用工荒不是一件坏事情
推荐阅读：我的帝国无双、明天下、最后的超级战士、铁骨铸钢魂、权谋天下：姑姑太撩人、特种兵之军人荣耀、张雯小龙雯雯、错误的邂逅、重生之绝世弃少、程璟然赵苏禾
一秒记住【爱尚小说网 www.23xsw.net】，精彩小说无弹窗免费阅读！
最近，在报纸上连续看到几则“用工荒”的报道，在盐阜大众报上又看到了一篇“用工荒”困扰我市劳动密集型企业的文章，颇令我有些感触，不吐不快。几乎所有报道及文章都无不例外地透露出几分忧虑和担心。说实话，他们大部分观点，我是赞同的。但是，有一点却与他们有些相左。这就是“用工荒”的问题，不能一味作为“问题”来处理。以我的看法“用工荒”非但不是一件坏事情，还代表着一种进步，是彻头彻尾的一件好事呢！
过去，我们只能面朝黄泥背朝天在几亩地上转来转去，想找些别的活干干，一是没门，就是有门，还得找点关系，请上面批个条子才行。本人高中毕业，想进一家服装厂做工作，找了不少的人打招呼外，还要交上几千块钱的上岗保证金，而工资呢，也只有几十块钱一个月。想想那时的企业，根本用不着担心“用工荒”的问题，人多得很，而企业就这么三两家！而现在呢，社会经济发展了，企业的数量与质量有了质的提高，工人相对紧缺了起来。说实话，哪些企业现在请我去上班，我还得掂量掂量，看我愿意不愿意呢！你说，这有什么不好？
我们再看看是哪些企业最容易出现“用工荒”的问题？看来看去，还是那些所谓的劳动密集型企业。这些企业工作本来就比较苦脏累，上班时间又长，还要加班加点，而工资福利待遇呢？则比其他行业企业相差一大截。据我所知，象服装、纺织等等之类的企业，还鲜有几家企业给工人进行相关的社会保险呢！就是保了几个人，也是技术业务骨干等企业对他们有所倚重的人，而大多数职工被排除在外。你说，这样的企业谁愿意去。其实，这些企业要解决“用工荒”的问题，办法也很简单，给职工提供一个具有相当竞争力的工资报酬待遇，保管你不用担心“用工荒”既要马好，又要马不吃草，怎么可能呢？
印象中，过去建筑业的瓦工工资非常低，有的瓦工为了找活工，不给钱先干活也是情愿的。近几年来，建筑业的形势抬头了，瓦工成了香饽饽，身价一下子看涨起来，有的建筑老板为了找到好瓦工，管吃管住，还开出了每月2000元的高薪条件。
对“用工荒”的问题，我们根本用不着杞人忧天，市场的问题，应该还是交给市场去解决。我老婆在建湖一家的大型服装企业任车间主任，每至春节过后，她总是跟我抱怨：“不得了了，车间里的人走得一半了，这个车间还怎么转？”而我则对她说：“你嚷什么？你们公司每天叫工人上班十七、八个小时，从来不给工人交一分钱的保险，你不去着急，现在着什么急？你车间的工人是早走早好呢！你这个主任不做也是值得的！”我说这话可能有些过激了，但“用工荒”绝不是件坏事情却是实实在在的。“用工荒”至少反映了我们选择工作的空间更宽了。“用工荒”的背后，反映了企业间福利待遇的市场较量，反映了我们的生活更加富裕，我们的追求层次有了更明显的提高。“用工荒”也是一个风向标，它时刻提醒着企业，善待职工的时候已经到来了。如果因为改善职工报酬待遇而影响企业生存的话，那么，它则提示企业，该是到了调整产品结构的时候了。
当然“用工荒”对有些企业来说，不是好事。但我们也不需要去怜悯它，没有市场的淘汰，哪有优育优生啊？没有“用工荒”我们工作环境改善、生活质量的提高何从谈起啊？所以说“用工荒”是发展中的问题，是不是问题的问题，根本用不着小题大做，瞎炒作。
最近，在报纸上连续看到几则“用工荒”的报道，在盐阜大众报上又看到了一篇“用工荒”困扰我市劳动密集型企业的文章，颇令我有些感触，不吐不快。几乎所有报道及文章都无不例外地透露出几分忧虑和担心。说实话，他们大部分观点，我是赞同的。但是，有一点却与他们有些相左。这就是“用工荒”的问题，不能一味作为“问题”来处理。以我的看法“用工荒”非但不是一件坏事情，还代表着一种进步，是彻头彻尾的一件好事呢！
过去，我们只能面朝黄泥背朝天在几亩地上转来转去，想找些别的活干干，一是没门，就是有门，还得找点关系，请上面批个条子才行。本人高中毕业，想进一家服装厂做工作，找了不少的人打招呼外，还要交上几千块钱的上岗保证金，而工资呢，也只有几十块钱一个月。想想那时的企业，根本用不着担心“用工荒”的问题，人多得很，而企业就这么三两家！而现在呢，社会经济发展了，企业的数量与质量有了质的提高，工人相对紧缺了起来。说实话，哪些企业现在请我去上班，我还得掂量掂量，看我愿意不愿意呢！你说，这有什么不好？
我们再看看是哪些企业最容易出现“用工荒”的问题？看来看去，还是那些所谓的劳动密集型企业。这些企业工作本来就比较苦脏累，上班时间又长，还要加班加点，而工资福利待遇呢？则比其他行业企业相差一大截。据我所知，象服装、纺织等等之类的企业，还鲜有几家企业给工人进行相关的社会保险呢！就是保了几个人，也是技术业务骨干等企业对他们有所倚重的人，而大多数职工被排除在外。你说，这样的企业谁愿意去。其实，这些企业要解决“用工荒”的问题，办法也很简单，给职工提供一个具有相当竞争力的工资报酬待遇，保管你不用担心“用工荒”既要马好，又要马不吃草，怎么可能呢？
印象中，过去建筑业的瓦工工资非常低，有的瓦工为了找活工，不给钱先干活也是情愿的。近几年来，建筑业的形势抬头了，瓦工成了香饽饽，身价一下子看涨起来，有的建筑老板为了找到好瓦工，管吃管住，还开出了每月2000元的高薪条件。
对“用工荒”的问题，我们根本用不着杞人忧天，市场的问题，应该还是交给市场去解决。我老婆在建湖一家的大型服装企业任车间主任，每至春节过后，她总是跟我抱怨：“不得了了，车间里的人走得一半了，这个车间还怎么转？”而我则对她说：“你嚷什么？你们公司每天叫工人上班十七、八个小时，从来不给工人交一分钱的保险，你不去着急，现在着什么急？你车间的工人是早走早好呢！你这个主任不做也是值得的！”我说这话可能有些过激了，但“用工荒”绝不是件坏事情却是实实在在的。“用工荒”至少反映了我们选择工作的空间更宽了。“用工荒”的背后，反映了企业间福利待遇的市场较量，反映了我们的生活更加富裕，我们的追求层次有了更明显的提高。“用工荒”也是一个风向标，它时刻提醒着企业，善待职工的时候已经到来了。如果因为改善职工报酬待遇而影响企业生存的话，那么，它则提示企业，该是到了调整产品结构的时候了。
当然“用工荒”对有些企业来说，不是好事。但我们也不需要去怜悯它，没有市场的淘汰，哪有优育优生啊？没有“用工荒”我们工作环境改善、生活质量的提高何从谈起啊？所以说“用工荒”是发展中的问题，是不是问题的问题，根本用不着小题大做，瞎炒作。