362、“理”
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从商场回去后，关于上午在工厂发生的事情，李飞白和乌云两个人谁都没有再提，养老院的这伙人便全都蒙在鼓里。
只是他们都很纳闷儿，明明养老院都已经开始盈利了，李飞白怎么还是一点都不高兴呢？
难道是嫌盈利太少了？
可是看起来不像啊！
因为华子去问他众人补发工资问题的时候，李飞白还格外坚持要兑现一部分分红给一众合伙人呢！而且还破天荒的、很煽情的说了不少与周进如出一辙的感慨兄弟情深的酸话。
华子将李飞白的话转达给周进的时候，周进哭着去找李飞白诉了一番衷肠，听说后来两个人还抱头哭了一阵子。
惹得众人一阵恶寒。
不过如此看来，李飞白不单对养老院的经营情况满意，对他们的表现更是满意。
可除了这些，还有别的什么？
同乌云吵架了吗？
那更加不可能了。
因为乌云每天都要陪着李飞白来上班，担心他不好好吃饭，中午还特意过来给他做小灶。两个人卿卿我我惺惺相惜的模样，根本没有任何怀疑他们感情有问题的理由。
这些都不是，那究竟是为什么啊？！
周进和华子以及林梦秋等人虽说不惶恐了，可是看到李飞白闷闷不乐的样子，都很是心疼。
毕竟李飞白当初在家中遭遇重创的时候也没这样过。
不会是他妈妈出了什么事吧？！
这个可怕的念头一出，周进二话不说立刻开车飞奔至张立行的律所，那架势吓得张立行以为养老院出了什么大事。
两边一对峙，发现啥事儿没有，气得张立行一脚把周进踹出门，并警告他下次再敢这样就报警抓他。
周进被张立行踹出来，不但没有生气，心里反倒还托了底。
生死之外，啥都不是事儿！
或许小白只是「每逢佳节倍思亲」，想妈妈了也未可知。
于是众人没再坚持刨根问底，各自去忙了。
时间很快过去了半个月，眼看着就快过年了，养老院张灯结彩，喜气洋洋的装扮过年的氛围。
在喜庆的氛围下，养老院迎来了为期一周的「开放日」。
这一周的时间里，家属们可以办暂时离院手续接老人回家过年。而那些不能接老人回家的家属，可以过来接老人出去转转，或者选择一天的时间全天候的陪着老人，在老人身边尽尽孝。
一时间，养老院的大门口车水马龙，人来人往，烘托得节日气氛极为浓烈。
热闹归热闹，却忙坏了林梦秋和护工们，她一边要签字审核老人的离院手续，一边还要安排人手接待前来探望的家属，以至于人手极度缺乏，就算是周进、华子和崔锦华亲自下场帮忙，也是脚打后脑勺，忙活不开。
养老院的员工队伍就属林梦秋的护工团队最为强大，其次便是海青山的安保队伍。看到林梦秋这边的人手不够，海青山便安排了一部分保卫去支援林梦秋，各楼只留了一个人登记进出记录，大门口那边由他亲自把守。
这样的安排，起初的两天还算是井然有序，可随着进出的家属越来越多，越到了后面就越发混乱，甚至大门口还出现了堵车的情况。
勉强又过了两天，社区主任王丽红打电话来说，民政局领导要在春节来临之际，下基层慰问各家养老院。
李飞白的向日葵养老院作为片区最具人文关怀最具影响力发展势头最好的养老院，尤其是领导重点慰问考察的对象。
李飞白同王丽红的交情算是比较熟络，所以一听说她要带人要来慰问，便直言不讳的告知了眼下的难处：一是家属开放日还没结束，养老院这边忙成一团；二是没有人手接待领导，怕怠慢了。
这话一出，王丽红却更加坚持了，她说养老院设置「开放日」正是体现人文关怀体现特色的举动，赶在这样的节点来慰问，那简直是千载难逢的好机会。
