小玩笑试试却也差不多。
公司除了刘子然其他剩下的就全是员工了，除了能在刘子然买夜宵请客时蹭点好处，平日真的没太大区别。
在过去的一年，她们这样混当然没问题。
可过年后她们突然发现，额，公司非但没有折腾倒闭，反而摇身一变成大公司了。
好神奇，
好突然呀！
在过去的一年，她们混混混结果一转眼硬是把员工从十几个混到五十多了呀？
刘子然一看急眼了！
不行呀，再这么扩张下去工钱......
呸，工钱才不是她要考虑的事情呢。
大不了让大老板从网吧里拿钱倒贴就行喽，反正这狗贼太能赚钱了！
真正让小姑娘感到危机感的是办公间的问题，以前十几个人很宽敞，后来三十几也还凑活。
要上五十时有些老员工干脆找几个关系好的姐妹直接弄了个单间。
这套房子本来就是用来住人的，有很多卧室可以容纳得下那些工作小组。
可如果再这样扩张下去就剩下向厕所发展了。
真到了那时候他们公司那真叫一个有味道的公司！
至于会不会有人借上厕所的名义，做占用公司优质办公场地的事，不用担心！
刘子然开公司很佛性只收女不收男，对监督员李可解释是防止办公室恋情影响工作......
李可听到这个理由后差点一头撞死，
理由却是是个好理由，但你不怕最后大家集体没有男朋友，女朋友到是乌央乌央的么？
她有问题，但刘子然不予理睬，理由是企业文化类的建议他没有权利监督…
然后扯回一帮娘子军找任老板的问题上，就是她们发现人太多了工作的事情还在不断增加，所以想了个办法需要他这个老板点头。
办法是什么呢？
在不增加人员的情况下，她们想出了的法子就是每个月，选出五个选公司最差员工。
然后第二个月重新选，第二个月发现上个月最差员工又当选了，那么直接开除掉给新员工腾出地方。
还有半年之内，如果有三次重复当选的最差员工，也要予以直接开除，防止那些阶段性努力，平日又浑水摸鱼的员工。
“你们这个最差员工，包不包括总经理？”
“总经理和老板是排除在外的！”
“这样啊！”
任小伟有些失望的点点头。
女人多了就会很乱他预料到了，但是这种为了生存空间自相残杀任老板是万万没有想到。
不过听到她们不准备给自己颁发最差员工的头衔后，到觉得她们还是靠点谱的。
最少，她们还知道要是把自己这个老板赶走了，那恐怕就没人给她们发工资的事实了，可总经理为毛要包括呢？
这个太上皇一样的存在，任小伟真觉得没多少存在感.....
刘子然拍拍桌子，继续道；“没有补充的，我们接着说说在技术部推进的问题吧....”
好东西这帮慷慨女子当然不会吝啬。
所以在任小伟过来之前已经和叶宁说过了，准备在他管理的技术部门同样强行推进。
至于为什么要说强行？
那当然是遇到阻力了，她们硬生生把自己折腾成养蛊模式，凭什么要拉着别人一起玩？
两伙人工作不同，环境不同，就连身体构造都不同，凭什么你们做的事非要死气白咧的拉着我们不放手。
再说了，他们部门采用的是另一种模式，就是叶宁负责在网上亲自招募成员，然后经过考核后吸纳进来。
平日他们都有正经工作，周末也可以歇着，然后就利用晚上三四个小时赚点外快，其中大多数都是冲着那点外快来的。
也就最近有几个特别厉害的技术人员纯粹是兴趣加入的。
看吧！
他们自己的套路玩的很成熟，属于不限地域，不限办公场地，自由性质很强的联盟模式，凭什么你们没了办公场地就不准他们继续发展了？
然后，两伙人在网上火力全开的争吵起来，最后因为一个女孩被吵哭了，另一方集体宣布投降，接受不这份明显欺负人的限制而宣告结束。
这特么不是养蛊模式，是拉着别人同归于尽呀！
可是！
我都哭了你还想怎么样？
不就是让你们限制下人数么，她们也是为了公司长远好，凭什么我们都做了，到了你们这里就性不同了？
可问题是，这特么原本就你们自己作出来的呀！
任小伟听得很无语…
就好像一群风一般的女子，嗖嗖嗖从悬崖上一跃而出，然后反手扯住站在旁边的看风景的游客大声道；“看，我一个小女孩都敢跳你害怕什么？”
额.....
好有道理呀！
任小伟甚至很怀疑，她们这几天做的事，恐怕比去年一整年做的都要多得多。
在猛然发现咦自己竟然已经是数字平台三分之一规模后，她们本能的想要让自己看起来很优秀的样子。
反正不管怎么做，任小伟还是觉得她们干了一件好事。
因为她们将自己的认输锁定在无事无人，将技术部锁定在一百五十五人，一定程度上让公司凝聚力获得了空前的提高。
任何事在小范围内其实都相对容易控制，人数的减少既能做到提高质量，灵活机动，就是有什么策略上的调整也会容易很多。
现在他们一个月能赚二十万，一年就是两百万左右，而数字平台的却是他们的三倍，公司员工更是他们的四到五倍。
将员工人数控制在两百人左右，也能让他们在未来的竞争中拥有更多可以施展的手段。
所以若搁到今后去做，只能让公司维持，现在就是目光长远，可以让公司爆发出更大的生命力。