第17章 转技术岗，任工程师？
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“一线那边是不是出了什么大事？怎么那么多领导都跑到他们那里去了？”
“没错，厂长、副厂长，还有其他车间的主任，好家伙，全都在那儿！”
当厂里的高层前往一线实地考察数据时，其他生产线上的工人们不禁充满好奇。
有人透露说：“听说一线最近在推行一种新的考核制度，只要每天超额完成任务，就能得到优秀考核评价。”
“如果一个月能拿到15个优秀考核，就能额外获得一次技能评级的机会。会不会跟这事有关呢？”
随着一线被选为试点，实行全新的考核制度后，这一消息迅速在厂内流传开来。
超产10%，对许多人来说，并非难以承受的压力。
平日里干活时动作麻利些，少与周围同事闲聊几句，往往就能达标。
而一旦达标，就意味着当月可多获一次技能评级的机会，这是实实在在的好处。
对于那些等级较低的工人而言，比如从一级升二级，或者从二级升三级，考核难度相对较小。
有些人其实已具备一定的考级水平，却因为担心万一未能通过，会导致接下来两次机会取消，故一直犹豫不决，打算等技艺更加纯熟后再去挑战下半年的考级。
倘若一线试行的制度能够普及开来，他们的信心无疑会大大增强。
即便首次考核未过，取消接下来两次考核机会也不再是大问题。
只要平时多加努力，争取回两次考核机会并不困难，可能也就两个月的时间。
而一旦成功晋级，工资待遇将实实在在地提升。
每提升一个技能等级，工资便可增加七八块钱。
这对于许多低级别工人来说，无疑是巨大的激励。
因此，在得知一线开始试行新制度之后。
其他生产线的一些工人也开始四处探听消息，
甚至直接向其上级领导询问，这项政策何时能在全厂范围内正式落实并推广开来。
此刻，众多领导齐聚正在试点的一线车间，
陆恒正陪同他们实地考察，耐心讲解自己提出的两项改进措施。
首先，就是关于流程优化的建议。
这一点很容易理解，在一条生产线上，各个环节往往是环环相扣的。
只要有心观察，通过优化流程，确实可以在很大程度上提升工作效率。
例如一项穿孔任务。
需要使用一根铁丝，一次性穿过多个零件。
第一种方法，是将六个零件并排放置，用铁丝一次性穿过所有孔洞。
另一种方法，则是一个孔洞接一个孔洞地穿过去，直至穿过全部六个零件。
同样是完成任务，但这两种方式，必然有一种效率更高。
陆恒正是通过对实际操作进行观察总结，在不对工人工作任务量造成额外负担的前提下，
简单调整了一下工序步骤，找到了最优解，从而提高了生产效率。
尽管说出来或许微不足道，但在之前，没有人系统性地总结归纳这些经验，
即使有人发现了这种优化方法，也可能没有提出来得到有效推广，
这就限制了该优化方法所能产生的影响范围。
单条生产线产能提高5%，意义或许有限。
但如果整个轧钢厂的其他环节，都能总结出类似的优化模式，使全厂整体产能得到提升，
那意义就不容小觑了。
进一步推广至全国所有轧钢厂，甚至是其他可以通过优化升级提高产能的行业，
那将是极为重大的贡献。
甚至可以说，如果真能达到那样的效果，陆恒凭借此举成为劳模，走上颁奖台接受奖章，也绝非不可能之事。
不过要达到那种程度的效果，显然还需时日。
当前陆恒最为关注的，还是先确保眼前的成绩得以认可，为自己未来的晋升积累资本。
“果然还是年轻人思维活跃啊。”
“我们的思路有时过于固化，认为沿袭过去的生产方式就不会犯错。”
