第713章 铁腕
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运行体制变了，管理架构变了，高层大换血。
接下来，这就涉及中层和下属成员企业。涉及的人员之广、层面之大，绝对是康桥自创业组建以来的首次。
如此重大的改革，竟然事先没有一丝风声透露出来。
开完会，骆志远跟远在美国的唐晓岚通了电话。
“志远啊，你可要掌控好，不能乱起来。我早就想好了，这个黑脸必须要由你来唱，我毕竟是女人，下不了这个狠手。但长痛不如短痛，如果不下决心，将来我们会后悔莫及。”
“晓岚姐，你放心，乱不了，一切尽在掌握之中。”骆志远淡淡笑了笑：“我既然敢做，就不怕他们乱！而趁着这股子乱势，也正好清理出去一些害群之马！我早就有言在先，真心跟公司共同发展、愿意与企业共进退的，康桥永远都有他的位置。否则，就请离开。这没有什么好说的。”
“晓岚姐，你要知道，公司发展到今天，就像是一个人，开始生病长疮。如果我们不自己动手术，将来不知道什么时候就病入膏肓了。”
“是这个理儿。你抓紧给薛萍打个电话，让薛萍回来，帮你掌控大局，我担心你一个人忙不过来。”唐晓岚担心地嘱咐了一句。
骆志远笑了：“姐，这点破事真不是事。不过，薛萍马上回来了，晚上的火车，估计明天早上就到。”
“下一步，我们要在全集团范围内和面向全社会招聘三个副总裁，以及下属子集团和三级集团的总裁。至于中层和成员企业的高管，暂时还是不要动了。可以逐步调整，但不可能一步到位。”
唐晓岚嘻嘻一笑：“你也是聪明啊，其实中层才是公司的中流砥柱，只要中层不乱，几个高层蹦不蹦的，也没什么关系。”
骆志远哈哈大笑，就挂了电话。
而这个时候，赵寒已经奉命电话通知，明天早上9点，骆志远召集集团总部各部门负责人以及部分成员企业的负责人开会，执行总裁薛萍会参加。
正如唐晓岚所言，只要中层不乱，康桥就乱不了。反过来说，空出来几个高层的位置，应该更加能刺激中层人员的热情。
但骆志远如此激烈的动作，想要不引起一些反弹，那也是
不现实的。这在骆志远的意料之中，早就有了充足的思想准备和应对之策。
不过，骆志远没想到的是，首先冒出来的竟然是宋爱娟。
宋爱娟竟敢气势汹汹地闯进骆志远的办公室，指手画脚，要求骆志远给一个说法。
骆志远的脸色当即阴沉了下来。
实事求是地讲，宋爱娟根本就不具备一个大集团高管的基本素质。骆志远当初不过是看在发小陈彬的情面上，关照一下她，为了给她一份高管的收入。因此，这些年，宋爱娟就是管管机关行政和后勤，发挥不了什么作用。
所以，骆志远没有心慈手软。
可宋爱娟居然不服气，还上门兴师问罪。她倒也不想想，如果没有骆志远，她算什么？她今天的一切，包括高薪和体面的社会地位，都是骆志远给予的。
骆志远望着情绪激动的宋爱娟，声音淡漠：“嫂子，你不要激动，这不是要辞退你，而是给你调整一下工作岗位，收入什么的都不会变。”
“监事会成员？骆董，我就是问问，我到底犯了什么过错，你要免了我的副总裁职务？我一个女人家，撇家舍业跟你到京城来，跟老陈两地分居，我容易吗？！”宋爱娟涨红着脸大声道。
她刚才给丈夫打电话，让远在安北已经担任安北区公安局局长的丈夫给骆志远打电话，但陈斌不肯，她按捺不住，就自己跑了过来。
