90、90
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chapter 90
顾新橙下午才去公司上班, 她没请病假，而是请了个事假。
自从变得有钱以后, 这么点儿工资对她而言不过是毛毛雨，她完全不心疼。
这种时候, 她不禁联想到傅棠舟。哎, 他挥金如土的时候，恐怕也是这么想的。
三点钟, 她组织部门员工开会。
在会上, 她提出了下个阶段的工作计划，力争将研发时长压缩一个月左右的时间。
“现在各个公司都在加班加点, 咱们不能落后, ”顾新橙说，“等项目完成了，该有的奖金、假期，都会有的。”
为了方便顾新橙在部门内部展开管理, 严总给了她较多的自主管理权。
一番鼓舞士气之后, 员工们个个干劲十足。
“行了, 这个会就到这里, 回去忙吧, ”顾新橙说，“一会儿我给大家点饮料喝。”
大家三三两两地出了会议室, 唯独有一个人留了下来，是研发组的章亮。
章亮是易思智造的老员工了，有四五年的工作经验。
他原来在无人车部门工作, 后来公司成立了新的部门，他申请转调过来。
“顾部长，我找您有点儿事情。”章亮说。
顾新橙将收拾到一半的材料放了下来，问：“什么事情？”
“我老婆上个月刚怀了二胎，家里人商量一下，决定让她辞职在家安心带两个孩子。”章亮拿出公司老人的姿态来，“我在公司干了四五年了，讲道理也涨涨工资了。”
顾新橙听了这话，甚是无语。他决定要二胎之前都没考虑过这个问题吗？难道公司还得为他养家糊口买单么？
“你在公司待了四五年，想必也知道咱们公司每年组织评定两次，分别是六月和十二月。这种事情，你得先跟你们技术组的组长谈好了，我才能决定。”顾新橙全程微笑脸，语气也很温和，委婉地拒绝了章亮的请求。
“我跟他谈也没用啊，”章亮颇有些不耐烦地嘟囔，“工龄两三年的技术员和我拿一样多的工资……”
顾新橙静静地看着章亮，在脑中捋了捋他这个人在部门的关系。
他不太服气技术组的组长，因为组长是从其他公司跳槽来的，而他是易思智造的土著员工，论资排辈也得是他当组长。
现在又拿其他技术员的工资和他自己做对比，更是犯了职场的忌讳。顾新橙隐隐懂得为何章亮这人在公司混了四五年还是个技术员了，职场上这种心态是要不得的。
顾新橙换了个思路劝说他：“咱们现在做这个项目，按计划五六月份就能完成。只要做得好，公司评定这里肯定没有问题。你老婆刚怀孕，现在应该也不着急辞职吧？”
她不是对员工苛刻的领导，但是章亮在这种时候来和她提加薪，理由还是养二胎，这简直让她匪夷所思。
这种奇奇怪怪的涨薪要求都能通过，那其他人知道了怎么想？她以后还怎么管理部门呢？
章亮没再坚持，转身出了会议室。
顾新橙以为这事儿就过去了，谁知周一的时候她竟然收到了章亮的辞职信。
章亮这人干了四五年，一直不功也不过。可现在是全部门拧成一股绳朝着一个目标努力的时候，他却因为没给他涨薪提辞职，简直……
可偏偏他手头的工作，一时半会儿还真找不到合适的人来代替他，一架机器少了一个零部件运行起来会困难重重。
顾新橙思前想后，觉得不能因为这件事耽误公司大局，于是她只能找章亮谈话，并承诺给他涨20%的月薪——这个提薪幅度很不错了。
可章亮铁了心要离职，她这才觉得蹊跷。难道是，他已经找好下家了？
再一打听，竟然是致成科技在挖人。
对方说，只要他肯跳槽过来，给他开双倍工资，未来晋升渠道也很多，不用苦哈哈地在易思智造熬了。
两倍工资……顾新橙这下笃定致成科技在搞恶性竞争。
他们完全可以用两倍工资去雇个更厉害更有经验的技术员，而不是章亮。
恐怕致成科技想阻挠易思智造的研发进度，才想了这么个损招儿。
顾新橙耐着性子和章亮谈，告诉他去致成科技并不是一个好的选择。
章亮听不进去，反而摆出趾高气昂的态度来，说他只是想换个工作环境。
劝说无果，她也不好留人，只能提醒道：“你和公司签过竞业协议和保密协议，真要去致成科技工作，得支付违约金，你要想清楚。”
章亮不屑一顾：“他们公司会出这笔钱。”
