第三十一章 福利多打了个零？
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陈默昨晚喝了很多酒，结果却是借酒消愁愁更愁。
原本度过双休，陈默心情重归平静，没想到周一上班，更郁闷了。
打开手机，到处都是《拆迁大队》的文章，而里面必有萤火工作室的名字。
游戏圈，广告圈，萤火工作室的品牌无比响亮。
自媒体分析内容之全，角度之刁钻，搜集起来都能出一篇论文了。
陈默靠在老板椅上，正在进行自我安慰。
不就是背刺土豆失败么？有什么大不了的。
反正项目不收钱，并不影响本月的亏钱计划。
这个月已经有50W的必亏资金，可以说是历史性的进步！
等到福利制度一上马，再稳定亏他个30W不成问题。
铛铛铛。
“陈总，福利制度我已经完成了，请您过目。”
此时秦依拿着打印好的表格，走进了陈默的办公室。
陈默接过表格认真查阅，表格中的福利种类，可以说是繁杂无比。
秦依将它们分为三类，固定预算、波动预算以及活动预算。
比如补贴，每月稳定发放，属于固定预算。
比如奖金，根据项目盈利多少发放，就属于波动预算。
员工旅游、体检、团建等活动，不定期举行，但这玩意儿，下线和上线都非常的高。
“很好，你工作完成的非常漂亮！”
陈默看了之后，冲秦依举起了大拇指。
不愧是我司一员猛将啊！
以前来背刺时，他捉襟见肘手足无措。
现在一张表格，再也不怕亏不了资金。
秦依腼腆一笑道：“陈总，您过奖了，都是我应该做的。”
“你回去把电子档发给我，就可以休息去了，我来细化里面的预算。”
陈默说着便拿笔，在表格上打起了圈：“下午我会把完整的福利制度表格，做好发给你，你记得打印出来人手一份，这样就不用开会讲了。”
秦依看了一眼少量的红圈，便心有疑虑。
陈总当初说预算无限大，为什么现在被选用的福利那么少。
难道说，公司的资金不充裕了？
但秦依并未多问，回到工位上，就把福利制度的表格发给了陈默。
直到下午三点左右，陈默将电子档发了回来。
秦依打开电子档一看，微微一愣，这不就是把原先表格添加了预算么？
“不对，陈总打圈的福利不要了，那这……可是有几十项福利啊！”
秦依大为吃惊，她迅速算了一下。
光是固定的福利补贴，每人每月能拿到8000！
部分福利的预算波动，但是取个平均值，也在8000左右徘徊。
所以，福利平均一人1.6W？
“哈？？？”
秦依算到这个结果，一度认为计算机出了错。
秦依：陈总，福利后面的预算，您是不是多打了一个0？
陈总：没有啊，就是这个数【截图】
秦依愣了整个人都震惊了。
数值没错？计算也没错？
您这是福利？您这就是粗暴的撒币啊。
她迅速估算起所有福利加起来，得出数字的总和为30W。
秦依下意识的想起陈默口中，员工10W创收40W的例子。
这让她内心更加复杂，陈总何止是一分钱不拿，这已经是倒贴公司资金给员工啊。
而且表格抬头还标注着:面向人群公司全体员工。
也就是说像秦依这种，非创收性岗位员工也能有奖金，也能享用福利。
秦依心里在感动的同时，也有些抗拒，她觉得自己配不上这么好的福利。
正当秦依打开微信聊天框，陈默的信息发了过来。
陈总：你看一下这个福利内容，预估下财务部需要增加几个人手。
秦依：陈总，我一个人就可以忙过来的。
陈总：放心，我不是不相信你，只是觉得你一个人来完成这么多的福利任务会比较吃力。
秦依：没事的陈总，我一个人完全可以胜任。
陈总：？？？
秦依：真的，我现在平时也没事，统计公司资金的活儿我完全OK的。
陈总：公司每周一次团建活动，每月一次大型集体活动，你确定一个人忙得过来？
秦依：再给我来两个人！
秦依真的惊了，这种不定期的福利，别的公司以月为单位。
现在以周……不对，是以四天为单位，这谁顶得住啊。
这些工作一堆上来，秦依觉得自己这个财务总监，基本上隔三差五就得到处跑了。
陈总：嗯，你开始把福利表格打印出来吧。
秦依当即打印出十二张福利表格，发到每个人的座位上。