“你没犯错，是我犯了错。如果当初我不让你进康桥，如果当初我不建议你担任康桥公司的副总经理，那么，今天什么事情都不会发生！”骆志远猛然挥了挥手：“我再次重申一遍，这是公司最终的决定，不可能更改！你如果不愿意去监事会工作，那么，我可以派人派车送你回安北！你可以走了！”
骆志远的声音虽然不大，但却冷肃无比。
宋爱娟表情僵住了，整个人也呆住了。
她没想到骆志远会对她如此不讲情面。
骆志远的办公室门敞开着，他和宋爱娟的对话都传入了韩大军等人的耳朵里，以及很多总部员工的耳朵里。
骆志远连宋爱娟的帐都不买，可见他的决心和铁腕。韩大军本来还想过来尝试着跟骆志远沟通一下
，见此情状，也黑着脸放弃进了自己的办公室，开始盘算自己的前途和出路。
到了这个份上，辞职回家是不可能的。康桥集团给高管的薪酬绝对是国内顶尖的，如果失去了这份收入，谁能甘心？
一念及此，韩大军就有点心灰意冷，不得不面对现实。
不管怎么说，如果接受骆志远的安排，他还能保住高管的地位和待遇，在现实的利益面前，任何面子都是虚幻的东西。
……
韩大军第一个收拾好自己的东西，搬到了康桥大厦的第十四层。在这一层上，所有的监事会成员，包括工会主席等等，这些从经营团队里退出来的“顾问团”成员，都拥有自己的一间办公室。
韩大军之后，是宋爱娟。她最终还是舍不得这份高收入，尽管她心里还是抱怨骆志远不通情理，不念旧情。
宋爱娟之后，夏侯明礼、常建都开始行动。整整一个下午的时间，所有卸任副总裁的办公室都空了出来。总部一些个实权部门的中层都眼睛放光，心里踌躇满志，准备竞争这空出来的三至五个副总裁岗位。
机会，终于还是来了。
回归之后，骆志远终于面向所有的康桥员工，展现了他铁腕治企的一面，让很多人大跌眼镜。
骆志远明白，这是一种阵痛，也是一个不得不转型的过程。
如今的康桥，家大业大，如果再不引进高层次的高端管理人才，后果不堪设想。..
运行体制变了，管理架构变了，高层大换血。
接下来，这就涉及中层和下属成员企业。涉及的人员之广、层面之大，绝对是康桥自创业组建以来的首次。
如此重大的改革，竟然事先没有一丝风声透露出来。
开完会，骆志远跟远在美国的唐晓岚通了电话。
“志远啊，你可要掌控好，不能乱起来。我早就想好了，这个黑脸必须要由你来唱，我毕竟是女人，下不了这个狠手。但长痛不如短痛，如果不下决心，将来我们会后悔莫及。”
“晓岚姐，你放心，乱不了，一切尽在掌握之中。”骆志远淡淡笑了笑：“我既然敢做，就不怕他们乱！而趁着这股子乱势，也正好清理出去一些害群之马！我早就有言在先，真心跟公司共同发展、愿意与企业共进退的，康桥永远都有他的位置。否则，就请离开。这没有什么好说的。”
“晓岚姐，你要知道，公司发展到今天，就像是一个人，开始生病长疮。如果我们不自己动手术，将来不知道什么时候就病入膏肓了。”
“是这个理儿。你抓紧给薛萍打个电话，让薛萍回来，帮你掌控大局，我担心你一个人忙不过来。”唐晓岚担心地嘱咐了一句。
骆志远笑了：“姐，这点破事真不是事。不过，薛萍马上回来了，晚上的火车，估计明天早上就到。”
“下一步，我们要在全集团范围内和面向全社会招聘三个副总裁，以及下属子集团和三级集团的总裁。至于中层和成员企业的高管，暂时还是不要动了。可以逐步调整，但不可能一步到位。”
唐晓岚嘻嘻一笑：“你也是聪明啊，其实中层才是公司的中流砥柱，只要中层不乱，几个高层蹦不蹦的，也没什么关系。”
骆志远哈哈大笑，就挂了电话。