从提出离职到正式离职中间至少得隔一个月，顾新橙必须得在这段时间里找人替代章亮的工作。
研发组那边的进度又到了瓶颈期，碰上这件事，更是雪上加霜。
如果不能按照计划出成果，那手机人脸识别的市场肯定要被其他公司捷足先登。
她内心愁云惨淡，每天还要精神饱满地出现在员工面前，可想而知她的压力有多大。
某个周五晚上，傅棠舟来公司楼下接她，她恍恍惚惚有心事，竟然没看见他，和他擦肩而过。
直到傅棠舟叫她的名字，她才回过神来。
“走路都不看路吗？”
“看了呀，一直在看路。”所以没看见他也是情有可原的。
今晚傅棠舟说要给她煎牛排，她没有意见。
两人保持这种关系有一段时间了，每周见两次左右，也不是每次她都会去他那儿过夜的。
他这是出差刚回来，两人有一两周没见了。顾新橙想他，但也不觉得寂寞。有工作陪她，她最近加班特别频繁。
回去的路上，傅棠舟问：“最近有心事儿？”
顾新橙叹了口气，说：“工作有点儿不顺心。”
他又问：“怎么了？”
她思忖片刻，决定将这段时间发生的事情告诉他。
这是个难关，也许她能渡过，可她还是希望有个人能倾听她的心事。
傅棠舟听完之后，倒也没针对这件事发表什么意见，而是向顾新橙透露了一个消息：“我想让易思智造收购致成科技。”
顾新橙猛地一怔，转过头呆愣愣地看他。
他打了转向灯，两只手松松地握着方向盘，稍微调整了一下开车时的坐姿，让两条长腿更舒适地放置着。他说：“如果致成被收购，这种竞争就没了，以后易思智造肯定能在视觉识别领域拔得头筹。”
“到时候，让季成然给你当下属，行不行？”傅棠舟半开玩笑地和她说。
顾新橙望着车窗外流动的灯火，“季成然不会同意的吧？”
站在她的角度看，这是一个双赢的策略。
致成科技想更上一层楼很难，被易思智造这样的大企业收购也算得上是善始善终。
可她隐约猜测，季成然不会同意。他是个有野心的人，他不愿意替别人打工，他想自己当老板，做高高在上的那一个。
“这事儿还得筹划筹划，”傅棠舟说，“要真不答应，也没辙，只能说他——”
他不评价了。
好吧，说来说去，顾新橙也不能完全指望靠这个方法替她解决现在的问题。
她重新靠上皮椅，思索该怎么帮易思智造拿下手机人脸识别市场。除了星耀集团，其他几家大型手机厂商，也得想办法开始接洽，多在人家面前刷刷脸，也多一个机会。
“不要慌，有点儿自信。”傅棠舟指点了她几句，“这东西，不是光靠技术就行。你可以想点儿别的办法，比如怎么去包装宣传，让你们公司脱颖而出。”
顾新橙懵懵懂懂地点头。
晚上，两人吃完饭，傅棠舟要回两封邮件，顾新橙先去浴室里洗澡。
她在淋浴间闭着眼，热水自上而下地浇透她，顺着她雪腻的肌肤向下滚动。
本该是放松的时刻，她的脑子里却依旧被工作占据着，到底该怎么才能……
这时，浴室门被打开，傅棠舟若无其事地走进来。
他衣冠楚楚，而她不着寸缕。她下意识地想躲开他的视线，转瞬间又打消了这个荒唐的念头。
傅棠舟解了衬衫扣子，皮带的金属扣“咔哒”一声，长裤应声落地。
一切完毕，他推开淋浴间的门走进去，踩碎一地水花。
顾新橙靠在他怀里时，听见他有力的心跳，不知为何长舒一口气。
有他在身边，现在她不论做什么，都会非常安心。
再出浴室时，她是被打横抱着的。
她勾着他的脖子，看他俊美的侧颜，决定今晚不再想工作，她只想要他。
傅棠舟提出的收购计划，果然被季成然否定了。
即使易思智造愿意开出近三亿的价码，并承诺替致成科技承担全部债务，他也固执地不肯卖。
他拒绝的理由是：“我的公司，我自己做主。”
而隆鑫，支持他的想法——毕竟他们才刚刚入局，现在就卖了套现，一来一去赚得很少。
隆鑫看好致成科技将来的估值不是没有道理，因为致成科技紧接着就传来了好消息。
致成科技召开了一场发布会，宣布他们率先一步革新了当前的人脸识别技术。
发布会上，季成然胸有成竹地展示着目前致成的成果。
不论是识别的准确度，还是识别的速度，相较于市面上其他公司都有显著提升。
顾新橙在电脑上收看了这场发布会，郁郁不得欢。
论技术，易思智造只要能做出来，绝对比致成更好。