“这是啥？福利？卧槽！这么多！”
“夏天24°以上，冬天10°以下，还能拿800温度补贴？哈？还有这种补贴？”
“这是不是多打了个零啊，交通补贴竟然有1000，那我岂不是能打车上下班了。”
“这么多钱，我的天，我的工资才是福利吧，怎么都感觉这才是真工资啊。”
“绩效和奖金也有些不对劲啊，写十篇文案+1000，播放量超200W就集体给2000？”
“肯定不对劲啊！你写稿改两次就能有绩效，200W播放量也才2w，赚到的钱都给大伙发掉啦。”
员工们七嘴八舌的说着话，所有人都在质疑福利的真实性。
秦依听的脸都黑了，我比你们更早质疑好嘛！
“这些福利预算都是我亲自写的，数字没有出错。”
陈默听到喧嚣声，便走出来说道：“不要奇怪，上个月大家都是试用期，这个月转正了，我司自然需要一套员工的福利。”
“另外福利就这么定了，别再吵吵了，给你们发钱不好么，真是的。”
陈默说了最后一句话，语气里面带着嫌弃，转身离开了办公室。
这些福利竟然是真的？
员工们内心的震撼，久久不能平复。
下午六点钟之后，众人下班了。
这下不用陈默催促，所有人都冲出了公司。
每个人都恨不得早点回家，躺在床上睡觉。
不为别的，就是因为这样距离月底发福利更快了呀！
鲍震这一天，一如既往的脱离人群朝着公交站走去。
突然他脚步一顿，那种被人尾随的感觉又出现了。
“秦依又在尾随我？”
“呸！她要是对我有意思，早就尾随了！”
经历过一次绝望后的鲍震，已经没有了艳遇的幻想。
他扭过头，发现一名西装革履，戴着眼镜的男子，一脸微笑的走了上来。
“先生，您……”
“不会游泳，不喝奶昔，不关注公众号。”
鲍震上来直接一个拒绝三连。
眼镜男一愣，紧接着道：“我不是那种人，我就是想请你喝杯咖啡。”
鲍震一听这话立刻头皮发麻，鸡皮疙瘩都掉了一地。
紧接着，鲍震回过神来，吐出一口浊气道：“哦~你是想应聘我们公司的啊。”
眼镜男苦笑着摇了摇头，掏出名片递给了鲍震。
“您好，我是天材猎头公司的高级猎头顾问，我叫邹仁。”
陈默昨晚喝了很多酒，结果却是借酒消愁愁更愁。
原本度过双休，陈默心情重归平静，没想到周一上班，更郁闷了。
打开手机，到处都是《拆迁大队》的文章，而里面必有萤火工作室的名字。
游戏圈，广告圈，萤火工作室的品牌无比响亮。
自媒体分析内容之全，角度之刁钻，搜集起来都能出一篇论文了。
陈默靠在老板椅上，正在进行自我安慰。
不就是背刺土豆失败么？有什么大不了的。
反正项目不收钱，并不影响本月的亏钱计划。
这个月已经有50W的必亏资金，可以说是历史性的进步！
等到福利制度一上马，再稳定亏他个30W不成问题。
铛铛铛。
“陈总，福利制度我已经完成了，请您过目。”
此时秦依拿着打印好的表格，走进了陈默的办公室。
陈默接过表格认真查阅，表格中的福利种类，可以说是繁杂无比。
秦依将它们分为三类，固定预算、波动预算以及活动预算。
比如补贴，每月稳定发放，属于固定预算。
比如奖金，根据项目盈利多少发放，就属于波动预算。
员工旅游、体检、团建等活动，不定期举行，但这玩意儿，下线和上线都非常的高。
“很好，你工作完成的非常漂亮！”
陈默看了之后，冲秦依举起了大拇指。
不愧是我司一员猛将啊！
以前来背刺时，他捉襟见肘手足无措。
现在一张表格，再也不怕亏不了资金。
秦依腼腆一笑道：“陈总，您过奖了，都是我应该做的。”
“你回去把电子档发给我，就可以休息去了，我来细化里面的预算。”
陈默说着便拿笔，在表格上打起了圈：“下午我会把完整的福利制度表格，做好发给你，你记得打印出来人手一份，这样就不用开会讲了。”
秦依看了一眼少量的红圈，便心有疑虑。
陈总当初说预算无限大，为什么现在被选用的福利那么少。
难道说，公司的资金不充裕了？
但秦依并未多问，回到工位上，就把福利制度的表格发给了陈默。
直到下午三点左右，陈默将电子档发了回来。