而这个时候，赵寒已经奉命电话通知，明天早上9点，骆志远召集集团总部各部门负责人以及部分成员企业的负责人开会，执行总裁薛萍会参加。
正如唐晓岚所言，只要中层不乱，康桥就乱不了。反过来说，空出来几个高层的位置，应该更加能刺激中层人员的热情。
但骆志远如此激烈的动作，想要不引起一些反弹，那也是
不现实的。这在骆志远的意料之中，早就有了充足的思想准备和应对之策。
不过，骆志远没想到的是，首先冒出来的竟然是宋爱娟。
宋爱娟竟敢气势汹汹地闯进骆志远的办公室，指手画脚，要求骆志远给一个说法。
骆志远的脸色当即阴沉了下来。
实事求是地讲，宋爱娟根本就不具备一个大集团高管的基本素质。骆志远当初不过是看在发小陈彬的情面上，关照一下她，为了给她一份高管的收入。因此，这些年，宋爱娟就是管管机关行政和后勤，发挥不了什么作用。
所以，骆志远没有心慈手软。
可宋爱娟居然不服气，还上门兴师问罪。她倒也不想想，如果没有骆志远，她算什么？她今天的一切，包括高薪和体面的社会地位，都是骆志远给予的。
骆志远望着情绪激动的宋爱娟，声音淡漠：“嫂子，你不要激动，这不是要辞退你，而是给你调整一下工作岗位，收入什么的都不会变。”
“监事会成员？骆董，我就是问问，我到底犯了什么过错，你要免了我的副总裁职务？我一个女人家，撇家舍业跟你到京城来，跟老陈两地分居，我容易吗？！”宋爱娟涨红着脸大声道。
她刚才给丈夫打电话，让远在安北已经担任安北区公安局局长的丈夫给骆志远打电话，但陈斌不肯，她按捺不住，就自己跑了过来。
“你没犯错，是我犯了错。如果当初我不让你进康桥，如果当初我不建议你担任康桥公司的副总经理，那么，今天什么事情都不会发生！”骆志远猛然挥了挥手：“我再次重申一遍，这是公司最终的决定，不可能更改！你如果不愿意去监事会工作，那么，我可以派人派车送你回安北！你可以走了！”
骆志远的声音虽然不大，但却冷肃无比。
宋爱娟表情僵住了，整个人也呆住了。
她没想到骆志远会对她如此不讲情面。
骆志远的办公室门敞开着，他和宋爱娟的对话都传入了韩大军等人的耳朵里，以及很多总部员工的耳朵里。
骆志远连宋爱娟的帐都不买，可见他的决心和铁腕。韩大军本来还想过来尝试着跟骆志远沟通一下
，见此情状，也黑着脸放弃进了自己的办公室，开始盘算自己的前途和出路。
到了这个份上，辞职回家是不可能的。康桥集团给高管的薪酬绝对是国内顶尖的，如果失去了这份收入，谁能甘心？
一念及此，韩大军就有点心灰意冷，不得不面对现实。
不管怎么说，如果接受骆志远的安排，他还能保住高管的地位和待遇，在现实的利益面前，任何面子都是虚幻的东西。
……
韩大军第一个收拾好自己的东西，搬到了康桥大厦的第十四层。在这一层上，所有的监事会成员，包括工会主席等等，这些从经营团队里退出来的“顾问团”成员，都拥有自己的一间办公室。
韩大军之后，是宋爱娟。她最终还是舍不得这份高收入，尽管她心里还是抱怨骆志远不通情理，不念旧情。
宋爱娟之后，夏侯明礼、常建都开始行动。整整一个下午的时间，所有卸任副总裁的办公室都空了出来。总部一些个实权部门的中层都眼睛放光，心里踌躇满志，准备竞争这空出来的三至五个副总裁岗位。
机会，终于还是来了。
回归之后，骆志远终于面向所有的康桥员工，展现了他铁腕治企的一面，让很多人大跌眼镜。
骆志远明白，这是一种阵痛，也是一个不得不转型的过程。
如今的康桥，家大业大，如果再不引进高层次的高端管理人才，后果不堪设想。..