问题是，现在成果没出来，没有办法说服手机厂商啊。
顾新橙愁云惨淡之际，另一件意想不到的事情发生了。
秦雪岚给她打电话，说顾承望住院了。
作者有话要说：晚点儿还有一章，不用等了，明天早上起来看。
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非常感谢大家对我的支持，我会继续努力的！
chapter 90
顾新橙下午才去公司上班, 她没请病假，而是请了个事假。
自从变得有钱以后, 这么点儿工资对她而言不过是毛毛雨，她完全不心疼。
这种时候, 她不禁联想到傅棠舟。哎, 他挥金如土的时候，恐怕也是这么想的。
三点钟, 她组织部门员工开会。
在会上, 她提出了下个阶段的工作计划，力争将研发时长压缩一个月左右的时间。
“现在各个公司都在加班加点, 咱们不能落后, ”顾新橙说，“等项目完成了，该有的奖金、假期，都会有的。”
为了方便顾新橙在部门内部展开管理, 严总给了她较多的自主管理权。
一番鼓舞士气之后, 员工们个个干劲十足。
“行了, 这个会就到这里, 回去忙吧, ”顾新橙说，“一会儿我给大家点饮料喝。”
大家三三两两地出了会议室, 唯独有一个人留了下来，是研发组的章亮。
章亮是易思智造的老员工了，有四五年的工作经验。
他原来在无人车部门工作, 后来公司成立了新的部门，他申请转调过来。
“顾部长，我找您有点儿事情。”章亮说。
顾新橙将收拾到一半的材料放了下来，问：“什么事情？”
“我老婆上个月刚怀了二胎，家里人商量一下，决定让她辞职在家安心带两个孩子。”章亮拿出公司老人的姿态来，“我在公司干了四五年了，讲道理也涨涨工资了。”
顾新橙听了这话，甚是无语。他决定要二胎之前都没考虑过这个问题吗？难道公司还得为他养家糊口买单么？
“你在公司待了四五年，想必也知道咱们公司每年组织评定两次，分别是六月和十二月。这种事情，你得先跟你们技术组的组长谈好了，我才能决定。”顾新橙全程微笑脸，语气也很温和，委婉地拒绝了章亮的请求。
“我跟他谈也没用啊，”章亮颇有些不耐烦地嘟囔，“工龄两三年的技术员和我拿一样多的工资……”
顾新橙静静地看着章亮，在脑中捋了捋他这个人在部门的关系。
他不太服气技术组的组长，因为组长是从其他公司跳槽来的，而他是易思智造的土著员工，论资排辈也得是他当组长。
现在又拿其他技术员的工资和他自己做对比，更是犯了职场的忌讳。顾新橙隐隐懂得为何章亮这人在公司混了四五年还是个技术员了，职场上这种心态是要不得的。
顾新橙换了个思路劝说他：“咱们现在做这个项目，按计划五六月份就能完成。只要做得好，公司评定这里肯定没有问题。你老婆刚怀孕，现在应该也不着急辞职吧？”
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这种奇奇怪怪的涨薪要求都能通过，那其他人知道了怎么想？她以后还怎么管理部门呢？
章亮没再坚持，转身出了会议室。
顾新橙以为这事儿就过去了，谁知周一的时候她竟然收到了章亮的辞职信。
章亮这人干了四五年，一直不功也不过。可现在是全部门拧成一股绳朝着一个目标努力的时候，他却因为没给他涨薪提辞职，简直……
可偏偏他手头的工作，一时半会儿还真找不到合适的人来代替他，一架机器少了一个零部件运行起来会困难重重。
顾新橙思前想后，觉得不能因为这件事耽误公司大局，于是她只能找章亮谈话，并承诺给他涨20%的月薪——这个提薪幅度很不错了。
可章亮铁了心要离职，她这才觉得蹊跷。难道是，他已经找好下家了？
再一打听，竟然是致成科技在挖人。
对方说，只要他肯跳槽过来，给他开双倍工资，未来晋升渠道也很多，不用苦哈哈地在易思智造熬了。
两倍工资……顾新橙这下笃定致成科技在搞恶性竞争。
他们完全可以用两倍工资去雇个更厉害更有经验的技术员，而不是章亮。
恐怕致成科技想阻挠易思智造的研发进度，才想了这么个损招儿。
顾新橙耐着性子和章亮谈，告诉他去致成科技并不是一个好的选择。