“却没有认真思考过，是否有办法对既有的方式进行改良。”
“正如小陆现在提出的，仅仅是调整了生产过程中几个看似微不足道的步骤，就使得效率大大提高。”
“可以说，小陆的这一创新之举，值得给予高度赞誉和嘉奖。”
“不仅是对他个人功劳的肯定，更是对他这种思维方式的表彰，值得全国各行各业的企业广泛借鉴和学习。”
一些来自其他车间的主任，在目睹了具体的操作过程后，纷纷对陆恒投来关注的目光。
有人真心认为他表现出色，频频点头表示赞许。
有人则心中略不服气，觉得这只是改动了几个步骤的小改进，谈不上有多大的功劳。
人各有异，陆恒自然也无法左右每个人的想法。
幸运的是，厂里几位最高层的领导，
包括负责组织建设的厂长，主管生产的副厂长，都对他的做法给予高度认同，甚至明确提出要对他进行嘉奖。
他们在更高的层面审视问题，深知这样的模式若能深入挖掘，
完全有可能在全国范围内推广，产生深远的影响。
届时，红星轧钢厂也将因此名声大噪，成为全国瞩目的明星企业。
再者，先前提出的绩效考核模式亦是如此。
从前几日提交的数据报表来看，这条生产线的产能已经明显高于改革前，实现了大幅度的提升。
随后，陆恒又开始向厂里的高层们演示安全生产手册中的内容。
整个过程中，他更是亲身实践，亲自操控机器设备。
以此来证实他之前所言不虚，他对所有机器都了如指掌，并且能够实际操作。
“这本安全生产手册，的确有广泛推广的价值。”
“安全生产工作，任何时候都不能掉以轻心。”
“最大限度地消除安全隐患，就是一项巨大的贡献。”
随着两位厂长再次的赞扬之声，一些随行参观的车间主任们心中泛起一丝酸意。
这位年轻人，才当上班长没几天工夫，就屡建功劳，频频获得领导赞赏。
简直是平步青云啊。
唯有第二车间的主任林国华，脸上流露出一种自豪的神色。
陆恒越成功，就越能证明他当初推荐陆恒担任车间班长的眼光独到。
况且，这次安全生产手册的编制工作中，他也有所参与，自然也沾染到了荣誉的光环。
可谓是名利双收。
“小陆虽刚接手班长职务不久，但他不仅积极向车间工人请教技艺，还勤奋务实，与工人们打成一片。”
“哪个岗位需要援助，他就出现在哪里，线上工人们对这位年轻班长，无不心悦诚服。”
“我原本以为他能做到这样已经非常出色，却没想到还是低估了他。”
“他在短短几天内总结出如此多宝贵的经验，实在是我多年以来见过的最杰出的年轻人。”
林国华从陆恒那里分享到了荣耀，于是便在领导面前极力夸赞。
反正说几句好话也不费成本。
既然这样的优秀人才难以掩盖其光芒，不如趁早与其建立良好关系。
“对了，小陆，你是否已经加入了组织（入党）？”
实地考察即将结束时，主管生产的王副厂长突然问起这个问题。
陆恒愣了一下，随即明白过来，这是领导有意培养自己。
在这个时代，加入组织是一种极高的荣誉象征。
虽然轧钢厂作为公私合营企业，没有明确规定必须入党才能晋升管理岗位。
但不可否认的是，想要在体制内攀登高位，入党是非常重要的一步。
想到这里，陆恒迅速回应道：
“我高中毕业，在学校时就已经是（入党）积极分子。”
“如果有机会的话，希望您能成为我的（入党）介绍人。”
王副厂长原是出于爱才之心提出此问，见陆恒立刻给出回复，大笑起来：
“好，那你尽快写好申请书，我愿意做你的介绍人。”
考察结束后，厂里的领导们相继离开。车间主任林国华也随之离去，大约一个小时后，他又回到车间通知陆恒去厂长办公室一趟。