李飞白本想再次拒绝，可王丽红说，各级领导十分重视本市的养老服务工作，下一步有做社区养老的想法，她正在争取所管辖的社区为试点，李飞白的养老院作为承接社区养老服务的重点考察对象，必须要全方位的接受各级领导的考核。
李飞白苦笑不已，按照王丽红的说法，如果他不同意考察，那么她很可能就会失去争取试点社区的机会，进而她的仕途便会受到影响。养老院日后是会成为王丽红的垫脚石还是绊脚石，全在于李飞白此时的决策。
面对赤果果的「威胁」，李飞白不得不同意。
但他明确表示，这一次坚决不允许带电视台记者一起来，要牢记前车之鉴。
王丽红对上次的记者事件记忆犹新，毕竟连她自己都险些因此终断仕途，所以她当即表示，自己亲自把关，绝对不会放任何一个有目的的人进来。
尽管得到王丽红的保证，李飞白仍不放心，紧急组织养老院召开内部会议，把事情的前因后果给大家说了。
他重重强调，声誉风险是他们最招架不住的，今晚务必连夜排查所有房间，有任何老人或家属有任何的意见，务必提前告知。
并且为了防止有人居心叵测两面三刀，做那些当面一套背后一套的事情，排查时要全程录音，一旦出了什么问题，还可以以录音为证，为自己伸伸冤。
面对这个问题，林梦秋说了一番话，让李飞白一颗悬着的心放下了不少。
她说，自从上次记者事件后，她痛定思痛，将一切的责任归结在了自己的头上。她认为问题的发生，是因为平时太注重于「管」，却忽略了「理」。
这个「理」，不仅仅是管理，还是理会、理解、梳理、处理。
平时要多理会老人，与他们多谈心交流，这一点正契合了养老院「关怀」的经营理念。
在了解了老人的内心世界之后，还要学会理解他们，之后帮他们梳理心结，同时梳理自身的问题所在，最后将问题处理掉。
林梦秋说，自打那次之后，她将更多的精力放在「理」上，着实解决了许许多多的问题。
所以她敢保证，起码截止现在，不会有老人有任何的意见。
从商场回去后，关于上午在工厂发生的事情，李飞白和乌云两个人谁都没有再提，养老院的这伙人便全都蒙在鼓里。
只是他们都很纳闷儿，明明养老院都已经开始盈利了，李飞白怎么还是一点都不高兴呢？
难道是嫌盈利太少了？
可是看起来不像啊！
因为华子去问他众人补发工资问题的时候，李飞白还格外坚持要兑现一部分分红给一众合伙人呢！而且还破天荒的、很煽情的说了不少与周进如出一辙的感慨兄弟情深的酸话。
华子将李飞白的话转达给周进的时候，周进哭着去找李飞白诉了一番衷肠，听说后来两个人还抱头哭了一阵子。
惹得众人一阵恶寒。
不过如此看来，李飞白不单对养老院的经营情况满意，对他们的表现更是满意。
可除了这些，还有别的什么？
同乌云吵架了吗？
那更加不可能了。
因为乌云每天都要陪着李飞白来上班，担心他不好好吃饭，中午还特意过来给他做小灶。两个人卿卿我我惺惺相惜的模样，根本没有任何怀疑他们感情有问题的理由。
这些都不是，那究竟是为什么啊？！
周进和华子以及林梦秋等人虽说不惶恐了，可是看到李飞白闷闷不乐的样子，都很是心疼。
毕竟李飞白当初在家中遭遇重创的时候也没这样过。
不会是他妈妈出了什么事吧？！
这个可怕的念头一出，周进二话不说立刻开车飞奔至张立行的律所，那架势吓得张立行以为养老院出了什么大事。
两边一对峙，发现啥事儿没有，气得张立行一脚把周进踹出门，并警告他下次再敢这样就报警抓他。
周进被张立行踹出来，不但没有生气，心里反倒还托了底。
生死之外，啥都不是事儿！
或许小白只是「每逢佳节倍思亲」，想妈妈了也未可知。
于是众人没再坚持刨根问底，各自去忙了。