章亮听不进去，反而摆出趾高气昂的态度来，说他只是想换个工作环境。
劝说无果，她也不好留人，只能提醒道：“你和公司签过竞业协议和保密协议，真要去致成科技工作，得支付违约金，你要想清楚。”
章亮不屑一顾：“他们公司会出这笔钱。”
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某个周五晚上，傅棠舟来公司楼下接她，她恍恍惚惚有心事，竟然没看见他，和他擦肩而过。
直到傅棠舟叫她的名字，她才回过神来。
“走路都不看路吗？”
“看了呀，一直在看路。”所以没看见他也是情有可原的。
今晚傅棠舟说要给她煎牛排，她没有意见。
两人保持这种关系有一段时间了，每周见两次左右，也不是每次她都会去他那儿过夜的。
他这是出差刚回来，两人有一两周没见了。顾新橙想他，但也不觉得寂寞。有工作陪她，她最近加班特别频繁。
回去的路上，傅棠舟问：“最近有心事儿？”
顾新橙叹了口气，说：“工作有点儿不顺心。”
他又问：“怎么了？”
她思忖片刻，决定将这段时间发生的事情告诉他。
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傅棠舟听完之后，倒也没针对这件事发表什么意见，而是向顾新橙透露了一个消息：“我想让易思智造收购致成科技。”
顾新橙猛地一怔，转过头呆愣愣地看他。
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“到时候，让季成然给你当下属，行不行？”傅棠舟半开玩笑地和她说。
顾新橙望着车窗外流动的灯火，“季成然不会同意的吧？”
站在她的角度看，这是一个双赢的策略。
致成科技想更上一层楼很难，被易思智造这样的大企业收购也算得上是善始善终。
可她隐约猜测，季成然不会同意。他是个有野心的人，他不愿意替别人打工，他想自己当老板，做高高在上的那一个。
“这事儿还得筹划筹划，”傅棠舟说，“要真不答应，也没辙，只能说他——”
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好吧，说来说去，顾新橙也不能完全指望靠这个方法替她解决现在的问题。
她重新靠上皮椅，思索该怎么帮易思智造拿下手机人脸识别市场。除了星耀集团，其他几家大型手机厂商，也得想办法开始接洽，多在人家面前刷刷脸，也多一个机会。
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晚上，两人吃完饭，傅棠舟要回两封邮件，顾新橙先去浴室里洗澡。
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再出浴室时，她是被打横抱着的。
她勾着他的脖子，看他俊美的侧颜，决定今晚不再想工作，她只想要他。
傅棠舟提出的收购计划，果然被季成然否定了。
即使易思智造愿意开出近三亿的价码，并承诺替致成科技承担全部债务，他也固执地不肯卖。
他拒绝的理由是：“我的公司，我自己做主。”
而隆鑫，支持他的想法——毕竟他们才刚刚入局，现在就卖了套现，一来一去赚得很少。
隆鑫看好致成科技将来的估值不是没有道理，因为致成科技紧接着就传来了好消息。
致成科技召开了一场发布会，宣布他们率先一步革新了当前的人脸识别技术。
发布会上，季成然胸有成竹地展示着目前致成的成果。
不论是识别的准确度，还是识别的速度，相较于市面上其他公司都有显著提升。
顾新橙在电脑上收看了这场发布会，郁郁不得欢。
论技术，易思智造只要能做出来，绝对比致成更好。
问题是，现在成果没出来，没有办法说服手机厂商啊。
顾新橙愁云惨淡之际，另一件意想不到的事情发生了。
秦雪岚给她打电话，说顾承望住院了。
作者有话要说：晚点儿还有一章，不用等了，明天早上起来看。
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