见陆恒面露困惑，林国华拍了拍他的肩膀，笑道：
“是好事，刚才厂里领导开会研究过了。接下来，可能会对你目前的工作进行新的调整。”
红星轧钢厂是一家典型的公私合营企业。
它的前身，是由娄家等几人联合创办的一家私营企业。
在公私合营政策出台后，娄家等轧钢厂股东积极响应号召，将工厂交由国家进行公私合营。
由于土地国有化政策，国家便以土地和部分资产入股，成为了公私合营中的公方，并派员参与运营管理。
而娄家等原股东则退出管理层，转为董事身份，仅保留分红权益。
因此，尽管红星轧钢厂严格意义上并非国有企业，但在性质上与之相似度极高。
其中，作为公方代表的杨厂长，是厂里的最高领导者，主要负责组织建设，相当于未来的书记角色。
主管生产的则是先前在考察中对陆恒表现出好感的王副厂长。
剧中后来的李副厂长，在此时的角色，则是一个负责后勤事务的主任。
当陆恒来到厂长办公室时，发现除了杨厂长外，主管生产的王副厂长也在场。
“两位领导好！”
尽管林国华事先透露了一些信息，陆恒仍表现得一无所知，态度谦恭地等待安排。
“这次找你来，主要是想对你当前的工作做一些调整。”
杨厂长始终保持着微笑，或许是性格使然，他对所有人都显得较为亲切和蔼。
“无论何种安排，我都坚决服从组织决定。”
陆恒表情不变，认真回答。
杨厂长朝旁边的王副厂长递了个眼色，示意他来说明情况。
“小陆，情况是这样的，鉴于你今天提出的那些意见和建议。”
“我和杨厂长一致认为，这些改进措施不应该仅仅局限于你们那条生产线，应当在整个厂区内推广普及。”
“所以，经过深思熟虑，我们决定让你负责全厂各条生产线的巡查工作。”
“首先，你要依据全厂所有的机械设备，制定相应的安全生产规章制度，把之前你编写的安全生产手册进一步完善。”
“其次，要对其他生产线的生产流程进行深入考察，看看是否有可以优化改进的空间。”
那么，待遇方面呢？
具体的职级是什么？
陆恒关心的是这个。
钱对他来说并不重要，随便掌握点技能就能得到的奖励，可能比他们这些当厂长的还要丰厚许多。
他真正看重的，是职级！
权力才是男人的尊严所在，走到哪里都要有足够的面子和尊重。
这个所谓的巡查员职位听起来挺高大上的，但在厂里好像并没有这样一个职务设定。
当然，他也无从知晓，这个特别为他设立的职务对应着什么级别的职称。
心里好奇，陆恒不便在杨厂长两人面前直接提问，否则他一贯任劳任怨的形象就会受损。
只能依然严肃地回应：“我一定全力以赴完成任务。”
“嗯，关于待遇问题，暂时按照技术岗位级别对待，给予你9级工程师的工资待遇，每月102元。”
“另外，在你巡查期间，有权要求全厂每个车间、每条生产线的班长无条件配合你的工作。”
“这一点，我已经提前告知各车间主任，并让他们传达给相关人员。”
王副厂长平静地宣布了陆恒的新职级，这意味着他将从工人岗位转向技术岗位。
毕竟，巡查各生产线、完善安全生产手册、优化生产流程等工作，确实更偏向于技术人员的职责范围。
不同于工人的工资等级只有8级，技术岗位的工资等级多达18级。
工人的工资等级是1级最低，8级最高；
而技术岗位则是相反，1级最高，18级最低。
1-3级技术岗位通常是由总工程师、院士、教授这类顶尖人才才能评上的。
位列一级的总工程师，月薪甚至高达三百多元以上。
4-6级的职位，通常是对应岗位的副职。
而7-9级，则是工程师序列。
如今给陆恒设定的，恰恰是9级工程师的薪酬待遇，每月达102元之多。