秦依打开电子档一看，微微一愣，这不就是把原先表格添加了预算么？
“不对，陈总打圈的福利不要了，那这……可是有几十项福利啊！”
秦依大为吃惊，她迅速算了一下。
光是固定的福利补贴，每人每月能拿到8000！
部分福利的预算波动，但是取个平均值，也在8000左右徘徊。
所以，福利平均一人1.6W？
“哈？？？”
秦依算到这个结果，一度认为计算机出了错。
秦依：陈总，福利后面的预算，您是不是多打了一个0？
陈总：没有啊，就是这个数【截图】
秦依愣了整个人都震惊了。
数值没错？计算也没错？
您这是福利？您这就是粗暴的撒币啊。
她迅速估算起所有福利加起来，得出数字的总和为30W。
秦依下意识的想起陈默口中，员工10W创收40W的例子。
这让她内心更加复杂，陈总何止是一分钱不拿，这已经是倒贴公司资金给员工啊。
而且表格抬头还标注着:面向人群公司全体员工。
也就是说像秦依这种，非创收性岗位员工也能有奖金，也能享用福利。
秦依心里在感动的同时，也有些抗拒，她觉得自己配不上这么好的福利。
正当秦依打开微信聊天框，陈默的信息发了过来。
陈总：你看一下这个福利内容，预估下财务部需要增加几个人手。
秦依：陈总，我一个人就可以忙过来的。
陈总：放心，我不是不相信你，只是觉得你一个人来完成这么多的福利任务会比较吃力。
秦依：没事的陈总，我一个人完全可以胜任。
陈总：？？？
秦依：真的，我现在平时也没事，统计公司资金的活儿我完全OK的。
陈总：公司每周一次团建活动，每月一次大型集体活动，你确定一个人忙得过来？
秦依：再给我来两个人！
秦依真的惊了，这种不定期的福利，别的公司以月为单位。
现在以周……不对，是以四天为单位，这谁顶得住啊。
这些工作一堆上来，秦依觉得自己这个财务总监，基本上隔三差五就得到处跑了。
陈总：嗯，你开始把福利表格打印出来吧。
秦依当即打印出十二张福利表格，发到每个人的座位上。
“这是啥？福利？卧槽！这么多！”
“夏天24°以上，冬天10°以下，还能拿800温度补贴？哈？还有这种补贴？”
“这是不是多打了个零啊，交通补贴竟然有1000，那我岂不是能打车上下班了。”
“这么多钱，我的天，我的工资才是福利吧，怎么都感觉这才是真工资啊。”
“绩效和奖金也有些不对劲啊，写十篇文案+1000，播放量超200W就集体给2000？”
“肯定不对劲啊！你写稿改两次就能有绩效，200W播放量也才2w，赚到的钱都给大伙发掉啦。”
员工们七嘴八舌的说着话，所有人都在质疑福利的真实性。
秦依听的脸都黑了，我比你们更早质疑好嘛！
“这些福利预算都是我亲自写的，数字没有出错。”
陈默听到喧嚣声，便走出来说道：“不要奇怪，上个月大家都是试用期，这个月转正了，我司自然需要一套员工的福利。”
“另外福利就这么定了，别再吵吵了，给你们发钱不好么，真是的。”
陈默说了最后一句话，语气里面带着嫌弃，转身离开了办公室。
这些福利竟然是真的？
员工们内心的震撼，久久不能平复。
下午六点钟之后，众人下班了。
这下不用陈默催促，所有人都冲出了公司。
每个人都恨不得早点回家，躺在床上睡觉。
不为别的，就是因为这样距离月底发福利更快了呀！
鲍震这一天，一如既往的脱离人群朝着公交站走去。
突然他脚步一顿，那种被人尾随的感觉又出现了。
“秦依又在尾随我？”
“呸！她要是对我有意思，早就尾随了！”
经历过一次绝望后的鲍震，已经没有了艳遇的幻想。
他扭过头，发现一名西装革履，戴着眼镜的男子，一脸微笑的走了上来。
“先生，您……”
“不会游泳，不喝奶昔，不关注公众号。”
鲍震上来直接一个拒绝三连。
眼镜男一愣，紧接着道：“我不是那种人，我就是想请你喝杯咖啡。”
鲍震一听这话立刻头皮发麻，鸡皮疙瘩都掉了一地。
紧接着，鲍震回过神来，吐出一口浊气道：“哦~你是想应聘我们公司的啊。”
眼镜男苦笑着摇了摇头，掏出名片递给了鲍震。
“您好，我是天材猎头公司的高级猎头顾问，我叫邹仁。”