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卷三 质量为本 第一百一十一节 往日战事

作者:资深农民工返回目录加入书签投票推荐

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    张帆又看了一下手表,站起来对黛西说:“时间差不多了,我们今天就聊到这里吧,你也该下班了。”

    黛西赶忙站起来不好意思地说:“对不起,老板,刚才我们聊得太投入了,占用了你不少的时间。我想再重申一下我的观点:不管是通过价格谈判,还是通过价值工程法的方式,我们在国内采购的零部件还是有很大的成本下降空间的。请老板认真考虑一下我的建议。”

    “我会认真考虑的。黛西,谢谢你的建议,提得非常好!稍后我会安排专题的会议,跟采购经理、工程经理共同研究一下如何落实这些想法。”

    “另外……老板,还有一些话,我不知道该讲不该讲?”黛西看着张帆,一副欲言又止的样子。

    张帆听了哈哈大笑:“居然还有我们黛西小姐不敢讲的话?这个办公室里只有我们两个人,你但讲无妨。”

    “其实也没什么……跟老板你一起工作的这几个月以来,我们都觉得你为人豪爽大方、处事光明磊落,对此我们这几位经理都非常认可。”

    张帆收起了笑容,一脸认真地对黛西说:“非常感谢你们的认可!要是我在工作过程中有些做得不到位的地方,请你们当面指出来好了,没有什么说不了的话,有则改之,无则加勉嘛。”

    “这几个月以来我们这几位经理也在默默观察,对于老板你的为人处事、管理风格、工作作风我们都觉得是无可挑剔的,能够跟着像张总你这样的老板一起工作,是我们的福份啊。你也知道,鲍勃刚被总部‘炒鱿鱼’了,表面上看我们飞马公司是风平浪静、一切运转正常,实际上是暗流涌动、人心惶惶啊。”

    张帆仰着头想想了一下,对黛西说:“鲍勃在中国区分公司工作五年多了。这五年的时间里,他把飞马公司经营得有声有色,各项业绩都在平稳地增长,对下属员工也很不错,可以说没有功劳也有苦劳啊。他的突然离开,对公司所有员工来说确实是一种打击。我们管理层要密切关注大家的思想动向,尽可能的安抚大家的情绪,在这个过渡期内不要出什么乱子。新的总经理很快就会到任了,到那个时候我们也可以顺利交差了。”

    “从我的观察来看,我们公司的管理层成员在担心两件事情:第一件事情,鲍勃被‘炒鱿鱼’了,为了消除鲍勃的离开带来的负面影响,跟他关系非常密切的经理们会不会也被总部‘秋后算帐’,就好像‘拔出萝卜带出泥’那样?第二件事情,就是你说的新总经理很快就要到任了。按照以往的经验,新的老板空降以后一方面他要带来亲信来支持自己的管理,另一方面会对管理层进行大换血。我觉得这才是他们感觉到人心惶惶的主要原因。”黛西一脸严肃地总结道。

    张帆听明白了黛西所说的意思,他问黛西:“你觉得在这个时候我能为你们做点什么,怎么样才会让大家觉得没有危险,安心地继续工作?”

    “这就是我想跟你谈的话题。只不过,对于当前的形势,我不知道老板你的想法是什么?”黛西直瞪着张帆的眼睛问

    道。

    张帆两手一摊,非常坦然地说:“我的想法很简单,继续盯着我们分公司的关键绩效指标,组织团队所有的力量让这些指标达到目标,甚至超越目标。只要大家把业绩做平稳了,我相信总部的高层也没什么话好说了。应了我一直说的那句话,‘但行好事,莫问前程’,就这样让局面顺其自然地发展下去吧。”

    黛西叹了一口气,她脸色凝重地说:“老板,我们能够坐下来,再聊几分钟吗?”

    “当然可以!反正我今天也没什么别的事情了,要是不怕占用你的时间,我们还可以继续聊下去。”

    两个人重新坐下,黛西双手扶着办公桌,身体稍稍靠前,用一脸严肃的表情跟张帆说:“老板,虽然你加入我们公司才几个月,但是从你平时的工作思路当中,我看得出来你是一个干实事的人。作为一名飞马公司的老员工,我很想跟你分享一下飞马集团过去的一些历史。”

    “好的,你请说。”

    “你知道吗?五年前鲍勃刚来到这家公司的时候,为了坐稳总经理这个宝座,他面对着分公司管理层和总部管理层两股势力的双重夹击。当他走马上任的时候,分公司的管理层对他的管理风格还不熟悉,在磨合的过程当中矛盾不断、冲突不断,甚至有一些资深的经理公开跟他叫板。你是知道的,鲍勃是一位很有政治手腕的人,在这种情况下他非常有魄力地开除了将近一半的管理层成员,并通过猎头公司快速地组建了自己新的管理层。每一位老员工对那一段时间的斗争都记忆犹新,现在回想起来仍然觉得心惊胆颤。那一场腥风血雨的斗争足足持续了一年的时间,才换来另外四年的风平浪静。之后鲍勃利用自己出色的管理水平、政治能力,把中国区分公司经营得有声有色,征服了分公司所有的管理层成员,让大家心服口服、死心塌地地为他工作。可是他的突然离开,意味着各方势力的政治角力平衡将会被打破,新的斗争将会重新开始。”

