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第16章猎头公司

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    睡得太迟,一觉睡醒,都快到晚饭时间了。

    窗帘没有拉上,看看窗外,光线逐渐转暗。

    别说阳光,冬季白天太短,才快六点钟天都要黑了。

    梁腾还好,算是赶在天黑前睡醒。

    早餐和中餐都省了。

    正好到晚餐的饭点。

    梁腾去美美睡了个热水澡,换了身干爽的衣服。

    打开冰箱找了些能吃的东西,只有几碗未开封的方便面了。

    梁腾也不嫌弃,拿了三碗方便面合在一块,再敲两个鸡蛋,放到锅里加水煮开。

    梁腾放开肚量,填了肚子。

    拿定主意了,要改拍自建房短视频。

    梁腾不打算跟莫鸿鲲通气。

    如果告诉他不打算继续拍摄美食视频了,反对最强烈的肯定就是老莫。

    毕竟亲身参与过美食视频拍摄的,只有莫鸿鲲这一个所谓的员工。

    在美食视频寂寂无闻的这两、三年,只有他见证了拍摄的辛劳与努力,失败后的伤感及无奈。

    对那一共39期美食视频,老莫是投入了感情的。

    如今美食视频因为李得大V的缘故,骤然大火,估计最喜极欲狂的人就属他了——梁腾这个投资方也比不上他。

    因为梁腾是指望着美食视频大亏特亏以谋取私利的。自从有了系统之后,梁腾的价值观有了一定程度的扭曲,已经做不到“不忘初心”了。

    改拍其它题材,不跟老莫商量,其实也是梁腾心虚的表现。

    他实在找不到说得过去的理由,来解释自己不符合常理的行为。

    为何要放弃已经有了稳定观众群体的美食视频?放弃可以预见的每一期美食视频的丰厚报酬,改拍很冷门的、前途未卜的建房短视频?

    说不清就是说不清。

    就算强掰硬拗,也要有人肯信才行啊。

    按照梁腾和莫鸿鲲的交情,他也不可能要求老莫不要提出疑问,只管像一个小职员似的,老老实实执行大老板的最高指示即可。

    所以干脆先不要跟老莫提自己的新计划了。

    梁腾决定要物色一位职业的总经理,帮助管理自己创办的这家娱乐影视公司。

    以前梁腾不舍得掏钱请人。

    现在手头上有了数十万“创业资金”作为周转,又本着系统的钱“不花白不花”,他现在很迫切地感到必须要请一位职业经理人帮自己的忙了。

    聘用总经理,是公司做大的象征,也是省略不了的一个环节。

    公司一做大,各种繁琐的事务就会纷至踏来,必须有个人替他打点。

    像梁腾定下了拍摄自建房短视频的计划,他下边有经理人,只消吩咐下去,经理人就会帮他联系莫鸿鲲,统筹剧本,拟定拍摄计划……

    到时老莫有什么疑问,经理人可不负责解释,也没什么面子好给。

    你不执行公司高层的计划,总经理不介意重新物色一系列短视频的拍摄师。

    公司总经理到位,那时梁腾就可以有滋有味当他的“甩手掌柜”。

    他要考虑的只有如何把亏损大业进行得如臂使指、无隙可击,连刁钻的系统也挑不出他的毛病。

    本地有一家名为“锐士汇达”的高级人材招募机构,也就是俗称的“猎头公司”。

    这“锐士汇达”在市中心最高端的写字楼租用了300平的办公场地,装修典雅,看上去混得风生水起。

    梁腾现在正乘坐电梯,前往“锐士汇达”招募机构所在的21楼。

    本市只有唯独这一家猎头公司。

    梁腾不想跑到外地去接洽猎头公司,只能光顾这“锐士汇达”。

    所以没什么好犹豫的。

    事先电话预约好了,接待梁腾的是猎头公司的副总庞辉。

    庞辉是个三十出头的年轻人。非常开朗健谈。

    谈论间,得知梁腾跟他上过同一所大学,立即热情地以“学弟”相称。

    口口声声要给“学弟”提供最优质的服务。“学弟”年轻有为,尚未毕业就自己创办了颇具规模的公司,他一定替“学弟”物色最合适的管理人材……云云。

    梁腾知道他说的都是些场面话。但听得很舒服。

    水了一大通没营养的客套话,庞辉才回归正题。

    庞辉:“学弟你打算引进什么样的人材?具体有什么特别要求?

    “我的公司,希望有一个负责日常事务的总经理。”

    梁腾也不跟他拐弯抹角:“要求嘛,必须拥有在大型公司担任高层的履历。”

    提出上述这个要求,梁腾倒也不是盲目迷信大型公司招募人材的眼光及水准。

    他很单纯的凭经验断定:在大型公司混到过高层管理的,重入职场求职,提出的理想薪酬绝对低不了。

    梁腾要挥霍系统的“创业资金”,就需要物色这种死贵死贵的管理人员。

    这叫做看中的不是你的才能,而是你的价格。

    就像一些奢侈品,你不标那么贵,某些有着特殊需求的人群还不去买它哩。

    梁腾的第一个要求,就让庞辉有些意外。

    梁腾这要求看似简单,其实一下子把“猎头公司”物色的范围,缩小到极小的程度。

    梁腾开办的公司虽然有三个年头了,算不上仓促创建的。但三年下来只是小打小闹,年周转资金,估计也就十几二十万的幅度吧。

    而能在大型公司混到高层管理这一级别的,年薪都不止十几二十万了。

    先别说这种高薪人材会不会看得上梁腾的小公司,就算人家脑袋被驴踢过,愿意到梁腾的小公司屈就吧,你就确定自己的公司能按时支付人家的高薪吗?

    庞辉内心不怎么看好梁腾这“好高骛远”的行为,表面却丝毫不露。

    点着头,一副很用心聆听模样。

    庞辉接着问:“不知道学弟对这位负责日常事务的总经理人选,是希望由男士出任,或者更青睐女性?”

    梁腾想到自己的公司经常出没一位高大帅气的总经理,把自己作为一号人物的光芒全部遮盖,心里也腻歪。

    换成一个大方得体、超级上镜的女性总经理,就算董事长再怎么平庸,有那样一个女下属,也是倍有面子的。

    上述情形听起来有些怪,但却是真实存在。

    梁腾于是毫不犹豫地:“当然是要找一位女性。至于年龄方面,最好在三十岁以内吧……其它的要求,暂时没想到。大概就这些吧。”