关于陆恒职务级别的确定，他们内部进行了一番深度讨论。
由于难以界定。
“一线那边是不是出了什么大事？怎么那么多领导都跑到他们那里去了？”
“没错，厂长、副厂长，还有其他车间的主任，好家伙，全都在那儿！”
当厂里的高层前往一线实地考察数据时，其他生产线上的工人们不禁充满好奇。
有人透露说：“听说一线最近在推行一种新的考核制度，只要每天超额完成任务，就能得到优秀考核评价。”
“如果一个月能拿到15个优秀考核，就能额外获得一次技能评级的机会。会不会跟这事有关呢？”
随着一线被选为试点，实行全新的考核制度后，这一消息迅速在厂内流传开来。
超产10%，对许多人来说，并非难以承受的压力。
平日里干活时动作麻利些，少与周围同事闲聊几句，往往就能达标。
而一旦达标，就意味着当月可多获一次技能评级的机会，这是实实在在的好处。
对于那些等级较低的工人而言，比如从一级升二级，或者从二级升三级，考核难度相对较小。
有些人其实已具备一定的考级水平，却因为担心万一未能通过，会导致接下来两次机会取消，故一直犹豫不决，打算等技艺更加纯熟后再去挑战下半年的考级。
倘若一线试行的制度能够普及开来，他们的信心无疑会大大增强。
即便首次考核未过，取消接下来两次考核机会也不再是大问题。
只要平时多加努力，争取回两次考核机会并不困难，可能也就两个月的时间。
而一旦成功晋级，工资待遇将实实在在地提升。
每提升一个技能等级，工资便可增加七八块钱。
这对于许多低级别工人来说，无疑是巨大的激励。
因此，在得知一线开始试行新制度之后。
其他生产线的一些工人也开始四处探听消息，
甚至直接向其上级领导询问，这项政策何时能在全厂范围内正式落实并推广开来。
此刻，众多领导齐聚正在试点的一线车间，
陆恒正陪同他们实地考察，耐心讲解自己提出的两项改进措施。
首先，就是关于流程优化的建议。
这一点很容易理解，在一条生产线上，各个环节往往是环环相扣的。
只要有心观察，通过优化流程，确实可以在很大程度上提升工作效率。
例如一项穿孔任务。
需要使用一根铁丝，一次性穿过多个零件。
第一种方法，是将六个零件并排放置，用铁丝一次性穿过所有孔洞。
另一种方法，则是一个孔洞接一个孔洞地穿过去，直至穿过全部六个零件。
同样是完成任务，但这两种方式，必然有一种效率更高。
陆恒正是通过对实际操作进行观察总结，在不对工人工作任务量造成额外负担的前提下，
简单调整了一下工序步骤，找到了最优解，从而提高了生产效率。
尽管说出来或许微不足道，但在之前，没有人系统性地总结归纳这些经验，
即使有人发现了这种优化方法，也可能没有提出来得到有效推广，
这就限制了该优化方法所能产生的影响范围。
单条生产线产能提高5%，意义或许有限。
但如果整个轧钢厂的其他环节，都能总结出类似的优化模式，使全厂整体产能得到提升，
那意义就不容小觑了。
进一步推广至全国所有轧钢厂，甚至是其他可以通过优化升级提高产能的行业，
那将是极为重大的贡献。
甚至可以说，如果真能达到那样的效果，陆恒凭借此举成为劳模，走上颁奖台接受奖章，也绝非不可能之事。
不过要达到那种程度的效果，显然还需时日。
当前陆恒最为关注的，还是先确保眼前的成绩得以认可，为自己未来的晋升积累资本。
“果然还是年轻人思维活跃啊。”
“我们的思路有时过于固化，认为沿袭过去的生产方式就不会犯错。”
“却没有认真思考过，是否有办法对既有的方式进行改良。”