    张帆点了点头说:“鲍勃的确是一位不错的‘职场政治家’,一个远道而来的外国人能够把一家这么大的公司管理得整整有条,的确不容易!既然他是总部派过来的,那么总部的高层应该对他非常支持才对,是这样的吗?”

    “其实不是的!你也知道,总部有很多高层盯着中国区分公司总经理这个宝座很长时间了。上一任总经理退休的时候,他们都在或明、或暗地活动着,都希望自己能被派到中国区分公司当这个总经理的职务。结果后来,总部高级管理层决定从某公司把鲍勃高薪挖了过来,派到中国区分公司走马上任。这个做法让很多垂涎已久的总部高层失落不已,他们就利用了自己手中的权力千方百计地对中国区分公司进行封杀,希望鲍勃会灰溜溜地下台,再次制造他们上台的机会。只是让他们想不到的是,在这种重重封锁的情况下,鲍勃不但让中国区分公司的业务做得非常出色,还通过政治手腕顺利地打通集团高级管理层,通过他的几年努力牢固地奠定了自己在集团中的地位。在他被‘炒鱿鱼’之前,鲍勃在

    集团里的地位仅次于CEO安东尼,连其他几位副总裁都得看着他的脸色办事,你说他是一个多么牛的人啊!”

    “是的,鲍勃确实是一个牛人!可惜啊,在工作上出了经济问题,这种无可救药的硬伤让他回天乏术了!都说‘英雄难过美人关,美人难过金钱山’,没想到鲍勃居然‘死’在‘金钱山’的面前。”

    “呵呵,其实我觉得他还是没有过‘美人关’。对于一位年收入上百万美元的高管来说,金钱对他的诱惑力不一定比那些美女大。”黛西捂着嘴偷偷地笑了。

    “哦,此话怎讲?难道你觉得米兰达他们得出来的结论不对,开除鲍勃的主要原因不是因为收受供应商巨额贿赂的问题?”张帆睁大眼睛,不解地看着黛西问。

    “有些故事没有真凭实据,我也不敢说得太多。不过,我可以跟你分享一下我道听途说的一些‘谣言’,纯粹是花边新闻,我就随便说说,你也随便听听,不要当真啊。”

    “好的,反正现在已经是下班时间了,我们就当听故事吧。”张帆笑着说。

    “比如说,有一个在我们飞马公司流传得很广的故事版本,是关于刚才在你办公室里做客的那位王茜茜小姐的。据说王茜茜在A国留学了很长一段时间,对西方的文化非常认同,当然了英语的沟通交流能力也是过人的。那个时候通过朋友的介绍,王茜茜认识了刚到中国担任总经理的鲍勃。不要看鲍勃已经年近50了,他为人风流倜傥、风度翩翩,再加上老婆不在身边,一来二往他们就勾搭上了,很快确立了那种关系。”

    黛西看着张帆,看他点了点头听懂了自己所说的意思以后,她继续说:“后来,王茜茜筹集了一笔钱,跟鲍勃一起在海城开了一家机械加工工厂,专门给飞马公司供应零部件。通过这几年的正常运行,我相信他们已经赚了不少钱了。”

    “哦,原来是这样的!看来这个情况比我想象的要严重一些。”张帆恍然大悟地说。

    “鲍勃是一个很聪明的人,既然有一个王茜茜可以这么做,这个成功的模式就可以复制多遍了。通过这种商业模式,他不但在财务上获得了巨大收益,而且也结交了多位‘红颜知己’。所以我觉得这不仅仅是收受供应商巨额贿赂的问题,还因为鲍勃的风流个性,让他想到了这一个‘财色兼收’的点子。”

    “原来是这样的!我总算明白了整件事情的来龙去脉了。还是回到刚才的那个话题,在现在这种复杂的过渡期内,我能够为你们经理层做点什么,好让大家安心地继续在飞马公司工作?”

    “其实我们这几位经理经常在一起碰头,我们在这个话题上已经聊了很多了。他们也知道我跟老板你比较聊得来,有很多话我可以直接地、大大咧咧地向你说出来,所以他们想让我在这里表达我们的想法:大家对你的能力、人品都非常认可,我们想让你坐上中国区分公司总经理这个宝座,我们所有的经理都会支持你的。”

    张帆听了微微一笑:“你们觉得我可以吗?”