时间很快过去了半个月，眼看着就快过年了，养老院张灯结彩，喜气洋洋的装扮过年的氛围。
在喜庆的氛围下，养老院迎来了为期一周的「开放日」。
这一周的时间里，家属们可以办暂时离院手续接老人回家过年。而那些不能接老人回家的家属，可以过来接老人出去转转，或者选择一天的时间全天候的陪着老人，在老人身边尽尽孝。
一时间，养老院的大门口车水马龙，人来人往，烘托得节日气氛极为浓烈。
热闹归热闹，却忙坏了林梦秋和护工们，她一边要签字审核老人的离院手续，一边还要安排人手接待前来探望的家属，以至于人手极度缺乏，就算是周进、华子和崔锦华亲自下场帮忙，也是脚打后脑勺，忙活不开。
养老院的员工队伍就属林梦秋的护工团队最为强大，其次便是海青山的安保队伍。看到林梦秋这边的人手不够，海青山便安排了一部分保卫去支援林梦秋，各楼只留了一个人登记进出记录，大门口那边由他亲自把守。
这样的安排，起初的两天还算是井然有序，可随着进出的家属越来越多，越到了后面就越发混乱，甚至大门口还出现了堵车的情况。
勉强又过了两天，社区主任王丽红打电话来说，民政局领导要在春节来临之际，下基层慰问各家养老院。
李飞白的向日葵养老院作为片区最具人文关怀最具影响力发展势头最好的养老院，尤其是领导重点慰问考察的对象。
李飞白同王丽红的交情算是比较熟络，所以一听说她要带人要来慰问，便直言不讳的告知了眼下的难处：一是家属开放日还没结束，养老院这边忙成一团；二是没有人手接待领导，怕怠慢了。
这话一出，王丽红却更加坚持了，她说养老院设置「开放日」正是体现人文关怀体现特色的举动，赶在这样的节点来慰问，那简直是千载难逢的好机会。
李飞白本想再次拒绝，可王丽红说，各级领导十分重视本市的养老服务工作，下一步有做社区养老的想法，她正在争取所管辖的社区为试点，李飞白的养老院作为承接社区养老服务的重点考察对象，必须要全方位的接受各级领导的考核。
李飞白苦笑不已，按照王丽红的说法，如果他不同意考察，那么她很可能就会失去争取试点社区的机会，进而她的仕途便会受到影响。养老院日后是会成为王丽红的垫脚石还是绊脚石，全在于李飞白此时的决策。
面对赤果果的「威胁」，李飞白不得不同意。
但他明确表示，这一次坚决不允许带电视台记者一起来，要牢记前车之鉴。
王丽红对上次的记者事件记忆犹新，毕竟连她自己都险些因此终断仕途，所以她当即表示，自己亲自把关，绝对不会放任何一个有目的的人进来。
尽管得到王丽红的保证，李飞白仍不放心，紧急组织养老院召开内部会议，把事情的前因后果给大家说了。
他重重强调，声誉风险是他们最招架不住的，今晚务必连夜排查所有房间，有任何老人或家属有任何的意见，务必提前告知。
并且为了防止有人居心叵测两面三刀，做那些当面一套背后一套的事情，排查时要全程录音，一旦出了什么问题，还可以以录音为证，为自己伸伸冤。
面对这个问题，林梦秋说了一番话，让李飞白一颗悬着的心放下了不少。
她说，自从上次记者事件后，她痛定思痛，将一切的责任归结在了自己的头上。她认为问题的发生，是因为平时太注重于「管」，却忽略了「理」。
这个「理」，不仅仅是管理，还是理会、理解、梳理、处理。
平时要多理会老人，与他们多谈心交流，这一点正契合了养老院「关怀」的经营理念。
在了解了老人的内心世界之后，还要学会理解他们，之后帮他们梳理心结，同时梳理自身的问题所在，最后将问题处理掉。
林梦秋说，自打那次之后，她将更多的精力放在「理」上，着实解决了许许多多的问题。
所以她敢保证，起码截止现在，不会有老人有任何的意见。