“正如小陆现在提出的，仅仅是调整了生产过程中几个看似微不足道的步骤，就使得效率大大提高。”
“可以说，小陆的这一创新之举，值得给予高度赞誉和嘉奖。”
“不仅是对他个人功劳的肯定，更是对他这种思维方式的表彰，值得全国各行各业的企业广泛借鉴和学习。”
一些来自其他车间的主任，在目睹了具体的操作过程后，纷纷对陆恒投来关注的目光。
有人真心认为他表现出色，频频点头表示赞许。
有人则心中略不服气，觉得这只是改动了几个步骤的小改进，谈不上有多大的功劳。
人各有异，陆恒自然也无法左右每个人的想法。
幸运的是，厂里几位最高层的领导，
包括负责组织建设的厂长，主管生产的副厂长，都对他的做法给予高度认同，甚至明确提出要对他进行嘉奖。
他们在更高的层面审视问题，深知这样的模式若能深入挖掘，
完全有可能在全国范围内推广，产生深远的影响。
届时，红星轧钢厂也将因此名声大噪，成为全国瞩目的明星企业。
再者，先前提出的绩效考核模式亦是如此。
从前几日提交的数据报表来看，这条生产线的产能已经明显高于改革前，实现了大幅度的提升。
随后，陆恒又开始向厂里的高层们演示安全生产手册中的内容。
整个过程中，他更是亲身实践，亲自操控机器设备。
以此来证实他之前所言不虚，他对所有机器都了如指掌，并且能够实际操作。
“这本安全生产手册，的确有广泛推广的价值。”
“安全生产工作，任何时候都不能掉以轻心。”
“最大限度地消除安全隐患，就是一项巨大的贡献。”
随着两位厂长再次的赞扬之声，一些随行参观的车间主任们心中泛起一丝酸意。
这位年轻人，才当上班长没几天工夫，就屡建功劳，频频获得领导赞赏。
简直是平步青云啊。
唯有第二车间的主任林国华，脸上流露出一种自豪的神色。
陆恒越成功，就越能证明他当初推荐陆恒担任车间班长的眼光独到。
况且，这次安全生产手册的编制工作中，他也有所参与，自然也沾染到了荣誉的光环。
可谓是名利双收。
“小陆虽刚接手班长职务不久，但他不仅积极向车间工人请教技艺，还勤奋务实，与工人们打成一片。”
“哪个岗位需要援助，他就出现在哪里，线上工人们对这位年轻班长，无不心悦诚服。”
“我原本以为他能做到这样已经非常出色，却没想到还是低估了他。”
“他在短短几天内总结出如此多宝贵的经验，实在是我多年以来见过的最杰出的年轻人。”
林国华从陆恒那里分享到了荣耀，于是便在领导面前极力夸赞。
反正说几句好话也不费成本。
既然这样的优秀人才难以掩盖其光芒，不如趁早与其建立良好关系。
“对了，小陆，你是否已经加入了组织（入党）？”
实地考察即将结束时，主管生产的王副厂长突然问起这个问题。
陆恒愣了一下，随即明白过来，这是领导有意培养自己。
在这个时代，加入组织是一种极高的荣誉象征。
虽然轧钢厂作为公私合营企业，没有明确规定必须入党才能晋升管理岗位。
但不可否认的是，想要在体制内攀登高位，入党是非常重要的一步。
想到这里，陆恒迅速回应道：
“我高中毕业，在学校时就已经是（入党）积极分子。”
“如果有机会的话，希望您能成为我的（入党）介绍人。”
王副厂长原是出于爱才之心提出此问，见陆恒立刻给出回复，大笑起来：
“好，那你尽快写好申请书，我愿意做你的介绍人。”
考察结束后，厂里的领导们相继离开。车间主任林国华也随之离去，大约一个小时后，他又回到车间通知陆恒去厂长办公室一趟。
见陆恒面露困惑，林国华拍了拍他的肩膀，笑道：
