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用工荒不是一件坏事情

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    最近,在报纸上连续看到几则“用工荒”的报道,在盐阜大众报上又看到了一篇“用工荒”困扰我市劳动密集型企业的文章,颇令我有些感触,不吐不快。几乎所有报道及文章都无不例外地透露出几分忧虑和担心。说实话,他们大部分观点,我是赞同的。但是,有一点却与他们有些相左。这就是“用工荒”的问题,不能一味作为“问题”来处理。以我的看法“用工荒”非但不是一件坏事情,还代表着一种进步,是彻头彻尾的一件好事呢!

    过去,我们只能面朝黄泥背朝天在几亩地上转来转去,想找些别的活干干,一是没门,就是有门,还得找点关系,请上面批个条子才行。本人高中毕业,想进一家服装厂做工作,找了不少的人打招呼外,还要交上几千块钱的上岗保证金,而工资呢,也只有几十块钱一个月。想想那时的企业,根本用不着担心“用工荒”的问题,人多得很,而企业就这么三两家!而现在呢,社会经济发展了,企业的数量与质量有了质的提高,工人相对紧缺了起来。说实话,哪些企业现在请我去上班,我还得掂量掂量,看我愿意不愿意呢!你说,这有什么不好?

    我们再看看是哪些企业最容易出现“用工荒”的问题?看来看去,还是那些所谓的劳动密集型企业。这些企业工作本来就比较苦脏累,上班时间又长,还要加班加点,而工资福利待遇呢?则比其他行业企业相差一大截。据我所知,象服装、纺织等等之类的企业,还鲜有几家企业给工人进行相关的社会保险呢!就是保了几个人,也是技术业务骨干等企业对他们有所倚重的人,而大多数职工被排除在外。你说,这样的企业谁愿意去。其实,这些企业要解决“用工荒”的问题,办法也很简单,给职工提供一个具有相当竞争力的工资报酬待遇,保管你不用担心“用工荒”既要马好,又要马不吃草,怎么可能呢?

    印象中,过去建筑业的瓦工工资非常低,有的瓦工为了找活工,不给钱先干活也是情愿的。近几年来,建筑业的形势抬头了,瓦工成了香饽饽,身价一下子看涨起来,有的建筑老板为了找到好瓦工,管吃管住,还开出了每月2000元的高薪条件。

    对“用工荒”的问题,我们根本用不着杞人忧天,市场的问题,应该还是交给市场去解决。我老婆在建湖一家的大型服装企业任车间主任,每至春节过后,她总是跟我抱怨:“不得了了,车间里的人走得一半了,这个车间还怎么转?”而我则对她说:“你嚷什么?你们公司每天叫工人上班十七、八个小时,从来不给工人交一分钱的保险,你不去着急,现在着什么急?你车间的工人是早走早好呢!你这个主任不做也是值得的!”我说这话可能有些过激了,但“用工荒”绝不是件坏事情却是实实在在的。“用工荒”至少反映了我们选择工作的空间更宽了。“用工荒”的背后,反映了企业间福利待遇的市场较量,反映了我们的生活更加富裕,我们的追求层次有了更明显的提高。“用工荒”也是一个风向标,它时刻提醒着企业,善待职工的时候已经到来了。如果因为改善职工报酬待遇而影响企业生存的话,那么,它则提示企业,该是到了调整产品结构的时候了。

    当然“用工荒”对有些企业来说,不是好事。但我们也不需要去怜悯它,没有市场的淘汰,哪有优育优生啊?没有“用工荒”我们工作环境改善、生活质量的提高何从谈起啊?所以说“用工荒”是发展中的问题,是不是问题的问题,根本用不着小题大做,瞎炒作。