“是好事，刚才厂里领导开会研究过了。接下来，可能会对你目前的工作进行新的调整。”
红星轧钢厂是一家典型的公私合营企业。
它的前身，是由娄家等几人联合创办的一家私营企业。
在公私合营政策出台后，娄家等轧钢厂股东积极响应号召，将工厂交由国家进行公私合营。
由于土地国有化政策，国家便以土地和部分资产入股，成为了公私合营中的公方，并派员参与运营管理。
而娄家等原股东则退出管理层，转为董事身份，仅保留分红权益。
因此，尽管红星轧钢厂严格意义上并非国有企业，但在性质上与之相似度极高。
其中，作为公方代表的杨厂长，是厂里的最高领导者，主要负责组织建设，相当于未来的书记角色。
主管生产的则是先前在考察中对陆恒表现出好感的王副厂长。
剧中后来的李副厂长，在此时的角色，则是一个负责后勤事务的主任。
当陆恒来到厂长办公室时，发现除了杨厂长外，主管生产的王副厂长也在场。
“两位领导好！”
尽管林国华事先透露了一些信息，陆恒仍表现得一无所知，态度谦恭地等待安排。
“这次找你来，主要是想对你当前的工作做一些调整。”
杨厂长始终保持着微笑，或许是性格使然，他对所有人都显得较为亲切和蔼。
“无论何种安排，我都坚决服从组织决定。”
陆恒表情不变，认真回答。
杨厂长朝旁边的王副厂长递了个眼色，示意他来说明情况。
“小陆，情况是这样的，鉴于你今天提出的那些意见和建议。”
“我和杨厂长一致认为，这些改进措施不应该仅仅局限于你们那条生产线，应当在整个厂区内推广普及。”
“所以，经过深思熟虑，我们决定让你负责全厂各条生产线的巡查工作。”
“首先，你要依据全厂所有的机械设备，制定相应的安全生产规章制度，把之前你编写的安全生产手册进一步完善。”
“其次，要对其他生产线的生产流程进行深入考察，看看是否有可以优化改进的空间。”
那么，待遇方面呢？
具体的职级是什么？
陆恒关心的是这个。
钱对他来说并不重要，随便掌握点技能就能得到的奖励，可能比他们这些当厂长的还要丰厚许多。
他真正看重的，是职级！
权力才是男人的尊严所在，走到哪里都要有足够的面子和尊重。
这个所谓的巡查员职位听起来挺高大上的，但在厂里好像并没有这样一个职务设定。
当然，他也无从知晓，这个特别为他设立的职务对应着什么级别的职称。
心里好奇，陆恒不便在杨厂长两人面前直接提问，否则他一贯任劳任怨的形象就会受损。
只能依然严肃地回应：“我一定全力以赴完成任务。”
“嗯，关于待遇问题，暂时按照技术岗位级别对待，给予你9级工程师的工资待遇，每月102元。”
“另外，在你巡查期间，有权要求全厂每个车间、每条生产线的班长无条件配合你的工作。”
“这一点，我已经提前告知各车间主任，并让他们传达给相关人员。”
王副厂长平静地宣布了陆恒的新职级，这意味着他将从工人岗位转向技术岗位。
毕竟，巡查各生产线、完善安全生产手册、优化生产流程等工作，确实更偏向于技术人员的职责范围。
不同于工人的工资等级只有8级，技术岗位的工资等级多达18级。
工人的工资等级是1级最低，8级最高；
而技术岗位则是相反，1级最高，18级最低。
1-3级技术岗位通常是由总工程师、院士、教授这类顶尖人才才能评上的。
位列一级的总工程师，月薪甚至高达三百多元以上。
4-6级的职位，通常是对应岗位的副职。
而7-9级，则是工程师序列。
如今给陆恒设定的，恰恰是9级工程师的薪酬待遇，每月达102元之多。
关于陆恒职务级别的确定，他们内部进行了一番深度讨论。
由于难以界定。